Здравствуйте.
Нужна помощь юристов и инспекторов по охране труда, т.к. люди этих профессий не любят сантиментов, постараюсь изложить свои мысли предельно ясно и конкретно.
В октябре текущего года проходили ежегодную комиссию, так называемую диспансеризацию. Проходим мы её, начиная с прошлого года, ежегодно, до этого было раз в два года.
И офтальмолог в этот раз подписала мне допуск к работе, но предупредила, что с моим заболеванием я рискую на следующий год получить проф. непригодность.
И посоветовала, поговорить с работодателем, поискать самой возможные варианты смены проф. деятельности, так, скажем, дала мне некий карт-бланш для наиболее безболезненной смены сферы деятельности, хотя сама же и говорила, что, учитывая современные реалии жизни, я рискую остаться на улице без трудоустройства, ну или же работа с низкой квалификацией.
У меня дегенерация сетчатки, макулодистрофия (трудности с чтением, письмом, узнаванием лиц, не вижу мелкие детали и т.д.)
Работа связана с компьютером, я экономист, хоть и предполагается, что я не слежу в непрерывном режиме за экраном монитора, вроде как могу встать и отвлечься, но на практике получается, что фактически все 8 часов рабочего времени за компьютером, а в период отчётности, так ещё и дома 3-4 часа. Кто реально сталкивался с этой работой, у того не возникнет сомнений.
Отчётность же сейчас идёт вся в программах (в эл. виде) шрифт в ПО зачастую очень мелкий, не увеличивается.
Я понимаю, что здоровье не купишь и надо выбирать, т.е. срочно уходить с этой работы, тем более за последний год зрение действительно очень упало.
У врача своя правда (ей тоже не хочется рисковать в случае чего и я её понимаю), у меня своя (и жить на что-то надо, и кушать, и детей содержать), но это всё лирика, а если по существу, то меня интересует:1. Мне сказали, что вероятность получения мною инвалидности (3 группа, рабочая) в настоящий момент равна практически нулю, т.к. многое изменилось в законодательстве, причём в худшую сторону для работника. Насколько это верно ?
2. Более благоприятная для меня формулировка увольнения для моего случая.
Будем рассматривать все варианты, как для дальнейшего возможного трудоустройства, так и для получения возможно группы в дальнейшем, т.к. всё течёт и жизнь не стоит на месте.
3. Офтальмолог мне сказала, что на следующий год просто в карте диспансеризации напишет своё заключение, что не допускаюсь к работе с компьютером и всё, но потом добавила, что если я буду настаивать, то может дать направление на МСЭК, но инвалидность мне не дадут, только напишут ограничение на работу, ну и распишут возможные профессии (рекомендации). Какой вариант для меня более благоприятен, боюсь, что с заключением МСЭК будет больше проблем по трудоустройству?
4. В этом году у нас проводилась АРМ, в исходных условиях было указано, что 70% рабочего времени проводим за компами.
5. Максимально возможное, что я смогу извлечь из этой своей ситуации ? то есть как себя вести, что и куда бежать?
Диагноз мне ставят с 2008 года, знала, что когда то это наступит, что мне придётся решать эту задачу, но оказалась не готова, т.к. ОЧЕНЬ надеялась, что это произойдёт как можно позже.
Заранее благодарна.
