Вопрос в следующем.
Два случая:
1) Перед направлением в командировку сотрудник прошел тест на коронавирус (чтоб не терять две недели в обсервации в месте прибытия).
2) Сотрудник заболел и, дабы исключить подозрение на корону, прошел тестирование за свой счет.
Хотим возместить затраты сотрудникам, а руководство требует "основания" для возмещения. Пункт документа, правил и т.п.
Пока на ум приходит только ст.212 ТК РФ, но...
Можно при приравнять тестирование на COVID-19 к внеочередному медосмотру?
Или может какой-нибудь еще документ появился на этот счет?
Два случая:
1) Перед направлением в командировку сотрудник прошел тест на коронавирус (чтоб не терять две недели в обсервации в месте прибытия).
2) Сотрудник заболел и, дабы исключить подозрение на корону, прошел тестирование за свой счет.
Хотим возместить затраты сотрудникам, а руководство требует "основания" для возмещения. Пункт документа, правил и т.п.
Пока на ум приходит только ст.212 ТК РФ, но...
Можно при приравнять тестирование на COVID-19 к внеочередному медосмотру?
Или может какой-нибудь еще документ появился на этот счет?