Внутренняя комиссия по электробезопасности

Дарья Стукан, тут все перемешалось, еще вдобавок каждый спец исходя из своего опыта дает советы ссылаясь на ПТЭЭП, ПРП, ПТЭЭСиС ...
Для точного ответа необходимо знать профиль вашей организации, чтобы в дальнейшем обсуждение не ушло в сторону. После вы вообще ничего не поймете.

Хорошо, когда знаешь кому дать на лапу . У нас один заплатил и не сдал (в РТН)

А зачем? Что ваши работники без образования?
Попросите обоснования.
У вас есть такие работники?
Тогда откуда этот работник:?
Это понимается так, со стороны УЦ они занимются своей коммерческой деятельностью, а у вас, на вашем предприятии электроэнергетики (если оно таковое), выглядит странным не возможность создания своей комиссии.
Можете, любую группу, если ваша комиссия уполномочена.
Хотел узнать это требование Правил?

Т.е. утверждаете в правилах такого нет, но РТН нарушают правила и требуют.
И тут же говорите о противоположном
Действительно, оказывается в ПРП такое имеется, но смысл немного другой.
ПРП п.8.16
...Программы предэкзаменационной подготовки, вопросы для проверки знаний утверждаются председателем комиссии и согласовываются с органами государственного надзора и контроля, участвующими в проверке знаний.
Смысл этого пункта, думается, разъяснять нет необходимости.
И одновременно ПТЭЭП?
а то встречается не свойственное для ПРП
Откуда этот персонал?

Мне смысл этого пункта разъяснять не надо, а вот Вам для полноты картины советую посмотреть второй и третий абзац п. 8.15. Может Вы с такими "заморочками" не встречались, но у нас представитель РТН периодически присутствует при проверки знаний работников комиссией нашей организации.
Вроде бы все понятно, поэтому дальше не вижу смысла в обсуждении этого вопроса.

Уважаемые как считаете можно в одном приказе назначить ответственного и его зама и там же комиссии (центральную и по структурным подразделениям)?

Добрый день.
Искренне прошу помощи!
К сожалению, у нас в компании нет человека,заведующего вопросами ЭБ (совсем маленькая компания). Так уж выпало, что разобраться поручили мне.Сразу скажу, что я очень далек от всех норм, даже не смотря на ознакомление с отдельными нормативными документами, которые упомянуты здесь в переписках.

ОООООООЧень прошу ответить на людском языке, без ссылок "иди почитай".

Суть следующая. В компании работает 18 человек. 6 из них - персонал, который проводит выездные работы на объектах и работает в том числе с оборудованием до 1000в. У них у всех есть IV группа. У половины на данный момент истекли сроки удостоверений. Сейчас думаем, как лучше поступить в этой ситуации. Кроме того, мы часто нанимаем людей по срочному договору на строительные работы, и естественно им тоже необходимы соответствующие удостоверения.

Вопросы:
1. Корочка является личной или оформляется каждый раз при трудоустройстве в новую компанию?
2. Каковы полномочия внутренней комиссии? Может ли она: Выписывать удостоверения? Может ли она повышать группу по ЭБ? Может ли она продлевать действие удостоверения?
3. Каковы точные параметры для членов внутренней комиссии?
IV группа и Стаж в должности свыше 3х лет - достаточное основание или есть еще?

Тааак. Это замечтательно. Теперь поправьте меня если я не прав.
1. Берем 3х сотрудников из числа компании, у которых сейчас действую корочки IV группы.
2. Издаем приказ о создании внутренней комиссии из этих человечков.
3. Эта комиссия продлевает просрочившиеся корочки для остальных 3.
4. Сия полноценная комиссия из 6(сократим до 5ти) человек может выписывать корочки всем трудоустроенным.
5. Эти удостоверения чистые и прозрачные. Они устроят и заказчика работ и проверяющие органы.

Одного не пойму...как это контроллируется РТН? На каком этапе подвох?

Если удостоверение совсем старое, например уже пару лет как вышло, его можно продлить?
Если удостоверение 2 группы, то чтобы получить 4ю - должно пройти 9 месяцев?