Предприятие нанимает подрядную организацию, нужен ли инструктаж

Мне кажется что сами разработчики НПА уже запутались кто что проверяет. Полная каша. Вот есть сайт ЕИСОТ - справочник предназначен для СОТов. Там все должно быть расписано для непонятливых. Почему его никто не развивает?

ПНПА может ли противоречить НПА РФ? Ни в одном НПА РФ не написано, что работодатель обязан проводить в принципе обучение для не работников, в т.ч. и инструктаж!
Поддерживаю!

Для Вас Постановление Министерства РФ не НПА РФ что ли? ))))

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном в 1/29....порядок установлен для работодателей и работников. Это есть!

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу,.....кто?......правильно-работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает....

Что нам об этом говорит норма права из закона, который приняла ГД и одобрил СФ? А то, что есть понятие работодатель и работник, обязанности каждого и права обоих! И только работодатель обязан проводить и только он, и только работнику, никому больше! А то, что ФОИВ РФ прописал в порядке, в своем ПНПА РФ, свои мысли, который не вписываются в статью основополагающего закона, это проблема, но не наша с Вами!

Убедительно?)

нужен ВИ, нужен. В войне с ГИТ вопрос проведения ВИ проигран начисто, да и свою ..лучше прикрыть, благо "затраты копеечные"а он здесь и не применяется по определению - все-таки порядок обучения, а не требование проводить

А какова причина ваших мучений? Мучаетесь оттого что непроинструктированные они ничего не будут знать о вредных или опасных условиях труда и т.д. о вашем предприятии? Что при НС инспекция ГИТ сразу проверит вас как самых знающих и накажет?

УСПОКОЙТЕСЬ!

Ваш вводный инструктаж нафиг им не нужен и не поможет он им работать безопасно. Если уж так ОЗАБОЧЕНЫ БЕЗОПАСНОСТЬЮ не своих работников То ПОПАРЬТЕ ИМ МОЗГИ КОНКРЕТНО!

Пришли подрядчики. Скоооперируйтесь с вашим юристом и напишите им письмо доп соглашение к договору подряда по пунктам а) провести инструктажи и предоставить журналы для проверки б) предоставить список их работников в) выдавать работникам необходимые СИЗ. Также напишите им ДРАКОНОВСКУЮ ИНСТРУКЦИЮ по безопасности по всем темам.

Можете также подработать за них за определенную плату.Слышь дядя у тебя вон работники инструктажи не проходят. давай ка я у тебя СОТом подработаю.


Во во затраты копеечные а охраны труда ноль. Какие то вшивые подписульки собрать. Где охрана труда то? Кучи тем создали надо ли подписи собирать чтобы безопасность своей задницы обеспечивать.


Какая это проблема? При НС надо выяснить кто кому работник а кто работодатель. Нет там никаких проблем. Такие формулировки как раз и выгодны при выяснении.

Подрядчикам надо парить мозги конкретно а не подписи собирать. Подписи это фигня. При любом НС никакие подписи не помогут.

"Делать как вздумается, да так, чтобы это было как правильно, но при этом как хочется"

Как это нет?!
Пожалуйста: ПОТЭЭ п.46.4; п.47.5; ТК ст. 212 - .....порядок проведение инструктажа...., а кому когда и какой - читай устав на сон грядущий - 1/29 - там пришлые работники (и не работники) обозначены
РАБОТОДАТЕЛЬ и ГИТ заключили полюбовное соглашение: проверяются самые борзые по списку по согласованию с ПРОКУРОРОМ, Вы разве не в курсе? Поэтому гитовцы пишут как им позволяет и позволяют. Еще СУДЬЮ беспокоить будет шелупонь безденежная....Может у Вас в Берендеевке на так?

а я и не писал про родной колхоз, это про всю необъятную и до слез любимую. Данное соглашение имеет и дату и № понятие "справедливость" к теме ОТ отношения не имеет, да здесь и не морально-этический форум, хоть иногда некоторые лица кое-где пытаются выдать собственную логику за действующий НПА. Да модератор им судья.....