На главную
На главную

Москвитин Николай (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1
Обучение ответственных за проведение огневых работ
 
[QUOTE]Ирина А пишет:
[QUOTE]Николай Москвитин пишет:
Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 "О противопожарном режиме" (вместе с "[/QUOTE]
Николай, спасибо.

По программе ПТМ мы обучаем руководителей в ГО ЧС.
Ответственных за проведение огневых работ обучали в учеб.центре и аттестовывали в РТН. Теперь, видимо, всех обучать в ГО и ЧС? Интересно, какой формы удостоверения они нам будут выдавать?[/QUOTE]
Вот удостоверение 2008г.
Имеется ещё удостоверение, выданное в ННОУ УКК в 2011г.
Разницы вообще-то нет, какую бумажку выдадут.
Обучение ответственных за проведение огневых работ
 
[QUOTE]Ирина А пишет:
Как обучить ответстветственного за проведение огневых работ, если шифр Б.1.18. Аттестация руководителей и специалистов по организации безопасного проведения огневых работ на взрывоопасных и пожароопасных объектах в Приказе Ростехнадзора № 233 от 06.04.2012 отменен?
Пожалуйста, ткните меня носом в какой другой нормативный акт, чтобы я смогла показать его руководителям подразделений, которые отказываются проходить обучение и аттестацию.[/QUOTE]

[SIZE=4]Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390
[/SIZE][SIZE=4][FONT=Calibri]"О противопожарном режиме"
[/FONT][FONT=Calibri](вместе с "Правилами противопожарного режима в РФ)[/FONT][/SIZE]

[SIZE=4] [/SIZE][SIZE=4]3. Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности.
[/SIZE][SIZE=4]Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума.
[/SIZE][FONT=Calibri][SIZE=4][B]Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации.[/B] Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности.[/SIZE]

[/FONT]

[FONT=Calibri] [/FONT]
Изменено: Москвитин Николай - 27 Июня 2013 08:31:31
Обучение ответственных за проведение огневых работ
 
[QUOTE]Ирина А пишет:
Как обучить ответстветственного за проведение огневых работ, если шифр Б.1.18. Аттестация руководителей и специалистов по организации безопасного проведения огневых работ на взрывоопасных и пожароопасных объектах в Приказе Ростехнадзора № 233 от 06.04.2012 отменен?
Пожалуйста, ткните меня носом в какой другой нормативный акт, чтобы я смогла показать его руководителям подразделений, которые отказываются проходить обучение и аттестацию.[/QUOTE][JUSTIFY]
[SIZE=4]Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 N 10938

[/SIZE][SIZE=4]35. Обучение пожарно-техническому минимуму организуется как с отрывом, так и без отрыва от производства.
[/SIZE][SIZE=4]36. Обучение пожарно-техническому минимуму по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам, с отрывом от производства проходят:
[/SIZE][SIZE=4]руководители и главные специалисты организации или лица, исполняющие их обязанности;
[/SIZE][SIZE=4]работники, ответственные за пожарную безопасность организаций и проведение противопожарного инструктажа;
[/SIZE][SIZE=4]руководители первичных организаций добровольной пожарной охраны;
[/SIZE][SIZE=4]руководители загородных оздоровительных учреждений для детей и подростков;
[/SIZE][SIZE=4]работники, выполняющие газоэлектросварочные и другие огневые работы;
[/SIZE][SIZE=4]водители пожарных автомобилей и мотористы мотопомп детских оздоровительных учреждений;
[/SIZE][SIZE=4]иные категории работников (граждан) по решению руководителя.
[/SIZE][SIZE=4][FONT=Calibri]37. Обучение с отрывом от производства проводится в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах федеральной противопожарной службы МЧС России, учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации, территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России, в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности.
[/FONT](в ред. [/SIZE][url=consultantplus://offline/ref=BDD8BE078A91CC80416B986A3C9D7964A84B0BDB448B6ADDE7267780777B97BF249D68FC578C06n7dCB][COLOR=#0000ff]Приказа[/COLOR][/url][SIZE=4] МЧС РФ от 27.01.2009 N 35)
[/SIZE][SIZE=4]38. Руководителям и специалистам организаций, где имеются взрывопожароопасные и пожароопасные производства, рекомендуется проходить обучение в специализированных учебных центрах, где оборудованы специальные полигоны, учитывающие специфику производства.
[/SIZE][SIZE=4]39. По разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации обучаются:
[/SIZE][SIZE=4][FONT=Calibri]руководители подразделений организации, руководители и главные специалисты подразделений взрывопожароопасных производств;
[/FONT][FONT=Calibri]работники, ответственные за обеспечение пожарной безопасности в подразделениях;[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]педагогические работники дошкольных образовательных учреждений;
[/SIZE][SIZE=4]работники, осуществляющие круглосуточную охрану организации;
[/SIZE][SIZE=4]граждане, участвующие в деятельности подразделений пожарной охраны по предупреждению и (или) тушению пожаров на добровольной основе;
[/SIZE][SIZE=4]работники, привлекаемые к выполнению взрывопожароопасных работ.
[/SIZE][FONT=Calibri][SIZE=4]40. Обучение по специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации проводится руководителем организации или лицом, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации, ответственным за пожарную безопасность, имеющим соответствующую подготовку.[/SIZE] [/FONT]

[SIZE=3] [/SIZE]


[SIZE=3] [/SIZE]

[/JUSTIFY]
Изменено: Москвитин Николай - 27 Июня 2013 08:20:42 (шрифт форматирование)
ФРВ инженера по ОТ, Функции, задачи, результат, время на выполнение, периодичность
 
Цитата
Татьяна Ботова пишет:
Уважаемые инженеры по охране труда, может у кого-нибудь есть рассчет фонда рабочего времени для нашей профессии? В нем необходимо указать: функции, основные задачи инженера по ОТ, результат (документ-договор, отчет или действие), время на выполнение функции/задачи (час, дн и т.д.), % от общего ФРВ сотрудника и периодичность выполнения (ежедневно, раз в месяц, по запросу и т.д.) ???
Элементарно рассчитывается по двум документа:
  1. Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях".
  2. Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации".
Только нужно творчески подойти и обратным счетом перейти от количества работников ОТ к человеко-дням (чел-час).





Изменено: Москвитин Николай - 27 Июня 2013 07:52:20
жара 30-35 -перерывы дополнительные положены?
 
Опыт наших заклятых (как было написано в одной газете) друзей.
Изменено: Москвитин Николай - 27 Июня 2013 07:34:19
Работа при повышенных температурах, Как правильно урегулировать работу при повышенных температурах окружающей среды.
 
Цитата
Александр Первый пишет:
Одежда сертифицированная, всё как положено, но она плотная
На страничке: http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic5734/#postform размещены все ответы на эту тему.
Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Николай Москвитин пишет:
Я, однако, 11 классов За(О)кончил!!
я так подозреваю, когда вы заканчивали, было еще 10 ... максимум.... shuffle:
Цитата
Николай Москвитин пишет:
Лелька, это вам навеяло, наверное??
Я не перестаю вами восхищаться.... :laugh4:
Ну и слава богу!
Про 10 классов поясняю. Сейчас все те, кто в свое время закончили советские (российские) институты, говорят - я закончил Академию. А и прям, институт переименовали в Академию.
Вот и я... 10 классов советских приравнял к 11 классам российским!!
Чувствует, как я запятые расставляю, однако!!! :super: Это вам не ЕГЭ "писАть"!!
Изменено: Москвитин Николай - 23 Июня 2013 14:56:01
Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Николай Москвитин пишет:
А вы не очень доверяйте тому, о чем иногда здесь "говорят". Читайте нормативку.
А что же вы ее не привели???? Столько написали, а нормативки ноль... только бла, бла, бла....
Цитата
м.Евгений пишет:
Статус большинства приведенных документов нелегитимен.
Женя, похоже, что Николаю Москвитину слово "нелегитимен" незнакомо.... :laugh4:
  1. Л.! А, знаете, мне понравилось, ну, прямо в тему: А вы не очень доверяйте тому, о чем иногда здесь "говорят". Читайте нормативку!!
  2. Однако вынужден вопроснуть, откуда вы взяли, ч то Николаю Москвитину слово "нелегитимен" незнакомо...
  3. Я, однако, 11 классов За(О)кончил!!
  4. Лелька, это вам навеяло, наверное??
Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
  1. После вот этого постановления-- Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160от 27 декабря 2010 (в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257). В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет (base.consultant.ruРегиональное законодательство…/online.cgi?req=doc… ещё) - у нас всё стало вдруг и сразу стало "ЛЕГИТИМНЫМ"!!
Тошнит уже от этой ЛЕГИТИМНОСТИ, согласно которой документы 30-летней давности - это "свежачки" первой категории.
Подготовка к аттестации работников в своей комиссии
 
