Надо сначала четко разделить полномочия - охрана труда и прочие мутные требования это требования Минтруда и Заказчика Мы же понимаем что они не обладают ЭТИМ имуществом, транспортом и работниками чтобы производить всякие работы поэтому конкретика КАК ЧТО СДЕЛАТЬ им до лампочки. А вот уже конкретная техника безопасности целиком лежит на работодателе и именно он должен придумать технические решения для осуществления безопасных действий работников
Мы же понимаем что СОТ работает в КАПИТАЛИСТИЧЕСКОЙ организации и никакого техотдела может и не существовать. Со стороны заказчика свои мутные требования выдвигает такой же СОТ или юрист. Фирма может быть вообще маленькой или средней работники водители от другой фирмы, вторые работники - от другой а третьи работники вообще на субподряде. Поди тут разберись.
Тут надо сначала определиться чья это вообще задача конкретно какого человека - придумать решение для такой работы и далее все СФОТАТЬ, инженерно обдумать и нарисовать/спроектировать разные варианты выполнения работ. И если потребуется создать свое ТЗ с финансовыми выкладками для себя и для заказчика. Расписать проект решения досконально для тупого ленивого заказчика у которого нет времени.
Найти финансы. Найти и купить готовое решение или заказать.
Вот когда все это будет спроектировано и надо думать на какую группу обучать работников. И по какой программе.
Мы же понимаем что СОТ работает в КАПИТАЛИСТИЧЕСКОЙ организации и никакого техотдела может и не существовать. Со стороны заказчика свои мутные требования выдвигает такой же СОТ или юрист. Фирма может быть вообще маленькой или средней работники водители от другой фирмы, вторые работники - от другой а третьи работники вообще на субподряде. Поди тут разберись.
Тут надо сначала определиться чья это вообще задача конкретно какого человека - придумать решение для такой работы и далее все СФОТАТЬ, инженерно обдумать и нарисовать/спроектировать разные варианты выполнения работ. И если потребуется создать свое ТЗ с финансовыми выкладками для себя и для заказчика. Расписать проект решения досконально для тупого ленивого заказчика у которого нет времени.
Найти финансы. Найти и купить готовое решение или заказать.
Вот когда все это будет спроектировано и надо думать на какую группу обучать работников. И по какой программе.
