Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

утверждение норм выдачи спецодежды

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 17 18 19 20 21 След.
утверждение норм выдачи спецодежды
 
#381
0
6 апреля 2017 6:12
Здравствуйте!!! Подскажите как отстранить начальнику участка своего работника, если он не полностью одевает спецодежду, а только куртку от костюма. Какой документ писать и на чье имя.?
Сообщение  
 
 
#382
0
6 апреля 2017 8:20
Цитата
Аня Костарева написал:
Какой документ писать и на чье имя.?
Служебную записку на руководителя организации... Только за такое нарушение отстранить от работы нельзя, ТК не предполагает такой причины отстранения, нужно объявить работнику дисциплинарное взыскание. Если работник продолжит нарушать нарушения, то через какое-то время, например, 1 месяц, можно начинать процедуру его увольнения.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#383
0
6 апреля 2017 9:02
Спасибо!
Сообщение  
 
 
#384
0
28 мая 2017 23:44
кто знает где найти нормы выдачи спецодежды для реставраторов?
Сообщение  
 
 
#385
0
29 мая 2017 5:55
Цитата
Аня Костарева написал:
Какой документ писать и на чье имя.?

Если есть СОТ то пусть он составит акт вместе с РСП и докладную подготовит и передаст этот акт и докладную главному руководителю организации.

Сначала замечание, потом выговор, потом увольнение.
Сообщение  
 
 
#386
0
29 мая 2017 8:17
Цитата
Фёдор Морозов написал:
нормы выдачи спецодежды для реставраторов?
ТОН работникам организаций бытового обслуживания (Минтруда РФ от 29.12.1997 г. N 68 вроде действует)
п.п. 4, 24, 25

Есть нормы и для реставратора архивных и библиотечных материалов
Приложения № 5
к постановлению Минтруда РФ
от 16.12.1997 г. № 63)

If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#387
0
31 мая 2017 16:42
Добрый день. Коллеги, пожалуйста, помогите разобраться.
Опыта в должности СОТ крайне мало. Организация создана недавно. Обязанность провести СОУТ, соответственно, в течение 12 месяцев. Вопрос по вредным условиям. Если СОУТ не произведена, СИЗ кому-то должны/могут выдаваться? Уборщикам помещений, допустим?
Сообщение  
 
 
#388
1
31 мая 2017 16:54
Цитата
Виктория Золотарева написал:
Если СОУТ не произведена, СИЗ кому-то должны/могут выдаваться? Уборщикам помещений, допустим?

СИЗы выдаются независимо от СОУТ. Оценки эффективности СИЗ щас нет.

И прочее - обучение тоже проводится независимо от СОУТ. Только Медосмотр имеет связь с СОУТ да и то дискуссионную.
Сообщение  
 
 
#389
0
31 мая 2017 17:02
Цитата
Виктория Золотарева написал:
Если СОУТ не произведена, СИЗ кому-то должны/могут выдаваться?
должны, уборщикам в том числе. Смотрите типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ своей отрасли либо для работников сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
Сообщение  
 
 
#390
0
1 июня 2017 9:54
Цитата
Виктория Золотарева написал:
помогите разобраться.
начните с изучения 290н
Цитата
Виктория Золотарева написал:
СИЗ кому-то должны/могут выдаваться? Уборщикам помещений, допустим?
должны и могут. Должны по закону, могут в зависимости от финансового благополучия
Цитата
Александр ГЕС написал:
Оценки эффективности СИЗ щас нет.
В этом не уверен, ее просто не проводят в силу не обязательности и определенных трудностей
Сообщение  
 
 
#391
0
21 сентября 2017 11:54
И снова здравствуйте, уважаемые Коллеги!

Такой вопрос. Есть несколько слесарных работ с несколько разной спецификой. Пункт ТОН для всех один, профессия называется одинаково "Слесарь участка металлобработки". Но в нормах, улучшаемых ЛНА, при учете специфики, одному нужно увеличить количество выдаваемых перчаток, другому добавить выдачу фартука и т.д. По идее можно было бы всем выдавать фартук и добавить перчаток, но они им не нужны, и получаться большие лишние расходы. Не напишешь же в улучшенных нормах "При такой-то работе" дополнительно выдавать то-то? Ведь специальность формально одна. Разбивать на разные специальности не хотят по разным кадровым премудростям. Есть ли у кого-либо опыт по такой проблеме или как Вы думаете это можно решить?
Сообщение  
 
 
#392
1
22 сентября 2017 2:09
Цитата
PR написал:
Не напишешь же в улучшенных нормах "При такой-то работе" дополнительно выдавать то-то? Ведь специальность формально одна. Разбивать на разные специальности не хотят по разным кадровым премудростям. Есть ли у кого-либо опыт по такой проблеме или как Вы думаете это можно решить?
Почему бы не написать. Нормы выдачи это же ЛНА как рбтд захочет так и напишет. Не выдумывайте проблем там где их нет 8)
 
 
 
#393
0
22 сентября 2017 7:36
Цитата
PR написал:
Не напишешь же в улучшенных нормах "При такой-то работе" дополнительно выдавать то-то?
А кто запрещает? Напишите, а РБТД пусть подписывает (или не подписывает), с Вас-то ни какого спроса не будет, может только к раздаче подпустят...
Сообщение  
 