[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
[QUOTE]Николай Москвитин пишет:
2.9. Стропальщик должен уметь: 1) определять по указателю грузоподъемность стрелового крана в зависимости от вылета и положения выносных опор; [/QUOTE]А если этого указателя нет.[/QUOTE]Тогда кран незамедлительно выводится из эксплутации в ремонт.
Подготовка к аттестации работников в своей комиссии
 
[QUOTE]Антон ОТ пишет:
Здравствуйте. Вопрос вплотную подошел к аттестации стропальщиков и рабочих подъемника (вышки). Есть не подписанный приказ, вопросы к аттестации, билеты по ним. Вопрос в том где должны быть прописаны сроки самоподготовки и как это должно происходить? И какие эти сроки? В правилах работы с персоналом, в 37-м приказе ничего об этом не нашел. Буду благодарен.[/QUOTE][B][COLOR=#0000ff]Здесь вы найдете все ответы.[/COLOR][/B]
[CENTER][SIZE=4]ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ [/SIZE][SIZE=4]ДЛЯ СТРОПАЛЬЩИКОВ [/SIZE][SIZE=4]ПО БЕЗОПАСНОМУ ПРОИЗВОДСТВУ РАБОТ ГРУЗОПОДЪЕМНЫМИ МАШИНАМИ (РД 10-107-96)[/SIZE][/CENTER][CENTER][SIZE=4]Утверждена постановлением Госгортехнадзора России от 08.02.96г № 03[/SIZE][/CENTER]
[JUSTIFY][SIZE=4]1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ[/SIZE][/JUSTIFY]
[JUSTIFY][SIZE=4]1.1. Во всех организациях независимо от их ведомственной принадлежности и формы собственности при выполнении работ по перемещению грузов широко применяются грузоподъемные машины (краны, краны-манипуляторы, тали,лебедки).[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]1.2. К выполнению операций по строповке (обвязке, зацепке,закреплению, подвешиванию на крюк машины, установке в проектное положение и отцепке) грузов в процессе производства работ грузоподъемными машинами допускаются специально обученные квалифицированные рабочие-стропальщики.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]1.3. При производстве работ грузоподъемными кранами периодически происходят аварии и несчастные случаи,основными причинами которых являются:[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]..........[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]1.4. Безопасность при производстве работ грузоподъемными машинами в значительной степени зависит от умелых и правильных действий стропальщика. В связи с этим стропальщики должны быть хорошо обученными и подготовленными и иметь соответствующую квалификацию.[/SIZE][/JUSTIFY]
[JUSTIFY][SIZE=4]2. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]2.1. Руководство предприятия (производитель работ грузоподъемными машинами) для обвязки, зацепки, закрепления груза и подвешивания его на крюк крана при помощи стропов или специальных грузозахватных приспособлений или тары должно назначить (приказом или распоряжением) обученных и аттестованных стропальщиков.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]2.2. К строповке грузов могут допускаться рабочие смежных профессий (такелажники, монтажники, слесари и т.п.), обученные по профессии, квалификационной характеристикой которой предусмотрено выполнение работ по строповке грузов. В удостоверениях таких рабочих должна быть запись о присвоении им квалификации стропальщика.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]Если груз подвешивается на крюк крана без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, а также находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или другой таре) или захватывается полуавтоматическими захватами, к выполнению обязанностей стропальщиков могут допускаться рабочие основных профессий, дополнительно обученные по сокращенной программе, согласованной с органами госгортехнадзора.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]Обучение стропальщиков должно проводиться в профессионально-технических учебных заведениях или на курсах, создаваемых на предприятиях, имеющих на это разрешение (лицензию) органов госгортехнадзора.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]2.3. Рабочему, аттестованному по профессии стропальщика, выдается соответствующее удостоверение (форма удостоверения приведена в приложении 7)* за подписью председателя квалификационной комиссии.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]Во время работы стропальщик должен иметь это удостоверение при себе и предъявлять его по требованию инспектора госгортехнадзора, инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин и лица, ответственного за безопасное производство работ кранами, а также по требованию крановщика.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]2.4. На основании настоящей Типовой инструкции руководство предприятия (производитель работ грузоподъемными машинами) должно разработать производственную инструкцию для стропальщиков по безопасному производству работ грузоподъемными машинами с учетом конструктивных[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]особенностей машин и съемных грузозахватных приспособлений, а также местных условий их безопасной эксплуатации.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]Производственная инструкция вводится в действие приказом по предприятию и выдается стропальщику;[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]при этом он должен расписаться в журнале проверки знаний персонала, обслуживающего грузоподъемные машины.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]2.5. Повторная проверка знаний стропальщиков проводится комиссией предприятия:[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]периодически (не реже одного раза в 12 мес.);[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]при переходе с одного предприятия на другое;[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]по требованию инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин или инспектора госгортехнадзора.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]Повторная проверка знаний проводится в объеме производственной инструкции и оформляется протоколом с отметкой в удостоверении.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]2.6. Рабочие основных профессий (станочник,технологический рабочий, монтажник и т.