Создание и функционирование СУОТ

У нас на предприятии ввели положение о СУОТ. Предприятия занимается лесозаготовкой и переработкой древесины, я работаю главным технологом на участке переработки. К участку переработки относится: склад круглого леса, линия сортировки круглого леса, цех лесопиления, участок камерной сушки, цех по производству топливных гранул(пеллет), цех по производству строганной и сращенной доски.

В положении прописано:
Главный технолог организации обязан:
- обеспечить соответствие технологических процессов, приспособлений, оснастки и инструмента требованиям правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда;
- обеспечить разработку технологических карт и технологических инструкций;
- обеспечить отражение в технологической документации, конструкторской документации на оборудование технологическое специальное (нестандартное) конкретных требований безопасности;
- организовать всестороннее изучение вредных свойств веществ и материалов, намечаемых для применения в производстве, а также разработку мер безопасности при их использовании;
- согласовывать с органами государственного санитарного и пожарного надзора применение новых материалов, веществ в технологических процессах;
- проводить работу по внедрению технологических процессов, исключающих применение вредных, пожаро-, взрывоопасных материалов и веществ;
- осуществлять контроль за соблюдением на производстве технологических процессов и технологической дисциплины.


С вышеизложенным я не согласен, т.к. я думаю что эти дополнительные обязанности не связаны с моей должностью. Если это так как я думаю, прошу помочь расписать по каждому пункту кто по должности должен выполнять данную обязанность и почему.

Василий

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Создание и функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) является одной из обязанностей работодателя в области охраны труда (ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

Примерное положение о системе управления охраной труда утверждено Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н (далее - Примерное положение N 776н) (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

СУОТ является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя и представляет собой единство (п. 2 Примерного положения N 776н) организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления.

В целях разработки и внедрения СУОТ работодателю рекомендуется назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей. Данные полномочия рекомендуется доводить до сведения работников на всех уровнях управления организацией (п. 13 Примерного положения N 776н).

При проведении контроля функционирования СУОТ и анализа реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда работодателю рекомендуется оценивать (п. 66 Примерного положения N 776н) необходимость дальнейшего развития (изменений) СУОТ, включая перераспределение обязанностей должностных лиц работодателя в области охраны труда.

Таким образом, работодатель самостоятельно определяет состав обязанностей должностных лиц в области охраны труда на всех уровнях управления.

В случае несогласия с перечнем возложенных обязанностей в области охраны труда, работник может обратится к работодателю с предложением перераспределения обязанностей. В таком случае рекомендуется изложить причины невозможности исполнения возложенных обязанностей в рамках заключенного трудового договора.