Кто производит контрольные измерения производственного шума, вибрации? (система здравоохранения) Возможно глупый вопрос, но подскажите начинающему специалисту
Я бы все таки расшифровал для руководства понятия охраны труда,техника безопасности, инспектор и специалист, узнал что же все таки им надо? Хотя и пишут многие что существует де в ГОСТ понятие "техника безопасности" в система охраны труда РФ где вся безопасность привязано в трудовым отношениям через труд договор понятию "техника безопасности" просто не остается смысла к существованию. И зачем оно нужно в обыденности можно использовать только слово безопасность?
В СССР техника безопасности была основана на системе стандартов безопасности туда - ГОСТ ССБТ. В РФ же эта система развалена и сами советские стандарты противоречат новоявленным НПА в ОТ - правилам по охране труда. Чего уж говорить о какой то системе НПА по ОТ или системе мероприятий по ОТ в РФ - такой системы или какого либо НПА по системе тупо нет. Приказ Минтруда 438н не в счет - в нем все тупо свалено в кучу без пояснений и без определений используемых терминов.
Хотя и вышеприведенная должностная инструкция в здравоохранении и оперирует новопридуманным понятием инспектор по ОТ и ТБ т.е пытается воскресить мертвого советского инженера по ТБ и имплантировать его в тело российской ОТ - этот Франкейштейн нежиспособен. Эта смесь позволяет возлагать на бедного работника кучу не свойственных ему функций - например вкупе с охраной труда навешать еще и пожарную и санитарную безопасности которые в существующих российский реалиях не относятся к охране труда потому что контролируются другими КНО - МЧС и Роспотребнадзором.
Итак: 1)нужно понять что хочет главврач или кто там начальствует - все подряд по безопасности или только охрану труда для своих работников т.е немного охраны труда немного пожарки и экологии. Как обычно и бывает в системе здравоохранения. 2) нужно полностью переработать должностную инструкцию выбросив из нее инспектора техника безопасности стандарты безопасности труда и производственную санитарию. 3) прописать свои обязанности,полномочия и права так чтобы в случае чего - инцидент авария или НС не обвинили самого работника выполняющего работы по данной должностной инструкции.
Я смогу взяться за эту работу если буду досконально знать в чем именно будет заключаться работа т.е. ответ на пункт 1 и + особенности местного управления предприятием.
Велемут, Ведь работодатель может сказать "да зачем мне пересматривать инструкцию, не нравится, другого найдем" Хотя мне в отделе кадров сказали, что уже продолжительное время нет специалиста у них. Да и по инструкции они хотят и ТБ и ОТ Может им показать Профессиональный стандарт специалиста по охране труда и они поняли что входит в обязанности
Вика Иванова написал: Да и по инструкции они хотят и ТБ и ОТ
Что для них значит ОТ понятно - это все мероприятия согласно ст 212 ТК РФ. А ТБ это весь хлам который стался после СССР и был придуман в 90-10-гг. А техносферная безопасность - это вся бурда, которую придумали пережевав ОТ и ТБ вместе.
Цитата
Вика Иванова написал: "да зачем мне пересматривать инструкцию, не нравится, другого найдем"
Чтобы глупых вопросов не задавали потом когда нужно что то сделать и спрашивают НПА а вы им суете ГОСТ ССБТ древних годов.
Цитата
Вика Иванова написал: Профессиональный стандарт специалиста по охране труда
Такая же хрень. Как будто спецы Минтруда сварганившие этот стандарт понимали в чем обязанности состоят спеца по ОТ.
Вот лучше в ЭТОЙ ТЕМЕ скачайте должностные и сделайте себе супер пупер должностную. Название должности должно звучать - специалист по охране труда - слишком БОЛЬШИЕ планы у Минтруда на эту специальность.
Не хилые полномочия. Измерения шума и вибрации на мой взгляд почти последнее, что должно волновать Вас из обязанностей. Готовьтесь к ежедневному применению прав 3.1, 3.2 и 3.3, именно из-за этого
Цитата
Вика Иванова написал: уже продолжительное время нет специалиста у них.
Руководитель и кадры давно
Цитата
Вика Иванова написал: поняли что входит в обязанности
СОТа, потому добавили обязанности РСП и назвали должности
Вика Иванова написал: Буду думать идти или нет, 25.000 уже с вычетом НДФЛ
Если 8-часовой рабочий день и с 8 до 17 нужно не отлучаясь на месте быть, я бы не пошёл. Если рабочим временем по своему усмотрению распоряжаться можно - лучше работы не найти, пришёл сутреца, предписаний навыписывал, работы остановил все и пошёл в другое место бумажки писать. Вечером пришёл - без изменений всё, опять предписания и изъятия, с утра на следующий день можно не приходить, только вечером.