Увольнение работника при его отказе переводиться в другую местность. Судебная практика

Между предприятием и его сотрудником возник трудовой спор. Работодатель сообщил, что в организации началась структурная реорганизация, в связи с чем рабочее место сотрудника теперь будет находиться в иной местности. Однако должность, занимаемая работником, не подлежала сокращению.

Других вакантных рабочих мест не было, а работник отказался трудиться на новом месте, поэтому наниматель принял решение об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Она регламентирует прекращение трудовых отношений вследствие изменения условий трудового соглашения. Сотрудник с таким увольнением не согласился. 

В КС РФ считают, что в таких ситуациях увольнять нужно так, как это делается при ликвидации предприятия. Несмотря на сохранение должности сотрудника, по факту его положение аналогично тем, кто трудится в представительствах или филиалах, находящихся в другой местности, чья операционная деятельность останавливается. Он также больше не имеет возможности трудиться на прежнем месте из-за структурных изменений у нанимателя.

На этом основании судьи КС РФ полагают, что в случае отказа работника выполнять трудовые функции на ином рабочем месте в другом населённом пункте увольнение должно выполняться согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих пособий.

При ликвидации предприятия сотрудникам трудовым законодательством гарантируется выплата пособия в размере среднемесячной зарплаты. Если они не трудоустроятся на протяжении одного месяца, полагается предоставить выплату и за этот период либо пропорционально времени трудоустройства. В исключительных случаях на основании решения центра занятости выплата производится за третий месяц после разрыва трудовых отношений (ст. 178 ТК РФ).