СИЗ: нормы, правила выдачи

в карточке на лицевой стороне они записаны к выдаче?

Екатерина, тогда и на обороте тоже надо - ДА...

Проблема в том, что у нас личные карточки заведены в 1С. И каждый раз, когда туда вносятся изменения, нужно эту карточку распечатать и работник заново расписывается. Старые записи сохраняются, так что человеку приходится расписываться заново еще и за то, что он уже раннее получал.
А если сделать так. Кладовщик выдает эти расходники мастеру. А мастер заводит журнал выдачи СИЗ, в котором он под роспись уже выдает сотруднику эти СИЗы. Раз в неделю/две кладовщик переносит записи из этого журнала в карточку, и распечатывает эту карточку. Вызывает работника, он расписывается. Можно так делать?

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

нафига тогда подписи собираете?

какой?

бухучет обязывает иметь подписи... хоть как...

сейчас разговаривала с программистом. Документом бухгалтерского учета у нас является требование-накладная. Где расписывается мастер. То есть кладовщик выдает мастеру, как потом отобразить, что мастер это работникам раздает?
Вот здесь загвоздка, в накладной расписывается мастер, а не работник.
Перед сменой выдавать работникам нет возможности, потому что производство круглосуточное, а кладовщик работает пятидневку и до 4. Поэтому и стали мастерам выдавать

А как выглядит эта ведомость выдачи? Это будет являться бухгалтерским документом?

типа такого - Типовая межотраслевая форма N МБ-7