На главную
На главную

телец55555 (Все сообщения пользователя)

Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 След.
Программы обучения для рабочих
 
[QUOTE]Семен Свистопляс написал:
[QUOTE] телец55555 написал:
Доброго всем дня! Помогите у кого есть программа обучения по ОТ с билетами для продавца продовольствен. товарами.[/QUOTE]
++++++++++++++++
А программа для продавца чем-то отличается от программы грузчика?
Вот вам примеры программ, как болванка для вашей программы для продавца!
Ну, а билеты для проверки знаний зачем вам нужны?
Пришёл продавец на проверку знаний, задали ему 5-7 вопросов, и гуляй Вася![/QUOTE]
спасибо за разъяснение и программу
Программы обучения для рабочих
 
Доброго всем дня! Помогите у кого есть программа обучения по ОТ с билетами для продавца продовольствен. товарами.
программа обучения рабочих по ОТ, нужна программа обучения
 
Доброго всем дня! Помогите у кого есть программа обучения по ОТ с билетами для продавца продовольствен. товарами.
СОУТ и Аутстаффинг
 
[QUOTE]Лёлька пишет:
Точного и однозначного ответа мы Вам дать не уполномочены, только размышления вслух...
[/QUOTE]спасибо за размышления вслух... :happytwo: наш ТК не успевает за нововведениями, навеянными из-за бугра...
СОУТ и Аутстаффинг
 
[QUOTE]Сергей.мозпит пишет:
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
[/QUOTE]у наших работников в договорах нет пункта о дистанционной работе и не указано, что тот выполняет работу не в месте нахождения работодателя (обычно используется такая формулировка), а "в месте, указанном работодателем".
СОУТ и Аутстаффинг
 
[QUOTE]Сергей.мозпит пишет:
по поводу НЕЗАКОННОСТИ АУТСТАФФИНГА вообще есть ТК РФ, измененная новая редакция.
[/QUOTE]что то я не нашла в ТК о незаконности аутстаффинга. В 421 фз от 28.12.2013г. такой пункт есть, но ...с 1. 01.2015г. Если не трудно скиньте какая это статья
СОУТ и Аутстаффинг
 
[QUOTE]Сергей.мозпит пишет:
при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик.
[/QUOTE]В нашем случае так и есть. Я так и не поняла, как на счет спецоценки?. Надо нам ее проводить? Сотрудников обучили, все как полагается. По договору спецодеждой и СИЗ обеспечивает заказчик. Что еще? Хочу сделать все правильно, чтобы ко мне , как к специалисту по ОТ, не было никаких претензий. А за остальное...ст.212 ТК РФ
Изменено: телец55555 - 4 Февраля 2014 12:42
СОУТ и Аутстаффинг
 
у нас все работники оформлены по трудовым договорам.
Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.
Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.
Изменено: телец55555 - 4 Февраля 2014 12:16
СОУТ и Аутстаффинг
 
Наша компания является своего рода аутстаффером. Своих рабочих мест нет. Работники работают в компании-заказчика. Рабочие места этой компании аттестованы в 2013 году. Можно ли считать что у наших работников дистанционные рабочие места и нам не надо проводить спецоценку условий труда. Прошу совета специалистов.
Бесплатная программа учета выдачи спецодежды
 
В интернете только демо версии, а компания у нас небольшая, так что и вручную наберу. Если кто знает, где можно скачать полную версию, бесплатную, напишите адрес сайта пожалуйста
Бесплатная программа учета выдачи спецодежды
 
Подскажите пожалуйста, где можно скачать бесплатную программу учета и выдачи спецодежды. На программу АРМ руководство деньги не выделяет, а так хочется все держать под контролем.
спецодежда работникам береговых рыбоконсервных заводов., спецодежда работникам береговых рыбоконсервных заводов.
 
спасибо. Осмотрев все просторы интернета, сделала тот же вывод :super:
спецодежда работникам береговых рыбоконсервных заводов., спецодежда работникам береговых рыбоконсервных заводов.
 
Помогите определить какая спецодежда должна выдаваться резчикам рыбы, обработчикам рыбной продукции, работающим на береговом рыбном комбинате. Работа в цехе. Типовые нормы п.п.146, 151, 152, 153, ПРИЛОЖЕНИЕ № 13 Постановления Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) рассчитаны больше для судов и плавучих заводов.
Ситуация в Японии, землетрясение, цунами, ядерная станция ...
 
Я вот живу во Владивостоке и у нас все спокойно.... Мы панике не поддаемся... От судьбы не уйдешь!
ВАЖНО! Почтовый сервис @ohranatruda.ru, Продолжение модернизации
 
Новая почта конечно намного удобнее, но у меня пропала вся документация, которую я отправляла и адресная книга оказалась пустой. Возможно ли восстановить полностью свой почтовый ящик с адресной книгой и отправленными сообщениями?
несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством, несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством
 
Вчера ездила в ФСС на консультацию. Они этот случай не считают страховым. Если бы она работала вахтовым методом, то да. А так у нее пятидневка. До суда думаю не дойдет, но надо держать ушки настороже....
несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством, несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством
 
Я советовалась с ГИТ, но мнения инспекторов разделились. Один говорит, что не связано с производством, а другой, как и Павел и Светлана. Женщина работает кастеляншей в общежитии. А подвернула ногу она на территории предприятия, но не в общежитии. Свидетелей нет. Откуда она шла???? Может со столовой, может еще откуда. Рядом с тропинкой по которой она спускалась и упала, установлен трап с поручнями как положено. В объяснительной она сама указала, что ни к кому претензий не имеет, виновата сама из-за неосторожности. Пойду в ФСС за консультацией. Спасибо всем кто откликнулся на мою просьбу.
несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством, несчастный случай квалифицирован, как не связан с производством
 
Помогите советом. У нас в обеденный перерыв женщина сломала ногу. По материалам расследования этот случай квалифицировали, как несвязанный с производством, т.к. она получила травму не в рабочее время и не при выполнении своих трудовых обязанностей. А в бухгалтерии больничные к оплате не принимают. Говорят, что надо исправлять запись в больничном, как не производственная травма. Правы ли в бухгалтерии. Женщина еще с гипсом. Как она пойдет в больницу исправлять запись?
максимальный срок нахождение на больничном при производственной травме, Помогите, нигде не могу найти какой максимальный срок нахождения на больничном при производственной травме и ссылку на документ.
 
Получается пострадавший может и год быть на больничном. если врач не сочтет нужным отправить его на инвалидность? Длительность  - понятие растяжимое.
максимальный срок нахождение на больничном при производственной травме, Помогите, нигде не могу найти какой максимальный срок нахождения на больничном при производственной травме и ссылку на документ.
 
Подскажите какой максимальный срок нахождения на больничном при производственной травме и ссылку на документ.
Страницы: 1 2 След.
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)