Цитата |
---|
Павел пишет: Вот на этот вопрос хотелось бы получить подробный ответ. |
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
13 июля 2011 9:45
Коллеги, подскажите, мне необходимо своим сотрудникам присвоить 1 гр. по эл.безопосности, но из числа работающих сотрудников, никого нет, кто мог бы это сделать (все офисники). Можно ли заключить договор со сторонней организацией на выполнение данной работы - будет ли это правомерно. Или человек, который будет присваивать 1 группу обязательно должен быть штатным сотрудником нашей организации (штат организации невелик, поэтому у директора нет возможности взять сотрудника из числа электротехнического персонала хотя бы даже на 0.25 ставки.)
Изменено: |
|
|
|
13 июля 2011 9:53
Но можно и по другому: можно освободить всех, если директор возьмет на себя обязанности по электробезопасности.
Изменено:
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
13 июля 2011 10:02
|
|||
|
|
13 июля 2011 10:12
Жанна Решетова, вот недавно обсуждали эту тему, посмотрите здесь
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
13 июля 2011 10:12
Вы же пишете:
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||||
|
|
6 февраля 2016 19:08
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, требуется составить рабочую программу "Подготовки электротехнического (электротехнологического) персонала
на 2-4 группу по электробезопасности". Рабочая программа рассчитана на сотрудников организации, должна быть согласована ростехнадзором. Вопрос следующий, сколько часов обучения должна включать в себя рабочая программа обучения сотрудников, в МПОТ в приложении 1 прописано обучение не менее 72 часов для лиц не имеющих среднего образования, либо со средним образованием, а про остальные группы ничего не сказано. Сколько минимум часов должно быть для 3 и 4-х групп? Где можно найти по этому поводу информацию? Возможно есть какие-либо требования к оформлению, если у вас есть какая-либо документация по данному вопросу, отправьте пожалуйста на почту: |
|
|
|
6 февраля 2016 20:25
Работников готовят по профессии.
Понятие о программе подготовки работников на группу по ЭБ в НПА отсутствует. |
|
|
|
6 февраля 2016 21:13
В правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей написано, что: 1.4.9. Программы подготовки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций составляются руководителями (ответственными за электрохозяйство) структурных подразделений и могут утверждаться ответственным за электрохозяйство Потребителя.Программа подготовки руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала должна предусматривать стажировку и проверку знаний, а для руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного персонала еще и дублирование. Стажировка 2-14 смен( п.1.4.11), дублирование 2-14 смен (п.1.4.14), вот и считайте, не забывайте, что еще время надо на изучение всех инструкций, что написано в п. 1.4.9 |
|||
|
|
9 февраля 2016 8:30
Добрый день. Возник вот такой вопрос по поводу аттестации персонала по электробезопасности.
Немного предыстории: раньше, была единая организация, и сложностей с аттестацией персонала по электробезопасности не возникало. Создавалась комиссия, все члены которой имели группу по электробезопасности, и которые затем, проходили проверку знаний в ростехнадзоре. После этого, уже проводилась проверка знаний у остальных работников внутри всей организации. Теперь организация разделилась на несколько юридически независимых фирм, хотя, де-факто, все продолжает функционировать в прежнем режиме. Проблема в том, что те люди, которые имели необходимые группы по электробесопасности, и составляли комиссию, теперь числятся в разных организациях. Можно ли каким-то образом, теперь включить их в комиссию для аттестации рабочих уже для всех вновь образованных организаций?
Изменено: |
|
|
|
9 февраля 2016 9:56
|
|||
|
|
9 февраля 2016 10:46
спасибо, а есть ли возможность без совместительства, например, на основе заключения договора?
Изменено: |
|
|
|
9 февраля 2016 11:13
|
|||
|
|
9 февраля 2016 11:49
да я имел ГПД.
|
|
|
|
9 февраля 2016 19:44
|
|||
|
|
12 февраля 2016 8:07
Изменено: |
|||
|
|
12 февраля 2016 8:36
Всё зависит от региона, хоть и РТН - это единая организация, а подходы у них везде разные. У меня было 6 ООО и для создания комиссий и назначения ответственных за э.х. у меня было 5-6 человек, которых обучали и аттестовывали в РТН. Так вот некоторые были устроены по совместительству в нескольких ООО. И вот, в зависимости от региона где то согласоввывали чтобы не сдавать в РТН по совмещению, где то нет. Но в конце концов мне самому надоела эта бодяга и теперь я обучаю один раз человека, а сдает он по всем ООО в РТН экзамен (вернее плачу за экзамен за все ООО, а сдает один раз и получает корки на все ООО где числится)
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||
|
|
14 февраля 2016 0:01
|
|||
|
|
14 февраля 2016 0:14
|
|||
|
|
14 февраля 2016 21:15
Изменено: |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |