Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Изменение размера СИЗ

Страницы: 1
Изменение размера СИЗ, Изменение размеров работника за срок носки
 
Добрый день. Поискал аналогичную тему на форуме и ничего не нашел. Хотя уверен, что вопрос возникал у вас, коллеги.
Ситуация следующая - Работник (в силу перенесенной модной новой болезни) очень сильно потерял в весе и, как следствие одежда стала ему велика.
Зимний костюм выдавали перед прошлой зимой. Срок носки - 2 года, а он в эту зиму в нем работать не сможет т.к. на нем он висит как мешок.
Вопрос: как официально провести прием и списание старого комплекта и выдать новый, меньшего размера на следующие 2 года? И чем это регулируется?
 
Не забывайте, что
- одежда не его личная;
- от того, что он ее даже будет носить больше срока, она может и не потерять свои свойства;
- выдача одежды основана на физических параметрах работника и отражается в личной карточке;
- заведите уже еще одну карточку.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
Egor Platov написал:
как официально провести прием и списание старого комплекта
Заберите костюм у работника с записью в личной карточке и переведите этот костюм в подменный фонд (будете выдавать вновь принятому работнику, пока не купите ему новый).
Новый костюм выдайте работнику с записью в личной карточке (как обычно это делаете).
Основание пр. 290н: 22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но
пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Изменено: Ростовский Серж - 8 ноября 2021 13:18
 
Цитата
Egor Platov написал:
как официально провести прием и списание старого комплекта и выдать новый, меньшего размера на следующие 2 года? И чем это регулируется?
спишите как пришедшую в негодность раньше срока... оторвите рукав... оформите акт..
Все будет хорошо!
 
Выдайте ему премию или пособие, как попавшему в трудную жизненную ситуацию. Пусть он на неё усиленно питается фастфудами,буррито, шаурмой, лимонадами, орехами, чипсами, жирным мясом, булочками, тортами. Посещает Макдональдсы и другие аналогичные заведения. И не надо будет заморачиваться с новым СИЗом, восстановит свой объём к имеющемуся)
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
И не надо будет заморачиваться с новым СИЗом, восстановит свой объём к имеющемуся)
Пивом пусть не забывает все полировать. Эффект быстрее наступит.
 
Цитата
Egor Platov написал:
как вариант можете выдать ему второй комплект зимних СИЗ:

30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

А там вдруг на самом деле поправится позже года через 2-3.

Изменено: -kot- . . - 9 ноября 2021 6:20
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)