п.) допускаются к зацепке грузов на крюк грузоподъемной машины, управляемой с пола или со стационарного пульта, после соответствующего инструктажа и проверки навыков по строповке грузов в установленном Правилами порядке.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]Число стропальщиков, обслуживающих один кран, определяется лицом, ответственным за безопасное производство работ кранами. При работе двух и более стропальщиков один из них назначается старшим с отметкой в журнале инструктажа.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]В тех случаях, когда зона, обслуживаемая краном, из кабины крановщика (машиниста)** не видна полностью, для передачи сигналов стропальщика крановщику лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, должно выделить сигнальщика из числа опытных стропальщиков.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]Стропальщик в своей работе подчиняется лицу, ответственному за безопасное производство работ кранами.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]____________[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]* Приложения № 3,6, и 8 см. в Правилах устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]** Далее по тексту - крановщик[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY][SIZE=4]2.7. Допущенный к самостоятельной работе стропальщик должен иметь общее представление об устройстве обслуживаемой им машины.[/SIZE][/JUSTIFY][JUSTIFY] [/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]2.8. Обученный и имеющий на руках удостоверение стропальщик должен знать:[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]1) установленный на предприятии порядок обмена сигналами между стропальщиком и крановщиком (рекомендуемая знаковая сигнализация приведена в приложении 6);[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]2) производственную инструкцию для стропальщиков по безопасному производству работ грузоподъемными машинами;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]3) назначение и конструктивные особенности съемных грузозахватных приспособлений и тары;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]4) схемы строповки или кантовки грузов;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]5) способы визуального определения массы груза;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]6) порядок осмотра и нормы браковки съемных грузозахватных приспособлений, канатов и тары (нормы браковки канатов приведены в приложении 3, съемных грузозахватных приспособлений - в приложении 8;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]7) нормы заполнения тары;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f] 8) грузоподъемность стропов;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]9) предельную длину и диаметр стропов;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]10) технологические карты;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]11) порядок и габариты складирования грузов;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]12) назначение и порядок применения стропов, цепей, канатов и других съемных грузозахватных приспособлений;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]13) меры безопасности и условия производства работ кранами на участке или в цехе;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]14) технические характеристики обслуживаемых стропальщиком кранов;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]15) основные требования безопасности при работе стреловых самоходных кранов вблизи линии электропередачи;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]16) меры предупреждения воздействия опасных и вредных производственных факторов;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]17) способы оказания первой помощи пострадавшим на производстве;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]18) средства индивидуальной и коллективной защиты и порядок их применения;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]19) расположение рубильника, подающего напряжение на кран с электроприводом.[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY] [/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]2.9. Стропальщик должен уметь:[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]1) определять по указателю грузоподъемность стрелового крана в зависимости от вылета и положения выносных опор;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]2) выполнять обвязку и зацепку различных грузов для их подъема и перемещения;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]3) выполнять укладку (установку) груза в проектное положение и снятие грузозахватных приспособлений (расстроповку);[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]4) выбирать стропы в соответствии с массой и размерами перемещаемого груза;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]5) определять пригодность грузозахватных приспособлений и тары и правильно их применять;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]6) правильно подавать сигналы крановщику;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]7) пользоваться при необходимости средствами пожаротушения на рабочем месте;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f] 8) оказывать первую помощь пострадавшим на производстве;[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]9) отключать краны от электрической сети в аварийных случаях.[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY] [/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#9d0a0f]------[/COLOR][/JUSTIFY][JUSTIFY][COLOR=#0000ff]Сроки предаттестационной подготовки: Я думаю, достаточно собрать их на 8 час (один рабочий день), прочитать им лекцию на 2-3 часа, остальное время - самоподготовка.[/COLOR][/JUSTIFY]
Изменено: Москвитин Николай - 22 Июня 2013 16:21:01
Руководители не имеют права создать своими приказами добровольные пожарные формирования (ДПД, ДПК, ДПФ, ДПО), Обсуждение последних НПА по формированию добровольных пожарных формирований и т.д
 
8)   Для информации и обсуждения.
Изменено: Москвитин Николай - 22 Июня 2013 16:09:12
Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
Продолжение:
Место хранения аптечки.
Смотрите вложенный файл.

Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
Продолжение:

Количество аптечек.
Смотрите вложенный файл.
Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
ПРОДОЛЖЕНИЕ:

Именно на работе, где мы все проводим значительную часть своего времени, появляются зачастую первые симптомы какого-нибудь начинающегося заболевания. Любое такое проявления необходимо сразу отрубать, ибо личное здоровье должно быть всегда приоритетней, чем ваша работа. Для этого необходимо сразу принимать необходимые меры, в том числе и употреблять соответствующие медикаменты из коллективной аптечки предприятия.

Вне зависимости от того, работают ли в вашей организации лишь молодые и здоровые, или же пожилые люди, работодатель в соответствии со статьей 223 Трудового Кодекса РФ обязан создать санитарные посты с коллективными аптечкам, укомплектованными набором лекарственных и диагностических средств и препаратов, необходимых для оказания первой помощи, а также согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ ваш Работодатель должен принимать меры по сохранению жизни и здоровья своих работников.

Иначе говоря, все расходы на формирование коллективных аптечек это не только обоснованные затраты для Работодателя, но и обязательные! И их приобретение можно учесть при расчете налога на прибыль (основание - подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса). В бухгалтерском учете стоимость медикаментов, которыми комплектуется аптечка, формирует расходы по обычным видам деятельности.

Отсутствие у вас на работе коллективной аптечки является нарушением трудового законодательства. А за подобное нарушение Работодатель несет как административную, так и уголовную ответственность. Административная ответственность наступает за проступки, предусмотренные в Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Она заключается в применении к конкретным виновным лицам мер административного взыскания в виде штрафа (статьи 5.27 – 5.34 КоАП РФ). К примеру, согласно статье 5.27 нарушение законодательства о труде и об охране труда наказывается штрафом. Для должностных лиц он составляет от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а за повторное нарушение полагается дисквалификация на срок от одного года до трех лет. А уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда наступает в случаях, если это повлекло причинение вреда здоровью человека. По статье 143 УК РФ ответственность выражается в наложении штрафа в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда, либо исправительными работами или лишением свободы на срок до двух лет.

Если у вашего предприятия нет медработника, то организация санитарных постов с коллективными аптечкам и оказания первой (доврачебной) помощи на работе обычно возлагается на инженера по охране труда или лицо, ответственного за охрану труда, о чем у него должно быть зафиксировано в трудовом договоре (должностной инструкции, инструкции по охране труда, технологической инструкции). Часто за организацию мероприятий и оформление документов по охране труда при отсутствии штатной единицы инженера по охране труда отвечают специалисты кадровых служб.

Если в вашей организации нет коллективной аптечки, то вам необходимо обязательно обратить на это внимание ответственных лиц или написать служебную записку работодателю о незамедлительном исправлении данной ситуации.

Работодатель как минимум обязан сформировать соответствующие нормативные документы, приобрести необходимое количество коллективных аптечек и средства первой помощи и обучить работников необходимым действиям.

Для формирования необходимого комплекта документов Работодателю необходимо:

1) Издать приказ, которым назначить работника, ответственного за приобретение, хранение, использование коллективной аптечки первой помощи; утвердить состав данной аптечки; обозначить место хранения аптечки; принять порядок использования и контроля содержания аптечки.

2) Необходимо завести журнал регистрации использования коллективных аптечек первой помощи, в котором делать отметки о проверке аптечки, использовании и замене препаратов.

3) Необходимо разработать и утвердить инструкцию по оказанию первой помощи.

