Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ
Велко
Сфера

Помогите разобраться с фирменной одеждой.

Страницы: 1
Помогите разобраться с фирменной одеждой.
 
На предприятии есть должность машинист экструдер (изготовление пластиковой сетки). Работник один раз в два дня загружает сетку в машину для клиентов, при этом когда происходит загрузка вручную зимой холодно, так как ворота открыты при въезде машины. Руководство решило закупить зимние куртки и нанести на них логотип организации. Зимние куртки по нормам не положены, поэтому они не входят в СИЗ. Провели это как одежда фирменная, так как в ней работник соприкасается с клиентами. Вопрос: должно ли быть указано в должностных инструкциях работника, что он выполняет загрузку? как правильно написать основание приобретение зимних костюмов в положении о фирменной одежде (необходимо в процессе погрузке при открытых воротах зимой :dontknow: )?
 
Цитата
Альбина написал:
Зимние куртки по нормам не положены
кто вам это сказал? вас обманули......
читайте Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 N 997Н Примечания пункт 1.Б
"работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке........................" и ТД

Изменено: КИВ - 3 декабря 2021 10:30
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
КИВ, Так у нас же не наружные работы, в помещении. Разговаривала со Трудовой инспекцией, они говорят если не наружные работы и если не предусмотрено по нормам вашего направления, то это нецелевое использование средств. Но нужно обоснование для чего мы выдаем зимние куртки.
 
КИВ, я несколько месяцев в ОТ и немного не понимаю, если под нашу деятельность идеально и точно подходит приказ 906н от 11.08.2011 г. (25. Производство полимеризационных пластиков и композиций на основе поливинилхлорида (пластикат, винипласт и изделия из них, изолента, пленка, мипофоль, скатерти и другие изделия) зачем мне руководствоваться другим приказом? Объясните пожалуйста. :coquet:
 
КИВ, в приказе 906н тоже есть пункт про выдачу утепленных курток, но при наружных работах.
 
Цитата
Альбина написал:
Вопрос: должно ли быть указано в должностных инструкциях работника, что он выполняет загрузку
Да, необходимо указать, т.к. при расследовании НС (не дай Бог) будут смотреть, есть этот вид работ (+обучение) у него в ДИ или нет. Или же каждый раз проводите работнику целевые инструктажи с записью в журнале.
 
Цитата
Альбина написал:
когда происходит загрузка вручную зимой холодно, так как ворота открыты при въезде машины
Если машина клиентов заезжает во внутрь, то закрывайте ворота. Если машина не заезжает во внутрь, то пусть работник выезжает за ворота для погрузки, что=наружные работы.
 
Серж Ростовский, интересно, т.е. в положении СИЗ отразить, что погрузка осуществляется за воротами и работник в зимнее время должен быть обеспечен утепленным костюмом при наружных работах? Тогда это СИЗ по нормам.
 
Я в Положении СИЗ не пишу, где работает работник (в помещении, или вне помещения). Указываю напротив СИЗ, только пункт Типовых норм.
 
или в конце ваших норм сделайте ссылку примечание как в типовом приказе :
""работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:"
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Серж Ростовский, у нас есть инструкция по ОТ при выполнении погрузочно-разгрузочных работ (при приеме работник ознакомился) и там внесен пункт: выполнение погрузочно-разгрузочных работ вне помещения на прилегаемой территории работодателя. Мы проводим раз в три месяца инструктаж на рабочем месте (в программе инструктажа есть пункт охрана труда, где перечислены все инструкции по видом работ) и каждый раз заполняем лист стажировочный по ОТ (надо каждые три месяца заполнять или при приеме один раз хвати?).
Достаточно этого или нужно обязательно в должностные еще вписать эти обязанности?
 
Цитата
Альбина написал:
и каждый раз заполняем лист стажировочный по ОТ (надо каждые три месяца заполнять или при приеме один раз хвати?).
Я такого требования в НПА не встречал, поэтому всё на Ваше усмотрение. Но что-то мне подсказывает, что стажировочный лист должен заполняться в период проведения стажировки и по её окончанию. А для проведения стажировки нужен приказ с назначением ответственного за стажировку и количеством рабочих смен.
Цитата
Альбина написал:
Достаточно этого или нужно обязательно в должностные еще вписать эти обязанности?
Достаточно. Не надо в ДИ писать, что работник зимой (летом, осенью, весной) выполняет наружные работы. :D
 
из мухи слона сделали, тем более зима куплена и видимо работодатель не против :) кто там будет смотреть на улице грузят или в помещении при открытых дверях, прописали в своем лна и выдавайте, прям налоговая прибежит проверять где вы товар отгружаете
 
Серж Ростовский, Спасибо большое, есть комиссия, приказы, кол-во смен. все поняла, большое спасибо
 
Сергей, кто их знает, лучше один раз правильно сделать.
 
Добавьте в свои нормы "при выполнении наружных работ зимой или в неотапливаемых помещениях"
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)