На главную
На главную

Nikolay (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 След.
утверждение норм выдачи спецодежды
 
[JUSTIFY][B]Вот такое обоснование готовил для утверждения этих норм:[/B][/JUSTIFY][JUSTIFY]
[/JUSTIFY][JUSTIFY][I]В соответствии с требованием статьи 221 Трудового Кодекса РФ на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]В настоящее время в ООО «СИЗ» данное требование законодательства не соблюдается, что является нарушением ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и влечет за собой наложение административного штрафа на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]В связи с этим Службой охраны труда ООО «СИЗ» было проанализировано штатное расписание ООО «СИЗ» (включая филиалы) и разработаны «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в ООО «СИЗ»» (далее по тексту – Нормы), в соответствии с типовыми нормами, действующими в Российской Федерации.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]Приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты категориям работников, попадающих под действие Норм, будет производиться руководителями структурных подразделений ООО «СИЗ» в установленном порядке. Планирование данных расходов в Бюджеты подразделений необходимо осуществлять в соответствие с утвержденными Нормами.[/I][/JUSTIFY][JUSTIFY] :super: [/JUSTIFY]
утверждение норм выдачи спецодежды
 
[QUOTE]Олеся Нестеренко пишет:
Николай, а вык как то документально оформили ( кроме Перечня выдачи СИЗ) что "до износа" поменяли на сроки??[/QUOTE]Имеете в виду сам факт замены срока службы? Нет. Не оформлял. Только приказ руководителя, нормы идут приложением к нему. Больше ничего нет. Планируем суммы в бюджет исходя из этих норм.
В нашей организации специфика такая, что СИЗов как раз хватает по моим срокам. Если у Вас СИЗы выходят из строя быстрее, пересмотрите сроки службы исходя из реальных условий эксплуатации, но учтите, что они должны соответствовать паспортным (ну или хотя бы не сильно отличаться от них).
утверждение норм выдачи спецодежды
 
[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
[QUOTE]Nikolay пишет:
Они нужны для нас, а внутренние нормы - для бухгалтеров. Мы ведь не от безделья их начинаем изобретать .[/QUOTE]Так у меня проблем с бухгалтерией нет, они принимают пункты из типовых норм. Значит мне не нужен данный перечень, и тем более утвержденный 8) [/QUOTE]Мне бы Ваших бухгалтеров :laugh4:
Какой пакет документов нужен для сварочных работ?
 
Цитата
Софья Столярчук пишет:
Какой пакет документов нужен для проведения сварочных работ?
Судя по вопросу у Вас все эти мероприятия уже были были выполнены и необходимо было именно провести сварочные работы, а не организовать весь комплекс мероприятий. Точнее нужно спрашивать, чтобы не получать ненужных ответов.
Какой пакет документов нужен для сварочных работ?
 
Нужен приказ о назначении ответственного за подготовку и проведение сварочных работ и наряд-допуск.
Какой пакет документов нужен для сварочных работ?
 
Цитата
Софья Столярчук пишет:
Цитата
Nikolay пишет:
У сварщика должно быть удостоверение сварщика (сроки действия удостоверения от 2 до 5 лет с даты последней аттестации, в зависимости от уровн сварщика); удостоверение по электробезопасности с группой, не ниже 2 (срок действия 1 год с даты последней аттестации); удостоверение о проверке знаний пожарно-технического минимума (срок действия удостоверения от 1 года до 3 лет, в зависимости от категории сотрудника). На сварочный аппарат должны быть все документы (паспорт+сертификат качества). Это необходимый минимум. На работы должен быть оформлен наряд-допуск, все проинструктированы с обязательной фиксацией в журнале инструктажа. Рабочее место должно быть безопасно в пожарном отношении (установлены защитные экраны, дополнительные средства пожаротушения и т.п., что поможет исключить возгорание).
Это понятно... Какие приказы нужны? Приказ о назначении ответственного за ОТ и ПБ... Какие еще?
Сварщик у Вас в штате? Или по договору нанимаете?
Какой пакет документов нужен для сварочных работ?
 
Цитата
Елена Матишевская пишет:
Цитата
Nikolay пишет:
удостоверение о проверке знаний пожарно-технического минимума (срок действия удостоверения от 1 года до 3 лет, в зависимости от категории сотрудника).
Не удостоверение , а талон к его удостоверению сварщика о прохождении ПТМ по огневым работам, действителен 1 год.
У некоторых сварщиков бывают удостоверения, что теперь - не допускать из к работе что ли? Вообще они должны быть обучены ПТМ, а что у них будет - удостоверение, талон или что-то еще, не принципиально. В разных УЦ может различаться подход к оформлению этих документов: у нас выдают удостоверения, а в филиале - талоны.
утверждение норм выдачи спецодежды
 
[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
А зачем тогда ТОНы ?[/QUOTE]Они нужны для нас, а внутренние нормы - для бухгалтеров. Мы ведь не от безделья их начинаем изобретать 8) .
Какой пакет документов нужен для сварочных работ?
 
У сварщика должно быть удостоверение сварщика (сроки действия удостоверения от 2 до 5 лет с даты последней аттестации, в зависимости от уровн сварщика); удостоверение по электробезопасности с группой, не ниже 2 (срок действия 1 год с даты последней аттестации); удостоверение о проверке знаний пожарно-технического минимума (срок действия удостоверения от 1 года до 3 лет, в зависимости от категории сотрудника). На сварочный аппарат должны быть все документы (паспорт+сертификат качества). Это необходимый минимум. На работы должен быть оформлен наряд-допуск, все проинструктированы с обязательной фиксацией в журнале инструктажа. Рабочее место должно быть безопасно в пожарном отношении (установлены защитные экраны, дополнительные средства пожаротушения и т.п., что поможет исключить возгорание).
утверждение норм выдачи спецодежды
 
Наушники также - на 1 год 1 шт., убрал должности с наушниками  8)

Утвердили все приказом руководителя.
утверждение норм выдачи спецодежды
 
Убрал из норм некоторые должности и контакты организации. А так, по аналогии можно все сделать на любую должность. Все данные брал исходя из требований типовых норм. Сумму рассчитывал так: сделал запрос во все филиалы (у нас во всех регионах филиалы), и в Норму включил максимальную сумму на СИЗ.
утверждение норм выдачи спецодежды
 
[QUOTE]Олеся Нестеренко пишет:
Аня, посмотрела Ваши нормы.... у Вас тоже стоят некоторые наименования с "ДО ИЗНОСА" сейчас утверждаю новые и у меня тоже есть позиции с "ДО ИЗНОСА" , как в вашей организации решается вопрос с бухгалтерией и снабженцами по этим позициям. Мои с меня трясут что бы я указала им конкретный срок носки и что бухам списывать так не удобно?!!  :headwall: [/QUOTE]У меня тоже были проблемы со сроками "до износа" - бухгалтерия из-за списания взбунтовалась. Я сделал срок службы таким СИЗ - 1 год. 1 год взял исходя из срока службы СИЗ (в паспортах). Норму утвердили, проблем нет ни со списанием, ни с учетом. Уже было 2 проверки ГИТа и 1 проверка налоговой - никто замечаний не написал по этому вопросу.
Проверка работника организации на алкоголь, Как грамотно провести освидетельствование работника на алкоголь
 
Да я все с самого начала и читаю, просто уже от всех споров сам запутался :eeek:  :laugh4:
Проверка работника организации на алкоголь, Как грамотно провести освидетельствование работника на алкоголь
 
[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Степень опьянения алкотестером не определяется. Не сочиняйте.[/QUOTE]Не цепляйтесь к словам, Вы прекрасно поняли, что я имел в виду определение самого факта нахождения в состоянии опьянения. Причем я указал, что алкотестер может быть использован только как дополнительное средство определения, а не основное.
Если составить акт только на основании данных алкотестера, то более-менее грамотный работник сможет оправдаться в суде, даже если в штате будет обученный медик. По-крайней мере я бы смог. Я бы не стал заморачиваться с алкотестером. Зачем? Но его использование совместно с указанием всех признаков опьянения не исключено.

Да и вообще, если на то дело пошло, то освидетельствование на состояние опьянения будет признано законным (в суде, естественно), если оно проведено профессиональным мед. работником в специальных условиях и при наличии специального оборудования. Сомневаюсь, что организаций, в которых можно сделать анализ крови, так много.
:super:
Проверка работника организации на алкоголь, Как грамотно провести освидетельствование работника на алкоголь
 
Пора эту тему закрывать. Не обижайтесь, но без улыбки ваши сообщения не могу читать - по сути все пишите же одно и то же. 8)
1. Для того, чтобы определить состояние опьянения, достаточно создать комиссию и по первичным признакам определить это (первичные признаки я уже писал).
2. П.1 выполняется, если работник отказывается добровольно проходить мед,освидетельствование.
3. Если в организации есть штатные уполномоченный сотрудники и сертифицированный алкотестер, то алкотестер можно использовать дополнительно, при определении степени опьянения, указав его заводскую марку, серию, показания, погрешность измерения и т.п. в акте, который будет составлен комиссионно. Только не пойму, почему не рассматривают наши спорщики не алкогольное опьянение, а наркотическое, например, алкотестер ведь в этом случае ничего не покажет...
4. Если работник не захочет ехать на освидетельствование или дуть в алкотестер, то его никто заставить не может.
Как-то так...
Проверка работника организации на алкоголь, Как грамотно провести освидетельствование работника на алкоголь
 
[QUOTE]Лёлька пишет:
Как в ЛА определят, то суд и примет во внимание. Главное, чтобы работники с этим ЛА были ознакомлены при приеме на работу.[/QUOTE]Все правильно.
Пожароопасное производство или нет?, Помогите определить
 
Вам необходимо произвести расчет категорий помещений по взрывопожарной и пожарной опасности. На основании этого расчета и определите, является ли Ваше производство  пожароопасным или нет. Можете нанять фирму для расчета, или сделать расчет самостоятельно по СП 12.13130.2009.
Без исходных данных тяжело определить категорию Вашего производства, нужна площадь и ращмеры помещений, используемые материалы, их количество и т.д.
План мероприятий по улучшению условий труда, ПОСЛЕ АРМ!!!! ААААА , НЕ ПОЙМУ!!!!!
 