Образцы указанного приказа, журнала регистрации использования коллективных аптечек, инструкции по оказанию первой доврачебной помощи а также ссылки на нормативные документы по данной теме прилагаются в конце данной статьи.

Что же из себя должна представлять коллективная аптечка первой помощи? Обратимся к нормативным документам. В Минюсте России зарегистрирован (N 20452) приказ Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. N 169н, устанавливающий требования к комплектации аптечек для оказания первой помощи работникам.

Определено, как должна быть укомплектована аптечка для оказания первой помощи работникам. В ее состав входят следующие изделия: стерильные и нестерильные марлевые бинты, кровоостанавливающий жгут, индивидуальный стерильный перевязочный пакет с герметичной оболочкой, лейкопластырь (бактерицидный и рулонный), стерильные марлевые салфетки, устройство для проведения искусственного дыхания или карманная маска для искусственной вентиляции легких, стерильные спиртовые антисептические салфетки, ножницы для разрезания повязок по Листеру, нестерильные смотровые медицинские перчатки, изотермическое спасательное покрывало, медицинская нестерильная 3-слойная маска из нетканого материала с резинками или завязками, стальные английские булавки со спиралью, рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения из аптечки, санитарная сумка или футляр, отрывной блокнот для записей, авторучка. Изделия медицинского назначения, входящие в состав аптечки, не подлежат замене. Приказ вступает в силу с 1 января 2012 г.

Помимо перечня изделий медицинского назначения, которые вошли в обязательном порядке в аптечку, включают также медикаменты для оказания первой помощи работникам. В настоящее время единого утвержденного перечня медикаментов первой помощи для работодателей Торжка и Тверской области не существует. Есть несколько ведомственных нормативных актов, которые могут нам помочь. Сравнить составы аптечек и выбрать, подходящий для вашей организации можно по вот по этой таблице..........
Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
Цитата
Артем Горенский пишет:
Ужас, ладно с похмельем, но безобидные лекарства - перекись, раствор аммиака, как без них???

А вы не очень доверяйте тому, о чем иногда здесь "говорят". Читайте нормативку.


--Конечно, аптечка скомплектована далеко не на все случаи жизни. В основном Приказ № 169н обязывает купить перевязочные материалы, антисептические препараты, гигиенические средства. Напрашивается вывод: такая комплектация аптечки, пожалуй, подойдет скорее для «офисных» организаций, где сотрудники зачастую получают «травмы» вроде порезов, ушибов и т. п.


Совет: Дополните аптечку своей организации в соответствии с требованиями нормативных актов, разработанных специально для вашей отрасли

В то же время для работы в условиях действия опасных и вредных производственных факторов она не будет вполне полезной. При таких обстоятельствах, полагаем, следует обратиться к нормативным документам по охране труда, разработанным специально для той или иной отрасли промышленности (производства), и справиться, какими препаратами имеет смысл пополнить «универсальную» аптечку.

Специфика работы ряда предприятий промышленности и производства, а также существующие риски и угрозы здоровью работников вносят уточнения, какие конкретно препараты в обязательном порядке должны быть в аптечке. Эти уточнения мы находим в законодательстве.


---Очень многие принятые ранее правила по охране труда также содержат указание на необходимость наличия аптечки (см., например, приказ Минсельхоза России от 10.02.2003 № 48.
Обязанность работодателей иметь аптечку была установлена не только на федеральном уровне. Некоторые регионы тоже принимали соответствующие нормативные документы. Так, в целях защиты населения и территорий города от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Правительство Москвы
своим распоряжением от 29.12.2000 № 1292-РП обязало организации города Москвы иметь коллективные аптечки первой помощи и определило состав входящих в них медикаментов.
Не является новой также обязанность работодателя закупить плакаты, другие наглядные пособия, прочую «санитарно-просветительную литературу». Например, п. 5.51 Санитарных правил по проектированию, изготовлению и реконструкции локомотивов и специального подвижного состава железнодорожного транспорта. СП 2.5.1336-03, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.05.2003, рекомендует держать под рукой инструкцию по оказанию первой помощи.
Такие же инструкции должны быть в местах работ с опасными грузами (п. 6.6.13 Санитарных правил по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте. СП 2.5.1250-03, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 24.03.2003).

