Цитата |
---|
Артур Абрамов написал: Согласно п. 1.4.9 у нас должна быть программа подготовки? |
Ну, да. Только программа подготовки для конкретной профессии. А группа по ЭБ должна быть напрямую связана с профессией (п. 1.4.37 ПТЭЭП, п.2.4. ПОТЭЭ).
Цитата |
---|
Артур Абрамов написал: Нужно ли нам в соответствии п. 1.4.9-1.4.14 организовывать для них программу обучения, стажировку, дублирование. |
Конечно, опять таки для профессии. Программа необходима не для группы, а только для конкретной должности, профессии, т.к. на предприятии (организации) идет постоянная ротация кадров. За понятием ЭТП видится конкретная должность ИТР и руководителей (АТП, АТП с правами (см. тот же п.1.4.9), работников рабочих профессий (ОП,ОРП, РП).
Группа здесь вторична. При прохождении стажировки, в т.ч. и дублировании своих действий для будущей профессии (прием на работу, перевод на другое РМ), у работника проверяется, в основном, его профессиональные (теоретические (в общем) и приобретенные (проявленные) практические навыки, необходимые на РМ) знания для его должности или профессии.
Цитата |
---|
Артур Абрамов написал: Из электроустановок только вру и рщ. Каким документом определить объем проверки знани? |
Документ составляется для работников рабочих профессий в соответствии с производственными инструкциями и инструкциями по охране труда при эксплуатации этих самих ВРУ и РЩ без излишней теоретизации процесса Все по тем же п. 1.4.37 ПТЭЭП, п.2.4. ПОТЭЭ.