Приказ о завершении периодического медицинского осмотра

Логика такая: работы была начата - приказ о начале был! Работа закончена - приказ должен быть! Как по СОУТ.

Впервые слышу тоже
Но можете придумать что-то типа

По приказу СОУТ не совсем согласна: если были выявлены рабочие места, то такой приказ необходимо составить, с указанием ответственных лиц, к примеру: указать в нем, чтобы отдел по работе с персоналом внес изменения в трудовые договора, чтобы бухгалтерия начисляла доплату в нужно размере, чтобы выполнялись мероприятия по уменьшению воздействия факторов, чтобы все работники были ознакомлены с картами СОУТ, чтобы информация висела на сайте компании...

Добрый день! Подскажите пожалуйста а как быть при наличии ограничений к работе у ряда сотрудников после завершения м/о. Делать приказ на них?

Обязательно, если есть противопоказания по результатам МО

Всё зависит от того, нужны вам эти сотрудники или нет.

Такого требование в НПА - нет.
Лично работнику все довели врачи, которых он проходили в процессе МО. Доводить до работников содержание заключительного акта тоже не требуется.

Это может потребоваться только если кто-то негодным признан будет. Как правило готовят приказ о переводе/увольнении кадры.

РБТ за это ничего не будет, т.к. НПА такого требования не содержат. А закончится все тем, что, при необходимости, суд затребует в РПН, медорганизации или у РБТ Заключительный акт по медосмотру, и приобщит его к материалам дела.