Риск-ориентированный подход, внедренный в систему контрольно-надзорных проверок, требует доработки. К примеру, по действующему законодательству в сфере трудовых отношений уровень риска предприятия зависит лишь от задолженностей по заработной плате, производственного травматизма и выявленных административных правонарушений. Тогда как комплекс мер по организации безопасных условий труда на рабочих местах, реализуемый работодателем, не учитывается. В особенности такие важные мероприятия как специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков. Какие еще изменения для нового механизма ожидаются в скором времени? Подробнее - в статье.