Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

СИЗ: нормы, правила выдачи

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 78 79 80 81 82 ... 85 След.
[ Закрыто ] СИЗ: нормы, правила выдачи
 
#1581
0
1 марта 2021 12:59
Всем добрый день.
Тпкой вопрос. есть у нас повар.
По нормам положен костюм для защиты от общих производственных загрязнений.
Руководитель этого подразделения сама ездила к поставщику и выбрала костюм.
Я счёт увидела и что то засомневалась. в счёте указано костюм для мед. работников.
Сейчас запросила сертификат. в сертификате сказано костюм для защиты от общих производственных загрязнений для медицинского персонала.
вот теперь думаю- а можно ли нам такой закупать для повара?
Сообщение  
 
 
#1582
0
1 марта 2021 19:21
Цитата
Лариса.С написал:
вот теперь думаю- а можно ли нам такой закупать для повара?
Сертификат-то есть, а там нужный ТР указан. Можно ещё проверить подлинность сертификата. Если по нормам повару костюм для защиты от общих производственных загрязнений - и такой пойдёт. А если уж очень сильно смущает "для мед. работников", попросите у них же сертификат "для поваров", наверняка и такой они сделали.
Сообщение  
 
 
#1583
0
1 марта 2021 23:09
Если в декларации, а не в сертификате, указано, что СИЗ соответствует ТР ТС 019/2011, то пофиг на остальные буквы, т.к. ТР ТС не делит СИЗ на поварские, медицинские или скотные...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1584
0
2 марта 2021 13:58
Цитата
Квинтэссентор написал:
сли в декларации, а не в сертификате, указано, что СИЗ соответствует ТР ТС 019/2011, то пофиг на остальные буквы, т.к. ТР ТС не делит СИЗ на поварские, медицинские или скотные...
В декларации как раз всё так и указано . значит будем брать.

Спасибо.
Сообщение  
 
 
#1585
0
12 марта 2021 16:26
Добрый день!
Помогите пожалуйста с подбором спецодежды для матроса -спасателя в школе водных видов спорта (бюджет). Работа сезонная, на время открытый воды, некоторые в лодке, некоторые на берегу. Мой предшественник ссылался на п.2 Приказа N 777н от 01.09. 2010 в усеченном виде ( только костюм от общих загрязнений, перчатки, головной убор), что запрещено. Если брать полный комплект на каждого работника, который еще к тому же меняется кадые 6 месяцев- учреждение не пойдет на это.
Мне кажется п.60 Приказ 458 Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций магистрального трубопроводного транспорта нефти больше подходит, чем МЧСовский, но он утратил силу. Как быть?
Сообщение  
 
 
#1586
0
6 апреля 2021 9:05
Добрый день уважаемые коллеги!
Планируется переход на Аутсорсинг по СИЗ. Кто сталкивался с этим? Или кто уже работает с такими компаниями? Вопрос в следующем - как оформить правильно положение по выдаче на предприятии СИЗ, т.е. выдачу, списание и утилизацию СИЗ. А так же процедуру получения работниками предприятия СИЗ.
Сообщение  
 
 
#1587
0
6 апреля 2021 9:07
Цитата
Сергей Б написал:
Аутсорсинг по СИЗ
это как? Может аренда? :dontknow:
Сообщение  
 
 
#1588
0
6 апреля 2021 9:08
Цитата
Сергей Б написал:
как оформить
23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
Сообщение  
 
 
#1589
0
6 апреля 2021 9:11
Цитата
rubik14 написал:
это как?
Что дает аутсорсинг обеспечения СИЗ[img]data:image/png;base64,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[/img]samara.vostok.ru›outsourcing/
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#1590
0
6 апреля 2021 9:20
СИЗ будет приобретать и выдавать нашим работникам другая организация.
Сообщение  
 
 
#1591
0
6 апреля 2021 9:34
Цитата
Сергей Б написал:
СИЗ будет приобретать и выдавать нашим работникам другая организация.
Круто конечно ... наверно даже упрощает во многом для больших предприятий .... НО ... как всегда есть НО...

НС .... не выдали один из СИЗ(очки например..) ..... причина НС основная именно в отсутствии СИЗ(окалина в глаз попала например...) .... Вы попытаетесь привлечь Восток(или другую фирму .... )? Мне кажется очень внимательно нужно почитать раздел договора про ответственность сторон....
Сообщение  
 
 
#1592
0
6 апреля 2021 9:59
Договор то понятно, что будем прописывать все нюансы. А вот что прописывать в локальном акте типа "Положение по выдаче СИЗ" ? Я и спрашивал что может кто уже работает по такой схеме. Хотя бы примерно глянуть документ.
Сообщение  
 
 
#1593
0
6 апреля 2021 10:00
Цитата
Сергей Б написал:
А вот что прописывать в локальном акте типа "Положение по выдаче СИЗ"
а такой акт обязателен?
Сообщение  
 
 
#1594
0
6 апреля 2021 10:06
Руководство сказало что надо. Да и сам думаю что да. Потому что где еще прописать порядок получения работником СИЗ, порядок списания и т.д.
Сообщение  
 
 
#1595
0
6 апреля 2021 10:13
Цитата
Сергей Б написал:
Руководство сказало что надо.
Цитата
Сергей Б написал:
Планируется переход на Аутсорсинг по СИЗ.
С сайта Востока:
Делегирование задач по обеспечению СИЗ профессионалам
Непрерывный процесс производства
Уверенность в защищенности работников
Оптимизацию расходов на СИЗ
Строгое соответствие законодательству

Вот пусть они Вам и разработают Положение по СИЗ.... :up4:
Сообщение  
 
 
#1596
0
6 апреля 2021 10:27
Цитата
Сергей Б написал:
Договор то понятно, что будем прописывать все нюансы
Вот в договоре и пропишите
Цитата
rubik14 написал:
пусть они Вам и разработают Положение по СИЗ....
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#1597
0
6 апреля 2021 10:36
Цитата
Сергей Б написал:
СИЗ будет приобретать и выдавать нашим работникам другая организация
За свой счет???? Т.е. ваших работников за не ваши деньги будет одевать не ваша организация???? Это что за такой чудовищный экономический садомазохизм?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1598
0
6 апреля 2021 11:07
Квинтэссентор, чисто технически они платят деньги за СИЗ + услуги по учету .... так что за их счет.... :beer3:
Сообщение  
 
 
#1599
0
6 апреля 2021 11:08
rubik14, помните тут была тема про аутсорсинг МО??? Вот что то похожее.... хотя там мутнее схема была...
Изменено: rubik14 - 6 апреля 2021 11:09
Сообщение  
 
 
#1600
0
17 июня 2021 9:10
Подскажите по сизам, пожалуйста. Если такой должности в нормах нет, но работодетель хочет выдать костюм и очки. Можно ли обозначить их, что до износа? Он все равно обязан обеспечить стирку и тд? Можем ли купить эти сизы у любого поставщика (с сертификатами), просто заключив договор с понравившимся (без аукциона и тд?)
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 78 79 80 81 82 ... 85 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход