Санитарный производственный контроль в учреждении культуры...

Наталия,
Будьте хитрее - примите возложенные обязанности, напишите систему управлением охраной труда, куда напишите, что Вы контролируете вывоз мусора, убийство крыс, прочую хрень, а осуществляет это всё - отдел АХО (один человек) и тд.
Согласуйте со всем руководством (они любят ставить закорючки на толстенных документах), сделайте рассылку, в копии - руководителей. После подписи торжественно начинайте раздавать указания

Наталия,
Тем дальше откладывается возложение на Вас всяких разных обязанностей.

Вообще, насколько я представляю, организации культуры ж не должны особо часто проверять. Поэтому на ряд функций можно подзабить, а потом в резюме указать, что Вы чисто рулили вообще всем в организации, чтобы найти адекватную работу

Это уже давно основная тема, увы!

В нашем учреждении культуры забить на это нет никакой возможности. А потом вот так повозмущаешься и примешь на себя еще один, очередной груз, без всякой компенсации! (хотя, я согласна, что часть моей вины есть-терпеть это 5 лет...)

Зачем мн ее учить, если она меняется в зависимости от увеличения моих обязанностей? У нас ШР меняется 2 раза в месяц, а тут ДИ! Надо будет, сразу изменят и заставят подписать.

А у нас нет профсоюза. И как гнобят умных образованных людей я тоже хорошо знаю.Приходилось наблюдать!((Ничего не помогло.Надежда на НПА была потому, что если им показать без углубления в суть вопроса, что только помощник руководителя или человек, имеющий в подчинении кого-то может брать на себя ответственность за это все. И почему инспектор так мне сказал, что не я должна этим заниматься..сейчас будет контракт на этот год, я еще раз поинтересуюсь у них, почему только спец обученный человек должен ппк заниматься. Докопаться до сути надо!)