Здравствуйте! Заранее простите за глупый вопрос, но при составлении "Положения о порядке выдачи, хранения и использования СИЗ" столкнулась с проблемой!!!!! Не могу нигде найти сроки периодической чистки спецодежды. Не год же рабочим ходить в спецовке, до истечения срока носки. Наше предприятие занимается металлообработкой. Помогите пожалуйста!!!!!!
Изменено: Andre Romashka - 23 марта 2011 22:56(Запрещено: п.8. Создавать новые темы с названиями, не отражающими суть проблемы или вопроса)
Так вот опять проблема! Где найти золотую середину в сроках? Неделя, 3 месяца или полгода? Это же ведь опять затраты - либо больше, либо меньше. Скажу неделя - где подтверждение? С точки зрения начальника, то почему бы им и год не походить? Как мне его переубедить? На какой документ сослаться? Может кто подскажет?
Вот нашла для железнодорожников 7.9. Обеспыливание СИЗ при работах в условиях повышенной запыленности производится ежедневно в конце рабочей смены. 7.10. Спецобувь регулярно, не реже одного раза в неделю, должна подвергаться чистке и смазке, для чего оборудуются специальные места, укомплектованные щетками, кремами и мазями. А про спецодежду сказано : "По условиям производства". Может кто знает где их найти эти условия производства и периодичность очистки спецодежды?
Если Вашему работодателю по-барабану ст. 221 ТК РФ, можете не стирать хоть год, а если он заботится о своих работниках-будет стирать каждый день. Сроки химчистки установите по согласованию с профсоюзом (если таковой имеется)-РАЗУМНЫЕ.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
Как вы считаете- "Сушка и обеспыливание - в конце смены, стирка и химчистка - по мере необходимости, но не реже 2х раз в месяц" - подойдет? Взяла из СанПиНа подземных работ. P.S. А начальнику действительно по-барабану, сейчас к сожалению такая тенденция в начальниках сложилась "барабанистая".
Татьяна Агашичева пишет: ... но не реже 2х раз в месяц"...
Замечательная фраза! По мере загрязнения, но не реже... Не вводите в обязаловку (если спецодежда не загрязнилась, то и стирать и чистить нет необходимости), если будете стирать в прачечном комбинате по договору, сэкономите средства и постираете еще что-нибудь, например, шторы.
Пусть час не пробил, жди, не уставая, Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других.
Здравствуйте! Для информации прикрепляю презентацию по поподу аренды спецодежды... периодичность конечно зависит от степени загрязнения... С уважением, А.
Правильное решение, конечно, - по мере загрязнения СИЗ. Только здесь надо учесть. что для разных категорий работников эта мера может быть различной. Условно говоря, есть "белые воротнички", "серые воротнички" и "ниггеры или кочегары". Можно ориентироваться и на санитарные характеристики работ. Где-то в СНиП они упомянуты для расчетов санитарно-бытовых помещений и устройств. В принципе, для каждой группы Вы можете установить свой предельный срок носки между чистками (стирками). Но уж лучше не занашивть, да и приятней ходить в более-менее чистой одежде. Кстати, для некоторых видов работ, например, в особо чистых помещениях, или видов одежды, в частности санитарной - для поваров, медсестер и пр. - сроки ее замены регламентированы нормами - ежедневно или каждую смену.
здравствуйте! Извините что не по теме. Скажите пожалуйста, в детском образовательном учреждени (детский дом) СИЗ должны быть и на каждого ребенка, у нас имеется 10 шт. ГДЗК и всё (причем это на весь персонал)...
Татьяна Агашичева пишет: Так вот опять проблема! Где найти золотую середину в сроках?
Не знаю, у нас таких проблем не возникало, каждый работник сам решает, когда и как часто ему стирать и чистить. Работодатель просто организовал централизованную приемку в стирку, починку и химчистку. Кому эта услуга не нравится - сам организует. То же обеспыливание - тряхнул одежду и пыли нет, а там, где действительно пылюка неимоверная - установку по принципу пылесоса на самообслуживании.