 
#394
0
22 сентября 2017 7:48
Цитата
PR написал:
как Вы думаете это можно решить?
Цитата
PR написал:
"При такой-то работе" дополнительно выдавать то-то
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#395
0
22 сентября 2017 9:14
Цитата
Лёлька написал:
PR написал:
"При такой-то работе" дополнительно выдавать то-то
Ну тогда уж Ваше видение, как это отображать на лицевой стороне карточек? Сделать распоряжение пофамильное кому давать? И в карточки в лицевую писать эти допы и основание - ссылка на ЛНА? Если в лицевую стороны карточки не писать, кладовщикам будет не понятно...
Сообщение  
 
 
#396
0
22 сентября 2017 13:20
Цитата
Виктория Золотарева написал:
Добрый день. Коллеги, пожалуйста, помогите разобраться.
Опыта в должности СОТ крайне мало. Организация создана недавно. Обязанность провести СОУТ, соответственно, в течение 12 месяцев. Вопрос по вредным условиям. Если СОУТ не произведена, СИЗ кому-то должны/могут выдаваться? Уборщикам помещений, допустим?
Посмотрите приказы с типовыми нормами, (выберите под свое производство, они бывают не совпадают) составьте перечень СИЗ для работников, утвердите его директором+согасуйте с профсоюзным комитетом если он есть, заведите карточки выдачи и ведите учет выдачи и сдачи (установленной формы!, творчество тут наказывается) . (кстати перчатки тоже СИЗ) + дежурные карточки сиз (страх пояса, диэлектрич перчатки). если не сами выдаете - контролируйте выдачу и сдачу - те срок носки...обычно кладовщики от этого далеки, и перед проверкой обязательно всплывают косяки, штрафы за СИЗ и за карточки учета дорогие (120 и 50 тыс.)
Изменено: Модер Нина - 22 сентября 2017 13:23
Сообщение  
 
 
#397
0
22 сентября 2017 13:27
Цитата
PR написал:
И снова здравствуйте, уважаемые Коллеги!

Такой вопрос. Есть несколько слесарных работ с несколько разной спецификой. Пункт ТОН для всех один, профессия называется одинаково "Слесарь участка металлобработки". Но в нормах, улучшаемых ЛНА, при учете специфики, одному нужно увеличить количество выдаваемых перчаток, другому добавить выдачу фартука и т.д. По идее можно было бы всем выдавать фартук и добавить перчаток, но они им не нужны, и получаться большие лишние расходы. Не напишешь же в улучшенных нормах "При такой-то работе" дополнительно выдавать то-то? Ведь специальность формально одна. Разбивать на разные специальности не хотят по разным кадровым премудростям. Есть ли у кого-либо опыт по такой проблеме или как Вы думаете это можно решить?
мы писали доп СИЗ при выполнении доп работ (вывоз помета /перевозка зерна/работа на ДУКе) уменьшать сложно, увеличивать - пожалуйста)
Сообщение  
 
 
#398
0
25 сентября 2017 1:33
Цитата
PR написал:
Ну тогда уж Ваше видение, как это отображать на лицевой стороне карточек? Сделать распоряжение пофамильное кому давать? И в карточки в лицевую писать эти допы и основание - ссылка на ЛНА? Если в лицевую стороны карточки не писать, кладовщикам будет не понятно..
Можете не успеть с распоряжением. Смотря как у вас организован процесс первичной выдачи СИЗ. Удобно так- работник после вводного инструктажа по ОТ получает лично от Вас уже заполненный с лицевой стороны бланк карточки СИЗ. Если о доп.работах Вы не в курсе, то тогда РСП этого работника заполянет лицевую сторону карточки по нормам выдачи. В лицевую сторону карточки все допы не надо писать, а только те работы которые именно этот работник будет выполнять.
Основанием в карточках учета-пункты ТОН.
 
 
 
#399
0
25 сентября 2017 8:53
Цитата
PR написал:
Ну тогда уж Ваше видение, как это отображать на лицевой стороне карточек?
Цитата
PR написал:
в карточки в лицевую писать эти допы и основание - ссылка на ЛНА
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#400
0
13 апреля 2018 13:07
Добрый день!

Не давно устроился в государственное казенное учреждение. Все средства идут из бюджетных денег.
Появились следующие вопросы:
Заранее известно, что 12 пар перчаток в год очень мало! Но так как мы казенное учреждение мне нужно ссылаться на типовые нормы и не получится прописать больше пар перчаток, т.к. насколько мне известно все что больше типовых норм идет из прибыли организации, а у казенных все средства идут из бюджета и нет своей прибыли.
У нас нет ни уполномоченного, ни профсоюза - принципиальная позиция руководства.
Если мы ссылаясь на типовые нормы укажем свое количество перчаток (скажем 36 на 12 месяцев) и утвердим руководителем, из бюджетных денег сможем оплачивать или все же если сверх то только из прибыли?
Изменено: Сергей - 17 апреля 2018 10:49
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 17 18 19 20 21 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход