Цитата |
---|
Карина пишет: Как-то хочется себя подстраховать. |
Больше никак.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
18 мая 2013 11:25
Оль, а вы не подчиняетесь ФЗ № 94? |
|||
|
|
18 мая 2013 14:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
18 мая 2013 14:11
Поэтому возврат денег на МО работнику невозможен |
|||
|
|
18 мая 2013 14:13
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
20 мая 2013 18:05
Или я не права? Помню при проверке ГИТ, на тот момент предварительные МО не оплачивались, а в отчете по предписаниям мы приложили заявление сотрудники "прошу возместить затраты на предвар.МО" со всеми чеками и копию платежного поручения, о том что мы ему на карточку эту сумму кинули. Вроде инспекцию такой вариант устроил. И рассказали случай на одном из предприятий нашего города. На кондитерскую фабрику шел набор людей, они прошли МО за счет РБТДЛ, получили сан.книжки и смылись... после чего руководство приняло решение о возмещении расходов по МО через 3 месяца работы. вот так-то. |
|||
|
|
21 мая 2013 8:57
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
21 мая 2013 11:46
Это конечно касается грамотных людей, большинство то не знают свои права |
|||
|
|
21 мая 2013 11:57
2.1.1. Предоставлять вновь поступающим сотрудникам Заказчика финансовые документы, являющиеся подтверждением произведенных расходов за проведение предварительного медицинского осмотра (кассовый чек, копия чека). и предоставлением Исполнителем документов, указанных в п. 2.1.8. вот тут поясни, Вы кому что предоставляете, не до поняла
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
21 мая 2013 15:49
Если работник не прошел МО, то его не принимают на работу и он удаляется восвояси... Наш ОК предупреждает об этом до направления на МО.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
21 мая 2013 15:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
21 мая 2013 16:50
|
|||
|
|
21 мая 2013 16:55
И ст. 213 почитай до конца
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
21 мая 2013 18:16
|
|||
|
|
21 мая 2013 18:21
Тем не менее, как мне кажется, понятие РБТД применимо не только для тех кто уже устроился по трудовому договору, но и для тех кто принимается и если обратиться в ГИТ с жалобой, то в данном случае они будут на стороне работника. Хотя, надо еще раз подумать над твоим методом т.к у нас частенько бывают мертвые души, а шанс обращения в ГИТ кандидата на должность минимален |
|||||
|
|
21 мая 2013 18:24
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
21 мая 2013 20:10
И это должно быть в ПВТР, с которыми Кандидат еще не Работник) знакомиться согласно ст.69 ТК РФ И срок устанавливать - 10 дней проходит МО! Нет - пошел нафиг!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
21 мая 2013 21:34
Например: устраиваюсь я к РБТД ( работать на благо его бизнеса), ОН (не я сама) направляет меня на МО за мой счет.Я вся в предвкушении хорошей работы плачу 5000 р., но тут, увы, не прохожу по каким то параметрам и мне говорят до свидания......... МО это что моя прихоть? Почему я должна терять свои деньги? П.С. :со стороны РБТД все понятно, но как быть со стороны кандидата? И чем, кроме попыток доказать словесно, это подкрепляется с точки зрения НПА? Судебная практика например? Проверки ГИТ по данному вопросу и ее решения? |
|||||
|
|
21 мая 2013 21:45
Короче, я этот вопрос не оставлю вам на растерзание Завтра еду в ГИТ,там узнаю. Еще есть у меня убойная тетя на пенсии, которая похлеще всех ГИТ на свете будет........она то уж точно скажет как действовать чтобы всем хорошо было и какая судебная практика по этому вопросу. Заодно узнаю по поводу НС на вахте по пути в магазин. Очень уж интересно |
|||||
|
|
22 мая 2013 7:49
А пока не обратились... можно не выбрасывать деньги на ветер...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||
|
|
||||||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |