Как заставить рабочих применять СИЗ?

напишут цвет не нравится будите уговаривать носить в таком цвете :)


Наказать их непосредственного руководителя. У руководителя в должностной скорее всего имеется пунктик - о необходимости использовании СИЗ. - "Организует обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, предохранительными приспособлениями".

На руководителя предписание - обрисовать что выявлено нарушения требований инструкций по ОТ, правил по ОТ и т.д., при повторном выявлении нарушения на ГЕНу будет подана докладная записка о выявленном повторном нарушении.

Павел Боярский пишет:
А по сути - это ваши работники?

Мои , но они не одни на общей территории.

Да черт с ними,с чужими работниками. Просто мои на них пальцем показывают (а они ходят без СИЗ).

А у меня в этом плане просто чудо, сменился начальник цеха, и я его настолько нашпиговала по ОТ , что он теперь и сам в каске ходит и всех остальных заставляет все сизы применять. Есть конечно несогласные, как всегда, но коллективное действие в одном направлении с одной целью - вот что важно в "заставлении" применять СИЗы.
И конечно предписания руководителям подразделений, контроль применения СИЗ работниками их первостепенное обязательство!!!!

Проблема конечно же не новая и, как сказал Владимир,с ней сталкиваются все. Но у нас на предприятии все достаточно жестко поставлено: если работник нарушает, то выписывается предписание начальнику цеха, а если есть предписание, то начальнику ГЕНа уменьшает премию, это оговорено в положении об оплате. Естественно, чтобы не было предписаний начальник цеха и мастера уже сами контролируют и выявляют нарушения и за не применение СИЗ работнику делается выговор, а если есть повторное нарушение, то это отражается уже на премии работников, это также оговорено в положении об оплате. А так как зарплаты у нас хорошие и лишение премии даже на 10% ощутимо бьет по карману, то и рабочие более сознательно относятся к своим обязанностям.

Просить-то просят, а потом получат, отнесут домой, чтоб было в чем, ковыряться в огороде (типа подшивать унесли) и не увидите Ваши СИЗ никогда.

Есть же инструкции по охране труда, в которых прописаны требования к применению специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, а также требования других локальных актов организации, например, Положения об организации работы по охране труда, в нем должны быть обязанности работника по охране труда. Ввведите талонную систему, за нарушения требований охраны труда отрывайте талоны и снижайте долгосрочно премии (1 талон - 3 месяца, 2 талон - 6 месяцев, 3 талон - 12 месяцев), пишите предписания, отстраняйте от работы этих работников (простой по вине работника не оплачивается), в конце концов применяйте дисциплинарные наказания, несколько аналогичных и "до свидания", незаменимых работников нет, в условиях кризиса, найдутся другие. Доведите до сведения непосредственных руководителей их обязанности по охране труда, возлагайте ответственность за неприменение спецодежды, спецобуви и СИЗ как на работников, так и на их руководителей.

Если работник Вашей организации - за него отвечает РАБОТОДАТЕЛЬ !
Т.е. - директор предприятия!
Простая служебная записка о нарушениях - пускай работодатель разбирается! (думаю на оперативке он быстренько разберется- будут ходить в противогазах пожизненно!)

Если работники не Ваши, то никто Вам не мешает сделать им замечание и написать письмо на имя директора соседнего предприятия с указанием вида нарушения . У меня объекты охраняют ВОХРовцы ! Писем написал море- мы объекты просто охраняем, но если есть нарушение правил ОТ и ТБ - нужно принимать меры (хотя Вы не обязаны это делать). Но уж если выбрали такую профессию, то работать надо на совесть, а не на "папу Карло". 8)