Лариса Бекасова пишет: у меня таблица из 5 колонок получается, № п/п, Цех, профессия, опасные и вредные производственные факторы, Пункт приказа 302н. не надо периодичность туда добавлять?
ну, я еще для своих филиалов делаю образец, поэтому я подробнее сделала, думаю не страшно
у меня № п.п. Наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания Наименование вредного производственного фактора (Приказ №302н) Основание(Приказ №302н) Периодичность
периодичность осмотров у меня в поименных списках есть. хотя можно и в контингенты добавить.
Периодичность в контингент ставить не нужно. Я сейчас так же занимаюсь составлением списка контингентов на мед.осмотр и что бы прояснить что к чему позвонила в наше отделение Роспотребнадзора.Там меня проконсультировади и сказали что НИЧЕГО кроме как должность/профессия и вредный фактор писать не нужно.Вредный фактор пишется словами и указывается пункт (все в одной графе). Вот так нам сказали.....................
Анна Анна пишет: Периодичность в контингент ставить не нужно. Я сейчас так же занимаюсь составлением списка контингентов на мед.осмотр и что бы прояснить что к чему позвонила в наше отделение Роспотребнадзора.Там меня проконсультировади и сказали что НИЧЕГО кроме как должность/профессия и вредный фактор писать не нужно.Вредный фактор пишется словами и указывается пункт (все в одной графе). Вот так нам сказали.....................
я с Вами согласна, и никого не принуждаю... просто сказала как сделала... мне так удобно, а за лишние графы думаю в глаз не дадут :)
А разве можно делать документ не по форме??? Дело в том, что нам тоже удобнее что бы были дополнительные графы (периодичность, название стр. подразделения и т.д), но я "боюсь" что такой документ не подпишут в РПН и придется все переделывать.
Анна Анна пишет: А разве можно делать документ не по форме???
а где приведена форма? кроме п.20 в приложении 3 пр 302н, больше и нет ничего, никакой утвержденной формы.
Цитата
Анна Анна пишет: Дело в том, что нам тоже удобнее что бы были дополнительные графы (периодичность, название стр. подразделения и т.д),
это контингент, на мой взгляд, должен быть удобен, прежде всего, Вам, т.к. именно Вам с ним работать потом... а роспотебу главное чтобы лишнего не было и недостающего не было (я имею ввиду вредности)
Я решила периодичность не указывать, оставлю как было все. А пункт приказа в отдельной колонке идет у меня, а то какая-то каша получится, если все в одной написать. Ох, скоро на согласование везти...
День добрый, коллеги. Подскажите пожалуйста при составлении контингента, как на предварительный, так и на периодический медицинские осмотры в названии професси у ИТР надо ли указывать категорию?? У меня большая часть работников с одной и той же должностью имеют разные категории. НЕ знаю как быть!!
Все что стоит иметь при себе, Безусловно стоит борьбы!!!
Олеся Нестеренко пишет: надо ли указывать категорию?
Как Вам угодно. Если проще будет разобраться, у кого какой фактор, то указывайте, если у всех одинаковые, то необходимости нет. Для проведение МО играет роль не категория специалиста, а присутствующие на его рабочем месте ВиОПФ. А интересно, по каким Вы их факторам отправляете на МО?
В том то и дело, что у нас категория присваивается в зависимости от стажа работы работника! И если геолог 3 категории уволится, и придет работник у которого стаж работы больше чем у того, который уволился ему соответственно дадут другую категорию!
Цитата
Ольга А пишет: А интересно, по каким Вы их факторам отправляете на МО?
А вот это не понятно!?
Все что стоит иметь при себе, Безусловно стоит борьбы!!!
Олеся Нестеренко пишет: День добрый, коллеги. Подскажите пожалуйста при составлении контингента, как на предварительный, так и на периодический медицинские осмотры в названии професси у ИТР надо ли указывать категорию?? У меня большая часть работников с одной и той же должностью имеют разные категории. НЕ знаю как быть!!