[QUOTE]Алёна пишет:
[QUOTE]Nikolay пишет:
исполнитель представляет ПРОЕКТ плана, при необходимости.[/QUOTE]а вот с этим я соглашусь! уже звучит совершенно по-другому [/QUOTE]Да я на фрруме уже боюсь все примерно писать. Буду четче формулировать свои мысли. По-возможности, конечно :super:
План мероприятий по улучшению условий труда, ПОСЛЕ АРМ!!!! ААААА , НЕ ПОЙМУ!!!!!
 
[QUOTE]Алёна пишет:
[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
Так что, "пришить дело" аттестующей организации по нарушению порядка АРМ никак не получится.[/QUOTE]
я как раз хотела сказать не о вине АО, а о намеренном нарушении со стороны заказчика, ведь каждый несет ответственность в своей части


т.е. не надо прислушиваться к совету о включении в договор условий о разработке плана мероприятий АО, полюбовно можете договориться, но не на бумаге[/QUOTE]Нарушений никаких нет, исполнитель представляет ПРОЕКТ плана, при необходимости. Ну-ну, договоритесь не на бумаге, посмотрим, как АО все предоставит, если что-то пойдет не так... 8)

Договор прошел юридическую экспертизу и рисков никаких нет. Хотите делать план сами - ради Бога, никто не настаивает. Хотите привлечь к этому АО, составьте грамотный пунтк в договоре и получите "болванку" плана, проверьте ее и утвердите комиссией.
Вот все у нас так в стране - зачем упрощать процесс, если можно сделать все самому, ручками. Модно подумать ИОТам заняться больше нечем.
Изменено: Nikolay - 22 Апреля 2013 11:12:40
Проводить ли аттестацию рабочих мест?, Давай те обсудим
 
Споров будет ровно столько, сколько имеется людей, так как у каждого свое мнение.
Если уж совсем начистоту, то у нас в стране никогда не будет порядок, так как все покупается и продается. Я имею в виду вопросы трудового права. Менталитет у нас такой. РБТЛ будет всегда против работников, а работники будут всегда недовольны РБТЛ. Подчеркиваю - всегда. Мы вот тут говорим об АРМ, мол проводить или нет. А толку от нее? Результаты АРМ на одном и том же рабочем месте могут быть абсолютно разными, в зависимости от того, какую цель преследовать. И не испугаешь никого ни судами ни ГИТом. Все вопросы в нашей стране "решаются" и как бы это цинично не звучало, есть даже определнные тарифы. Вы не подумайте, что я ярый сторонник этого, я сам категорически против этого, просто решил сказать то, что все итак знают, но не пишут тут.
Сколько было за последние 3 года в стране производственных аварий, которые унесли много человеческих жизней, которые прогременили на всю страну? Да я не меньше трех могу навскидку назвать, да и любой на этом форуме тоже. А авариий, которые не освещались широко СМИ, я вообще молчу...
И что - кто-то наказан за это? Я не имею в виду сроки по 3 года и штрафы по 1 млн. руб., это ничто по-сравнению с человеческими жизнями и здоровьем. Посмотрите результаты прокурорских расследований на этих объектах, там что, было много нарушений? Да, было много. А работа проводилась профилактическая? Типа АРМ и иже с ней мероприятия? Проводилась. И что с этого? А с этого куча инвалидов и трупов!
АРМ была создана как "кормушка". Все аттестующие организации, ну или почти все, лоббируют чьи-то интересы. И все мы это знаем.
В общем, далее можно писать о коррупции, безграмотности и всем остальном. Нам нужно менять менталитет в стране. Вместо того, чтобы проводить АРМ и оборудования, выслужившего двойной срок эксплуатации, лучше бы наши власти придумали алгоритм замены этого обрудования на более новое. Придумали и реализовывали, а не разворовывали бы Бюджеты.

Для примера могу сказать следующее - кто работал в иностранных компаниях, поймут меня - был опыт работы в западной европейской компании. Так вот, там абсолютно все больничные оплачивались 100 процентов от зарплаты, независимо от того производственная это травма или бытовая. Все оборудование было новым, все ППР проводились в срок и качественно. СИЗы регулярно обновлялись, причем их качество было по европейским стандартам. В общем там все было так, как должно быть, даже зарплаты соответсвующие, несмотря на то, что производство было в Московской области. Жаль, что проект закрылся. Как в музее работал.

Вот когда у нас будет такой же подход у властей, то и АРМ можно проводить и все остальные мероприятия. А так - это все бутафория. И это очень печально... Каждый из нас  в своей конкретной организации стремится (я надеюсь) привести все в норму, но у каждого возникает куча трудностей с которыми мы стараемся справиться. Надеюсь, что мы все-таки победим и все вопросы, за котрые мы отвечаем, приблизятся к уровню европейских стандартов, а пока это, как говорит один известный персонаж, просто бизнес и ничего личного.
Страницы: 1 2 3 4 След.
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)