--Возьмем для примера приказ МЧС России от 31.12.2002 № 630. В нем говорится, что в аптечку первой помощи в подразделениях государственной противопожарной службы требуется положить дополнительно нейтрализующие растворы.

--В организациях, занятых производством и реализацией полиграфической продукции, рекомендуется дополнить аптечку теми материалами и препаратами, которые позволят оказать первую помощь именно в данных производственных условиях.

В полиграфических организациях (п. 23 Правил по охране труда для полиграфических организаций ПОТ РО 29-001-2002, утв. приказом Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций от 04.12.2002 № 237) аптечка должна содержать перевязочный материал, индивидуальные перевязочные антисептические пакеты, жгут, шины, настойку йода, нашатырный спирт, питьевую соду, трехпроцентный раствор перекиси водорода и другие медикаменты, не имеющие надписи «Применять по назначению врача». Кроме того, в формных цехах должны иметься нейтрализующие растворы, применяемые при ожогах кислотой и щелочью.

Приложение 3 к Правилам по охране труда для предприятий книжной торговли ПОТ РО 29-003-95 (утв. приказом Роскомпечати от 21.03.1995 № 33) обязывает включить в аптечку следующий набор медикаментов и приспособлений: индивидуальные перевязочные антисептические пакеты, бинты, вату, ватно-марлевый бинт, жгут, шины, настойку йода, нашатырный спирт, питьевую соду, трехпроцентный раствор перекиси водорода, валидол (нитроглицерин) и некоторые другие медикаменты, не имеющие надписи «Применять по назначению врача».

Такими же медикаментами следует укомплектовать аптечку первой помощи в издательствах (Правила по охране труда для издательств ПОТ РО 29-002-94, утв. приказом Роскомпечати от 24.08.1994 № 75).

Итак, если нормативный акт по охране труда в той или иной отрасли обязывает иметь в аптечке какой-то специальный препарат, нейтрализующий действие того или иного вредного и (или) опасного производственного фактора, нужно непременно закупить его в необходимом количестве.








Изменено: Москвитин Николай - 22 Июня 2013 15:12:32
Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
Цитата
Лёлька пишет: распоряжение, вышедшее до НПА и не соответствующее требованиям НПА, применяться не может
-- Об организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты см. ст. 217 ТК РФ.
-- На работодателя в соответствии с требованиями охраны труда возлагается обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников (ст. 223 ТК РФ). В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
ст. 25, "Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (постатейный) (под ред. О.А. Слепенковой) ("ЭлКниги", 2013) {КонсультантПлюс}
Изменено: Москвитин Николай - 22 Июня 2013 15:15:05
Аптечки, У кого на предприятии имебтся аптечки?
 
1. Статьей 223. (Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников) ТК РФ установлено «Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания медицинской помощи….»
2. СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту»:
«2.14. В производственных помещениях следует иметь аптечки, укомплектованные медикаментами, для оказания первой доврачебной помощи».
Изменено: Москвитин Николай - 22 Июня 2013 14:56:26
Работы на высоте, Работы на высоте
 
[QUOTE]Аня пишет:.И мыть окна с пола :umnik:
Лёлька пишет: для мытья окон применять швабры с длинными ручками и все проблемы снимутся
[/QUOTE]А как же окно на 9-м этаже помыть снаружи? Длина швабры должна быть не менее 30 метров - это если мыть с земли? Или применять кривую швабру, которая, якобы огибая раму, сама моет стекло снаружи, ты стоишь на полу на 9-м этаже, да??
Изменено: Москвитин Николай - 21 Июня 2013 13:08:53
Должностные инструкции
 
Про Трудовой кодекс и должностную.
Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не устанавливает и не регулирует порядок оформления должностных инструкций, в т.ч. на педагогических работников. В тоже время Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 21 основные права и обязанности работника, а в статье 22 ТК РФ основные права и обязанности работодателя. Также ТК РФ в статье 57 определяет содержание трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

И самое важное в Трудовом кодексе РФ
В статье 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Также статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры НЕ МОГУТ содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.
Поэтому, если условия должностной инструкции ухудшают Ваши права, ограничивают Вас в трудовых правах или предусматривают ответственность, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, то в случае спора, а тем более судебного, такие положения должностной инструкции не будут применяться.

Удачи Вам.
Изменено: Москвитин Николай - 22 Июня 2013 06:59:46 (правка шрифта-2)
Страницы: 1
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)