Никак Для составления списка контенгентов важно наличие вредных факторов на рабочем месте (их перечень), а не категория. Категория - это разные виды работ, но если при этом на работников разных категорий воздействуют одни и те же вредные факторы, то категори роли не играет
Я последние 5 лет работаю в РЖД специалистом по управлению персоналом (иначе инженером по подготовке кадров) – на столе стоит ПЭВМ, при АРМ по неионизирующему излучению все 2, по напряженности труда – наблюдение за экранами видеотерминалов – до 7 часов в смену (откуда взяли?) – класс 3.2. Общая оценка условий труда – 2. (Вспомните, раньше по приказу № 83 на МО при наличии ПЭВМ отправляли именно по напряженности труда, а не по неионизирующему излучению). В этом году проходила МО по приказу № 302н п. 3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Так как приказ 302н отменил все ранее действовавшие приказы, наши просто нашли ПЭВМ в тексте и поставили его всем у кого они есть. До инженера по подготовке кадров я 13 лет проработала в техотделе, и еще раньше 7 лет на подстанции электромехаником. Документы читать умею, анализировать тоже, не всем это нравится. Комиссию не прошла (причины разные и не совсем медицинские), с 01.02.2012 года уволили. Теперь суд восстанавливает, работодателю предложено подписать Мировое соглашение.Потому, что в суде была эксперт из Минтруда РБ (живу в Уфе) и все популярно объяснила: 1. Обратите внимание на сноску № 2 (в конце списка) в приложении № 1 приказа № 302н: «2 В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами». То есть, чтобы должность включить в список на МО по п.3.2.2.4. должно быть либо по АРМ превышение хотя бы одного из показателей по неионизирующему излучению, либо должность – в списке по приложению № 2 приказа 302н. 2. Если в перечне приложения № 1 в скобках есть напоминание про АРМ, то в этом случае вредные или опасные факторы устанавливаются только АРМ, если такого напоминания нет, то по п.19 приложения № 3 приказа 302н «В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности». То есть конкретнее: по шуму только АРМ, по ПЭВМ АРМ или испытания вне АРМ аттестованной лаборатории, причем не обязательно извне. 3. Далее по напряженности труда – наблюдение за экранами видеотерминалов – до 7 часов в смену (откуда взяли?) – класс 3.2, этого не достаточно для включения в список на обязательный МО – дополнительно хотя бы один показатель должен быть выше нормы по неионизирующему излучению. 4. То же самое по сенсорным нагрузкам – размер объекта различения при длительности сосредоточенного наблюдения более 50 % - у меня класс 2, но если бы даже был 3.1. и выше, хотя бы один показатель по неионизирующему излучению должен быть выше нормы. 5. Теперь, что касается 50%: прежде всего фактор должен быть вредным и еще должна быть проведена фотография рабочего времени, при ее отсутствии любой работник сможет оспорить результат АРМ, а при увольнении добьется восстановления на работе ну и всего остального по ТК. Так как именно работодатель должен будет доказать эти более 50%. А в фотографии должна быть подпись работника, чье рабочее место проходит аттестацию. А вот что делать с МО вне приказа 302н у нас просто не знают. И я тоже, по приказу 55н о диспансеризации работающего населения – наша ведомственная поликлиника не имеет финансирования из бюджета по этой программе. А без МО работников РЖД скорее умрет, но не допустит. И еще кто-нибудь видел паспорт здоровья, да и о плане проведения медицинских осмотров (обследований) у нас не вспоминают, а в суде этот вопрос всплыл, но если будет Мировое соглашение, то, скорее всего, благополучно утонет, если только судья не сделает частное определение поликлинике. И еще, много видела вопросов по срокам МО в этом году – у нас медики пишут срок следующего МО как решили сами, могут 1 год, могут и 2 года написать, а могут и 0,5 года, соответственно на направлении на следующий МО ОК пишет до и указывает дату указанную медиками.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]Да, наши медики сказали, что по приказу 302н они теперь только пишут выявлены или нет медицинские противопоказания, а допускать к работе или нет решает работодатель.
Доброго времени суток. Позвольте задать вопрос по поводу оформления списка контингентов. Суть в следующем. Наше предприятие работает в сфере нефтяной и газовой промышленности. Находимся мы в г.Усинске Республики Коми (Район Крайнего Севера). Производственная база нашего предприятия (основная) расположена в 18 км. от города Усинска в котором естественно есть медицинские учреждения. Остальные подразделения предприятия находятся и в 100 и в 140 км. от города, но месте их расположения имеются медицинские пункты.
При составлении перечня контингентов мы указали пункты: 4.Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая: 4.1. Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении. 4.4. Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. И соответственно указали периодичность проведения медосмотра 1 раз в год.
Вышестоящая организация указала нам на неправильность составления перечня, указав на то, что эти пункты применяются только для «Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь», а так как медицинские учреждения находятся рядом (до города 18 км.) то и ежегодный медосмотр по данным пунктам не нужен. Вопрос - кто прав?
Не буду утверждать, но мне кажется, что приведенные Вами пункты имеют ввиду всевозможные экспедиции и тому подобное, когда выехать/вылететь/выйти работнику предстоит в дали далекие, оторванные от цивилизации и поэтому не должны туда попадать язвенники и дальше по списку.
Подскажите пож-та, в 302н в разделе факторы трудового процесса, п.4.4.1 и п. 4.4.2 чем-то отличаются???
4.4.
Сенсорные нагрузки, в том числе:
4.4.1.
Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)
1 раз
в год
Офтальмолог
*Невролог
острота зрения
Офтальмотонометрия для лиц старше 40 лет
скиаскопия
Рефрактометрия
Объем аккомодации для лиц моложе 40 лет
исследование Бинокулярного зрения
Цветоощущение
Биомикроскопия сред глаза
Острота зрения с коррекцией при предварительном медосмотре ниже 1,0 на одном глазу и 0,8 на другом; при периодических медосмотрах - ниже 0,8 на одном глазу и 0,5 на другом глазу.
Аномалии рефракции: при предварительном осмотре — миопия выше 5,0 Д, гиперметропия выше 3,0 Д, астигматизм выше 1,5 Д; при повторных медосмотрах: миопия выше 8,0 Д, гиперметропия выше 6,0 Д, астигматизм выше 3,0 Д.
Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)
1 раз
в 2 года
Офтальмолог
*Невролог
острота зрения
Офтальмотонометрия для лиц старше 40 лет
Скиаскопия
Рефрактометрия
Объем аккомодации для лиц моложе 40 лет
Исследование бинокулярного зрения
Цветоощущение
Острота зрения с коррекцией не ниже 0,5 на одном глазу и 0,2 на другом глазу.
Аномалии рефракции: при предварительном осмотре — миопия выше 6,0 Д, гиперметропия выше 4,0 Д, астигматизм выше 2,0 Д, при повторных периодических осмотрах: миопия выше 10,0 Д, гиперметропия выше 6,0 Д, астигматизм выше 4,0 Д.
Здравствуйте! Подскажите , как оформить проказ по предприятию " О результатах переодического медосмотра", конкретно меня интересует фраза на тех , кто не годен по определенным показаним, например по высоте.