Конституционный суд РФ принял постановление от 27.04.2024 г. № 22-П, в котором указал, что при отказе работника от перевода на работу в иную местность увольнение выполняется по правилам, применяемым в случае разрыва трудовых отношений из-за ликвидации предприятия
Судебная коллегия Верховного суда по гражданским делам разрешила прекращать трудовые отношения с пьяными сотрудниками без прохождения ими медосвидетельствования. Соответствующие выводы содержатся в Определении ВС РФ от 10.07.2023 г. № 78-КГ23-16-КЗ