Добрый день. в организации отдельно штатных единиц по профессии стропальщик нет, но сотрудники периодически работают стропальщиками. Как правильно организовать этот процесс? Пока понятно следующее: отправляю на учёбу в УЦ. После обучения они приходят ко мне с протоколами и удостоверениями. Дальше что делать? надо разработать отдельно программу инструктажа на РМ, инструкции, программу стажировки, программу обучения для стропальщика? потом оформить приказ на стажировку и потом на допуск к самост. работе? провести проверку знаний по программе обучения требованиям охраны труда для стропальщика? в удостоверение стропальщика я так понимаю в строку сведения о повторных проверках вносится информация о проверках знаний по профессии в объеме чего? и какая периодичность? комиссия из кого должна состоять и какое обучение сама должна пройти в УЦ? или записи о повторных проверках только комиссия УЦ вносит?
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.