На главную
На главную

Марина (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 След.
[ Закрыто] Несчастный случай на производстве, увольнение
 
[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
[QUOTE] Марина написал:
Нужно ли расследовать этот случай[/QUOTE]
Как НС на производстве?[/QUOTE]
Да, и при расследовании доказать что случай, произошел в следствии общего заболевания
Изменено: Марина - 9 Сентября 2015 12:48:39
[ Закрыто] Несчастный случай на производстве, увольнение
 
У Работника поднялось арт.давление и он  вызвал скорую помощь на работу. На следующий день он пошел в больницу, открыл больничный лист. Нужно ли расследовать этот случай?
Изменено: Марина - 9 Сентября 2015 12:30:56
Возложение несвойственных обязанностей, Изменение в должностной инструкции без согласия сотрудника
 
Я спец-т по ОТ, но занимаю должность спец-та по кадрам, который занимается ОТ.
Возложение несвойственных обязанностей, Изменение в должностной инструкции без согласия сотрудника
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работаю специалистом по кадрам. На меня приказом возложили обязанности специалиста по ОТ. Теперь мне хотят вписать в должностную инструкцию обязаности спец-та по ОТ. Правильно ли?
Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Добрый день!
Подскажите, нужно ли снова обучать в уч.центре начальника отдела, если поменялось в наименовании должности отдел?
Дистанционные работники, Дистанционные работники, охрана труда
 
Цитата
МаринаR написал:
Может это называется командировка?
Да, они выезжают в командировку с этой целью, а основная работа составляет работа за ПК.
Дистанционные работники, Дистанционные работники, охрана труда
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Марина написал:
Почему?
Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционные работники выполняют работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.
Дистанционно могут трудиться журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие работники умственного труда.
Да у нас так и есть. Едет сотрудник организовать ремонт вагона, сам ничего не делает. Составляет акт и все.
Дистанционные работники, Дистанционные работники, охрана труда
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Марина написал:
Получается проводить им инструктаж на рабочем месте?
Для дистанционных - нет! Но у вас они не дистанционные, вы прикрываете трудовые отношения с обыкновенными работниками дистанционными признаками - это нарушение законодательства.
Вот и выбирайте себе позицию!
"вы прикрываете трудовые отношения с обыкновенными работниками дистанционными признаками "Почему?
Дистанционные работники, Дистанционные работники, охрана труда
 
Но это же непостоянная работа, выезд на ж/д пути. Бывает раз в 2 месяца, или 1 раз месяц
Дистанционные работники, Дистанционные работники, охрана труда
 
У на 20 должностей, и на каждую должность сделать инструкцию? Получается проводить им инструктаж на рабочем месте?
Дистанционные работники, Дистанционные работники, охрана труда
 
Вот и я не знаю, что делать.Может просто включить пункт в вводном инструктаже по передвижению по ж/д путям, так как и работники центр.офиса ездят но очень редко в вагонные депо
Дистанционные работники, Дистанционные работники, охрана труда
 
На данный момент дистанционные работники проходят вводный инструктаж и проверку знаний по охране труда. Их работа заключается в мониторинге вагонного парка, и организацией их ремонта. Они выезжают периодически в вагонное депо
Хотим перестраховать работодателя на случай НС и проводить им инструктаж по передвижению по ж/д путям. Подскажите, куда лучше включить этот момент, разработать отдельную вводную инструкцию для дист. работников или проводить инструктаж на рабочем месте, а можетцелевой инструктаж организовать, так как они выезжают в вагонное депо от случая к случаю?
Изменено: Марина - 23 Июля 2015 12:52:13
Новости законодательства, Размещаем новости законодательства в части охраны труда
 
Да
Цитата
Петр Бобров написал:
Ещё заодно письмо Вылегжанина нашёл случайно.
Да, еще бы письмо Минздрава, о том что не надо проводить медосмотр по п.3.2.2.4 если условия труда допустимые :coquet:
Изменено: Марина - 23 Июля 2015 11:46:49
Вопросы по расследованию несчастного случая.
 
С работниками. Эти работники, которые работают дистанционно в разных регионах нашей страны, и в случае отцепки вагона, или браковки вагона по его ремонту выезжают в вагонные депо для осмотра этих вагонов  
Вопросы по расследованию несчастного случая.
 
Нет, у них трудовой договор о дистанционной работе
Вопросы по расследованию несчастного случая.
 
Да тоже прочитала ст.229 ТК РФ, была уверенна что комиссией на территории которой произошел НС, теперь засомневалась. Работа дистанционных работников заключается в организацией ремонта вагонов в депо, в которое они командируються
Вопросы по расследованию несчастного случая.
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если дистанционный сотрудник отправляется в командировку в вагонное депо и с ним случиться НС, кто должен расследовать НС? И чьи документы будут запрашиваться при расследовании НС?
Ответственность за ПБ в арендуемом помещении
 
[QUOTE]АНДРЕЙКА написал:
[QUOTE] Марина написал:
На чьей стороне ответственность это нарушение?[/QUOTE]
и на собственнике и на арендаторе)[/QUOTE]
А необходимо ли у нас наличии документации по АПС и системе оповещения?
Ответственность за ПБ в арендуемом помещении
 
Добрый день!
Мы субарендаторы. В договоре указано, что мы ответственные за ПБ. Необходимо ли наличии у нас копии документации о тех.обслуживании АПС, системы оповещения?
В арендуемых помещениях установлены арендатором пожарные шкафы с пож.рукавами и огнетушителями.Но рукава не присоеденены к крану и огнетушители не пронумерованы. На чьей стороне ответственность это нарушение?
Изменено: Марина - 7 Июля 2015 13:59:29
Организация работы диспетчерской службы
 
В организации хотим организовать диспетчерскую службу, которая будет контролировать текущие процессы. Режим работы будет сменный, сутки через трое. Какие требования необходимы по охране труда? Получается мы должны предусмотреть комнату отдыха? Медосмотры по Приказу 302н не предусмотрены, может есть еще какие нормативные требования для проведения медосмотров?
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 След.
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)