Цитата |
---|
бывший главБух пишет: Татьяна Бурьян, удобнее-то удобней, но кто и на каких законных основаниях может ЗАСТАВИТЬ работника сдать ЛМК в администрацию организации? Хотя разобрался сам, есть такая запись в самой ЛМК, но все равно вопрос остается: я не хочу сдавать ЛМК, кто может заставить и чем мне это может обернуться? |
Пожалуйста, не сдавайте. Только при условии, что пока Вы находитесь на работе, книжка будет при Вас, а не дома. И при условии, что Вы САМИ будете контролировать прохождение медосмотра и санминимума и строго вовремя все проходить - т.е. бежать к руководству (точнее к сотруднику, ответсвенному за организацию вышеупомянутых мероприятий) за направлением.
Тут ничего сложного. Когда я работала в сети супермаркетов и занималась организацией медосмотров и санминимумов, я ежемесячно запрашивала у руководителей магазинов, кому и что надо пройти, закладывала деньги в бюджет на месяц, составляла списки и договаривалась с организациями о днях посещения их нашими работниками. Когда в гипермаркете работала, то все книжки были у нас с санврачем. Мы вели реестр прохождения м/о и санминимума и выдавали направления всем, у кого срок подходит. Или опять же составляли списки по книжкам и организовывали приезд врачей прямо в магазин.
А потом приходили те, кто забыл сдать нам книжку после последнего медосмотра и спрашивали "почему меня нет в списке на медосмотр, а он у меня просрочен уже на месяц, и как бы мне пройти?". И в результате, если организованные сортудники проходили всех врачей на работе, в рабочее время, то не организованные ехали в клинику сами, в свой выходной, чтобы показать свою самостоятельность)))