Цитата |
---|
Veles написал: Во во задают ли в универах или институтах такие вопросы? Фиг там! А надо бы задавать!
Очевидно так назвали чтобы уйти от охраны труда от всяких компенсации и льгот. Что то там мутят кадровики. Сделали все на отвали.
Перво -наперво надо определить чем занимаются работнички а как определить - не по вашим же должностным? Определять надо по государственным справочникам - ЕТКС и профстандартам будь они неладны. Нормы СИЗ то разрабы делали на основании ЕТКС а не на основании что в реале.( вы прикиньте че в реале - это ж обойти надо все предприятия! откуда Топилин деньги возьмет на это?) Во вторых закусив после первой надо приблизить эти справочники к реальности - сходить помонтерить т.е. посмотреть как работают ваши рабы и РСП попытать ( а вы говорите что в СОТы надо идти сразу обучившись на курсах - хрен там). Монтерит значит монтер - варит значит сварщик монтерит и варит значит определить что больше делает.
И в третьих как определите все чем они занимаются надо переименовать профессии как полагается - монтер значит монтер сварщик -значит сварщик и хрен всем что ему компенсации положены.
А если в четвертых вамс послали с этими предложениями то создайте нормы что нужно рабочим и к директору. И там ему уши прочистите. Если подписал то значит выдавать надо! |
Да тут все знают, что эти должности не правильно созданы изначально, этот момент я донес и все головой кивают. Но на вопрос: дать данным работникам те должности, которым соответствует рабочий процесс разводят руками.
Задача моя - выдавать СИЗ, который соответствует профессии. Но, уж извините, как мне выдать СИЗы аккумуляторщику или механику, которые являются техниками?
И из вышесказанного, я так понимаю, СИЗы я выдаю только по названию профессии (в моем случае "техник"), а чтобы им выдать то, что им действительно нужно - это поменять название должности?
Была проведена СОУТ. Ну и написали что все ок, вредности на 2