Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Ia aeaaio?
Ia aeaaio?
Десктопная версия
Реклама на сайте
Регистрация Вход

Меню

+

/ / / /

Обучение стропальщиков и допуск к работе

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 След.
Обучение стропальщиков и допуск к работе
 
#1
0
20 апреля 2022 9:46
Добрый день. в организации отдельно штатных единиц по профессии стропальщик нет, но сотрудники периодически работают стропальщиками. Как правильно организовать этот процесс? Пока понятно следующее: отправляю на учёбу в УЦ. После обучения они приходят ко мне с протоколами и удостоверениями. Дальше что делать? надо разработать отдельно программу инструктажа на РМ, инструкции, программу стажировки, программу обучения для стропальщика? потом оформить приказ на стажировку и потом на допуск к самост. работе? провести проверку знаний по программе обучения требованиям охраны труда для стропальщика? в удостоверение стропальщика я так понимаю в строку сведения о повторных проверках вносится информация о проверках знаний по профессии в объеме чего? и какая периодичность? комиссия из кого должна состоять и какое обучение сама должна пройти в УЦ? или записи о повторных проверках только комиссия УЦ вносит?
Сообщение  
 
 
#2
2
20 апреля 2022 9:52
Цитата
написал:
отдельно штатных единиц по профессии стропальщик нет
Никак. Все равно должна быть какая то совместиловка. Краны какие? Если с пола управляются можно попробовать прикрыться п. 216 фнп пс.
Сообщение  
 
 
#3
0
20 апреля 2022 11:21
Нужно создать комиссию по периодической проверке знаний стропальщиков, желательно из лиц, аттестованных на БПР ГПМ. После каждой проверки знаний готовить распорядительный документ о допуске к работе. А также обязательно должны быть технологические карты на стандартные ПРР, с которыми они знакомятся под роспись,
Сообщение  
 
 
#4
0
20 апреля 2022 11:23
Цитата
написал:
о допуске к работе
всякий труд должен быть оплачен, а в штатном расписании стропальщика нет.
Изменено: Smith - 20 апреля 2022 11:24
Сообщение  
 
 
#5
0
20 апреля 2022 14:17
Цитата
написал:
Нужно создать комиссию по периодической проверке знаний стропальщиков, желательно из лиц, аттестованных на БПР ГПМ. После каждой проверки знаний готовить распорядительный документ о допуске к работе. А также обязательно должны быть технологические карты на стандартные ПРР, с которыми они знакомятся под роспись,
аттестация на БПР ГПМ это имеете в виду по пром.безопасности? и проверка знаний по охране труда или в объеме производственной инструкции? Короче я запутался
Сообщение  
 
 
#6
0
20 апреля 2022 14:28
Цитата
написал:
Все равно должна быть какая то совместиловка
а что мешает доп.соглашение к трудовому договору сделать с доплатой за стропаля? Трудовой кодекс обязывает именно совместительство оформлять?
Сообщение  
 
 
#7
0
20 апреля 2022 14:32
Цитата
написал:
по пром.безопасности?
Члены комиссии организации аттестованы по Б.9.3
Проверка знаний стропалей в объеме производственной инструкции ежегодно
Сообщение  
 
 
#8
0
20 апреля 2022 14:44
Если кадровая служба даст добро ничего не мешает.
Квалификация стропальщик, ПИ стропальщика, проверка знаний ПИ, стажировка, допуск к самостоятельной работе. Промбезопасность ИТРу.
Сообщение  
 
 
#9
0
20 апреля 2022 14:46
Цитата
написал:
ежегодно
37 отменили. На усмотрение работодателя.

Цитата
написал:
Члены комиссии организации аттестованы по Б.9.3
были разъяснения РТН, что тоже теперь не обязательно, но мне кажется лучше пусть будет.
Сообщение  
 
 
#10
0
20 апреля 2022 15:16
Цитата
написал:
в организации отдельно штатных единиц по профессии стропальщик нет, но сотрудники периодически работают стропальщиками.
Как можно работать по профессии, которой нет в штатном расписании?
Сообщение  
 
 
#11
1
20 апреля 2022 15:42
Цитата
написал:
Как можно работать по профессии, которой нет в штатном расписании?
ничего страшного... например начальник отдела водит машину общества и везет своих работников... ...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#12
0
20 апреля 2022 15:44
Цитата
написал:
Как можно работать по профессии, которой нет в штатном расписании?
вполне можно, получая доплату за доп.функционал (работы на высоте, стропальные работы, сварочные работы). У нас отдел кадров по крайней мере так оформляет, допниками.
Сообщение  
 
 
#13
0
20 апреля 2022 15:57
Цитата
написал:
вполне можно, получая доплату за доп.функционал (работы на высоте, стропальные работы, сварочные работы). У нас отдел кадров по крайней мере так оформляет, допниками.
Работы на высоте не являются профессией. Допники на что конкретно оформляет ваш ОК? На несуществующие в ШР профессии?
Сообщение  
 
 
#14
0
20 апреля 2022 16:06
Цитата
написал:
Работы на высоте не являются профессией.
Не являются конечно, но что мешает доплату устанавливить? Доп.функционал.
А где требования, что в штате обязательно должен быть стропаль и должно оформляться совмещение?
Сообщение  
 
 
#15
0
20 апреля 2022 16:31
Цитата
написал:
А где требования, что в штате обязательно должен быть стропаль
Есть требование, что должен быть стропальщик. А остальное - это уже РБТЛ сам решает на свои страхи и риски.
Сообщение  
 
 
#16
0
21 апреля 2022 7:11
Цитата
написал:
Есть требование, что должен быть стропальщик.
ну изложите его если есть, ссылки на НПА приветствуются
Сообщение  
 
 
#17
0
21 апреля 2022 8:40
Цитата
написал:
в организации отдельно штатных единиц по профессии стропальщик нет, но сотрудники периодически работают стропальщиками.
Сколько человек у вас выполняют работы стропальщиков? Какая у них норма времени, норма нагрузки? какую доплату им делаете? Может лучше ввести в ШР 0,25 - 0,75 ед. ставки?Определить это просто. если на основе норм времени, то

сделайте расчёт по формуле Чш = То : Фn х Кн, где:

То - общие затраты на объем работы за год, ч;

Фn - нормативный фонд рабочего времени 1-го работника за год (условно принимается 2000 ч);

Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяемый по формуле Кн = 1 + (% планируемых невыходов : 100)

если на основе объёма работ за год, то по другой формуле)

"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#18
0
21 апреля 2022 12:22
Имеются --- Монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций и все имеют удостоверения стропальщик.
.
Какое может быть совмещение?
.
Может перед тем, как давать советы о доплате, стоит раcспросить о штатке?
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#19
0
21 апреля 2022 12:28
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Есть требование, что должен быть стропальщик.
ну изложите его если есть, ссылки на НПА приветствуются
п.151 ФНП ПС
Сообщение  
 
 
#20
0
21 апреля 2022 14:52
Цитата
написал:
п.151 ФНП ПС
в курсе про этот пункт...в ПОТЭЭ еще есть пункт " ....рекомендуется
указывать, кто из членов бригады является водителем, крановщиком,
стропальщиком..." Только это все не обязывает иметь в штатке основное место стропаля.

Конкретно у меня, допустим, стропальными работами человек занимается далеко не каждый день, за месяц даже часа не набегает, но удостоверение имеет стропаля...Возможно поэтому отдел кадров в штатку такую единицу не ввеодит. Уточнить надо бы.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход