На главную
На главную

работник написал заявление, что не может выйти на работу так как ему не выдали СИЗ.

Страницы: 1
работник написал заявление, что не может выйти на работу так как ему не выдали СИЗ.
 
Уважаемые коллеги,подскажите как быть с возникшей у нас в организации ситуацией.
Ко мне обратилась коллега с таким вопросом,: Работник-машинист (кочегар) котельной написал заявление (я понимаю,что работник руководствовался ст.№ 379 ТК), что не может выйти на работу так как ему не выдали СИЗ.
В данном подразделении работники работают посменно,соответственно за данного работника кто-то будет выполнять его обязанности.Организация бюджетная,государство понятно сиюминутно денег на покупку СИЗ не выделит и выдать работнику тоже нечего (обеспеченность СИЗ примерно около 12% от положенного количества).Каким законодательным актом руководствоваться,чтобы убедить работника выйти на работу.Спасибо
Николай Соколов
 
Цитата
Николай Соколов написал:
работник руководствовался ст.№ 379 ТК), что не может выйти на работу так как ему не выдали СИЗ.

Умный работник то! Обучен же по ОТ - значит пользуйся знаниями!

Цитата
Николай Соколов написал:
Организация бюджетная,государство понятно сиюминутно денег на покупку СИЗ не выделит и выдать работнику тоже нечего

А работнику что с этого? Тем более весь Минтруд и Ромструд абсолютно УБЕЖДЕНЫ что на охрану труда сыщутся деньги всегда! Можно же через ФСС труд охранять!

Цитата
Николай Соколов написал:
Каким законодательным актом руководствоваться,чтобы убедить работника выйти на работу.

Что такое вы спросили? Каким законодательным актом государства руководствоваться что убедить работника выйти на работу в бюджетную организацию. Бюджетную что значит государственную?

А ну как повторите ка что нужно сделать СОТу если он видит что работник работает без СИЗ? И что должен сделать руководитель, заметивший данного работника без СИЗ?

Цитата
Николай Соколов написал:
убедить работника выйти на работу

СИЗ нужно выдать ему и все. Вы же наверняка как СОТ объясняли ему про охрану труда и работник знает свои гарантии и права. Ну так объяснил и- получайте в ответ!
 
Цитата
Николай Соколов написал:
Каким законодательным актом руководствоваться,чтобы убедить работника выйти на работу.
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Эта не та ли организация, откуда сибирский парень with a little help of my friends успешно перед групповым ушел? симптомы походи
Изменено: ПромтехтруднадзорЪ - 9 Января 2019 11:20
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО! (с)
 
Цитата
Николай Соколов написал:
убедить работника выйти на работу
Никак, и если он напишет маляву в ГИТ о таком беспределе, будет прав
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
 
Выйти на работу он должен! Только вот выполнять должностные обязанности без СИЗ нет. Оплачивайте простой 2\3 от зп.
 
Спасибо всем
Николай Соколов
 
Цитата
Николай Соколов написал:
Спасибо всем
Итог какой?
I protect work of people and I do it with pleasure!
 
Оплата 2/3 от заработной платы,пока руководство не примет меры по обеспечению СИЗ!!!
Николай Соколов
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)