Вы действительно предлагаете обратиться в Минздравсоцразвития? или может быть посоветуете что-то более реальное?
Хорошо, а как насчет холода? В 997 н есть примечание о том, что работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются СИЗ. Можно ли выдать ИТР теплые СИЗ в соответствии с этим (хотя их должностей нет в 997н)?
Ирина Лук написал: Вы действительно предлагаете обратиться в Минздравсоцразвития?
Ну вы же выдаете СИЗ рабам на основе типовых норм. Типовых норм которые утверждены в Минздравсоцразвития или Минтруде. Чиновникам то лучше знать что носить вашим работникам.
Рина написал: так как же выдать директору теплую куртку???
В типовых нормах для отрасли в которой Вы работаете, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 указано: Примечания: 10. Руководители и специалисты, профессии и должности которых не предусмотрены настоящими Нормами, но по своим служебным обязанностям выполняющие работу непосредственно на строительной площадке, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 92 настоящих Норм. Берите и выдавайте на законном основании. Для того чтобы не было вопросов, при проведении СОУТ в карте специальной оценки условий труда указывайте нормативный в соответствии с которым собираетесь выдавать СИЗ. Конечно Вам придется представить эту информацию компании которая проводит СОУТ. В крайнем случае если Вы вообще не можете найти основание,
Выдаете дежурные СИЗ п.18 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов)".