Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Кому нужно положение о выдаче СИЗ

Страницы: 1
Кому нужно положение о выдаче СИЗ
 
Добрый день уважаемые форумчане. Помогите пожалуйста с ответом. У нас с организации есть нормы выдачи СИЗ, утверждённые приказом , утверждаем каждый год . В приказе перечислено - кто отвечает за выдачу , хранение и чистку СИЗ. Есть личные карточки выдачи СИЗ. Собственно вопрос , нужно ли делать ещё дополнительно положение о выдаче СИЗ и график выдачи СИЗ? Буду очень благодарна за ответ.
 
Цитата
Ирина Верник написал:
Собственно вопрос , нужно ли делать ещё дополнительно положение о выдаче СИЗ и график выдачи СИЗ?
Это решает РБТДЛ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
т.е можно не делать ? А как это объяснить работодателю как раз ?
 
Ирина Верник, так и объясните — обязательных требований для разработки Положения не существует...
Все будет хорошо!
 
Спасибо ) а на что ссылаться ? На 290н? Или на статьи ТД? Там везде сказано , о нормативных актах , но нигде не написано , что это Положение именно
 
Цитата
Ирина Верник написал:
Собственно вопрос , нужно ли делать ещё дополнительно положение о выдаче СИЗ и график выдачи СИЗ? Буду очень благодарна за ответ.
11.5. Процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами (пункт 16 Блок-схемы).

Локальные нормативные акты, подлежащие проверке:а) нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организации;
б) приказ об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
в) личные карточки выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

13.1. Несчастный случай происшедший в результате нарушений государственных нормативных требований охраны труда указывает на то, что в СУОТ произошел сбой.
Нарушения государственных нормативных требований охраны труда (непосредственные причины несчастного случая), как правило, обусловлены нарушениями в СУОТ, которые являются корневыми причинами несчастного случая.

Корневыми причинами могут быть:
б) отсутствие у работодателя локальных актов (порядков, положений, стандартов и тому подобное), устанавливающих алгоритм реализации тех или иных процедур, таких как информирование, обучение, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и тому подобное, или нарушением установленных процедур.
 
Благодарю 🙏
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)