Цитата |
---|
pavelh написал: кто контроль за соблюдением осуществляет - СОТ |
20 января 2022 15:09
|
|||
|
|
3 июня 2022 13:27
При проведении работ на высоте по Н-Д СИЗ которые необходимо использовать прописываются в наряде?
|
|
|
|
23 июня 2022 7:46
всем привет не знаю по этой ветке писать или нет
мы поликлиника ,крыша потекла ,наняли рабочих ,работают на высоте ДОГОВОР С ИП нужно ли мне инструктаж им проводить вводный?по пожарке?что вообще делать нужно мне СОту ?всем спасибо
Изменено: |
|
|
|
23 июня 2022 7:53
, кто-то на форуме писал такую фразу: "Нет трудового договора - нет охраны труда".
Дальше я думаю Вам понятно... Единственное, я бы вводный провел. |
|
|
|
23 июня 2022 7:57
,прошу прощения договор с ИП мне юрист сказал
|
|
|
|
23 июня 2022 8:04
, тогда еще проще. Проведите вводный с командированными из другой организации сотрудниками
|
|
|
|
23 июня 2022 8:29
Тут надо расшифровывать яснее
во-вторых если у него и есть работники то кто обязан давать их личные данные какому то СОТУ? в-третьих несмотря на всеобщий российский маразм с техникой безопасности и охраной труда кроме ст. 5.27 КОАП и ст. 143 УКРФ о охране труда существует еще множество статей КОАП и УК благодаря которым можно лишиться финансов и свободы в результате ведения хоз деятельности с причинением вреда человеку. Поэтому вводный проводить подрядчикам не надо а ознакамливать их с правилами поведения на территории Заказчика надо - чтобы ненароком не попасть под лапу контролирующих органов.
Изменено: |
|||||||||
|
|
23 июня 2022 8:35
|
|||
|
|
23 июня 2022 8:37
,как это оформить?
|
|
|
|
23 июня 2022 8:42
,а тут говорят надо проводить инструктаж
|
|
|
|
23 июня 2022 8:49
1. Примерная программа ВИ ясно написана в новом порядке обучения - и поэтому программа ВИ не касается подрядчиков. Примерная программа в том смысле что все в не можно добавлять другие пункты а убавлять нельзя - ведь она приведена в НПА! 2. Ясно что в не журнале ВИ - ведь для этого нужно ФИО и дата трудоустройства работников подрядчиков а этого у СОТа ника не может быть - потому что у него нет доступа к личным данным работников подрядчика (ФИО) а также нет доступа к их личным делам (дата трудоустройства и должность) . А проверка их трудоустройства это первое что должен делать СОТ ведь ОТ это часть трудового права. Поэтому у вас два варианта - 1)описать в договоре подряда что подрядчик должен ознакомить своих работников с правилами поведения на вашей территории а сами правила приложить к договору. 2)Завести другой журнал ВИ и по иной программе записать его работников - не совсем ясно если это работники подряда то нафига их каждого озакамливать ведь договор заключен с ИП а не с каждым работником ИП - и что дает их ФИО в журнале? А их должность чем подтверждена? А что будет если их ФИО или должности будут записаны неправильно? Ну и остальная охрана труда согласно
Изменено: |
|||
|
|
23 июня 2022 8:57
,Александр вы на меня наезжаете))мне стало страшно)))подскажите как сделать лучше,быстро,надежно) ,я еще молодой парнишка неопытный)
|
|
|
|
23 июня 2022 9:01
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
|
|||
|
|
23 июня 2022 9:04
Попробуйте пробить это ИП - посмотрите договор. Пробейте ИП по инету. Насчет работников. Попытайте юриста и того кто договора заключает. Тупо позвоните этому ИП - узнайте как у него дела с этой ... как ее безопасностью. - ЭЭЭ все порядке шеф... корочки мы покупаем... пояса... привязи тоже где то есть... усе в порядке папаша... у нас опыт большой... работники опытные... Попробуйте пробиться в договор с вашим допником - правила поведения в вашей поликлинике. Заведите отдельный журнал - попытайте у ИП - надо пройти его рабам ВИ в вашей поликлинике. |
|||
|
|
23 июня 2022 9:06
|
|||
|
|
23 июня 2022 9:07
,так лучше акт сделать?могу сделать у меня есть образец
|
|
|
|
23 июня 2022 9:10
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |