Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Если сотрудники не прошли медосмотр

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
Если сотрудники не прошли медосмотр
 
#81
1
15 марта 2018 13:35
Цитата
Алиса написал:
можно ли уволить работника за непрохождение медосмотра?
Можно

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

Цитата
Алиса написал:
"отрабатывает" деньги по суду.

Его же отстранили, какие деньги?
Цитата
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#82
0
15 марта 2018 13:36
Цитата
Алена Грушкова написал:
Цитата
Олег Просто написал:
При этом этот работник должен был поставить где-то подпись об ознакомлении с календарным графиком и под роспись получить направление на м/о.... Иначе скажет - ничего не было, ничего не знаю
Да, а вообще по мирному никак нельзя решить вопрос?
:confused:
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Сообщение  
 
 
#83
0
16 марта 2018 5:27
Цитата
Алена Грушкова написал:
Да, а вообще по мирному никак нельзя решить вопрос?
Так вы по мирному/ не крича/не строщая и попросите его, чтобы написал, что отказывается проходить периодический мед.осмотр)
Он главное из вас веревки вьет, а вы хотите по мирному)))
А ТК РФ, разве какие то боевые действия предлагает?
Изменено: ОТ Anfiska - 16 марта 2018 5:28
Сообщение  
 
 
#84
0
16 марта 2018 9:19
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Алиса написал:
У нас есть чудо работник, он на обязательных работах. Ему самому увольняться нельзя, т.к. "отрабатывает" деньги по суду.
Это ваш штатный работник или работник со стороны, который отбывает наказание в виде обязательных работ?
Он штатный работник, по договору, но часть денег идет на алименты, например. Всю информацию не знаю. Его курирующий инспектор то ли знакомый, то ли что, не понятно. Не сильно-то его дергает.
Работник говорит, что сам он не имеет право увольняться, а вот если уволят, то вроде ничего.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#85
0
16 марта 2018 9:22
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Его же отстранили, какие деньги?
Ему и не нужны деньги, он просит уже, чтобы мы уволили его.
А у нас как раз время медосмотра.
Теперь думаем, может его допустить к работе, а потом уволить за прогулы...
Знали бы раньше эту ситуацию, по другому бы сделали. Но начальники как всегда его прикрывали.
А он прошел всех врачей, кроме психиатра. Туда звоню, один ответ: врачебная тайна. Не говорят даже, подходил ли он.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#86
0
16 марта 2018 10:38
Алиса, а судебный пристав представил в вашу организацию копию постановления о возбуждении исполнительного производства об отбывании обязательных работ этим работником?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#87
0
16 марта 2018 10:42
Цитата
Алиса написал:
Знали бы раньше эту ситуацию, по другому бы сделали. Но начальники как всегда его прикрывали

Вот видите что вы можете сделать если все за него? И инспектор и начальники. А ведь именно начальники отстраняют от работы работника. Ну и флаг им в руки. Не хочет проходить МО - плевать. Будет проверка повесьте все на начальников. Скажите что они его не отстраняли и на МО не направляли. А вы что? Вы СОТ не при делах.
Сообщение  
 
 
#88
0
16 марта 2018 15:06
Цитата
Квинтэссентор написал:
Алиса , а судебный пристав представил в вашу организацию копию постановления о возбуждении исполнительного производства об отбывании обязательных работ этим работником?
Да, более точно уточнила у ОК. У нас есть постановление администрации, что к нам отправляют таких работников.
Есть и работы по судебный приставам, которые по часам отрабатывают. Это чуть другое, там они быстро уходят.
А в этой ситуации он работает, пока не заплатит весь штраф. Поэтому он то на больничном, то в отпуске, то в прогуле без последствий.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#89
0
16 марта 2018 15:07
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Алиса написал:
можно ли уволить работника за непрохождение медосмотра?
Можно

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
У него нет медзаключения. В этом и проблема.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#90
0
16 марта 2018 15:22
Цитата
Алиса написал:
Да, более точно уточнила у ОК. У нас есть постановление администрации, что к нам отправляют таких работников.Есть и работы по судебный приставам, которые по часам отрабатывают.
Ну в таком случае вы легко можете отстранить этого работника от основной работы и даже после этого уволить, так как согласно КоАП
Цитата
Обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.
Непрохождение обязательного медосмотра не является основанием для отмены наказания.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#91
0
16 марта 2018 16:40
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы , службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.
Вот у него отличается от обязательных работ. Таких "обязательных" мы уже много раз увольняли. Они по несколько часов в день работают у нас.
А у этого обычный трудовой договор, основная работа у нас. Все льготы, вредности, зарплату платят. Просто ежемесячно часть его зарплаты идет в государство (вроде только 10 %). Ничем не отличается от любого другого работника. Лично для меня как СОТа, если бы ОК не сказал, я бы и не поняла, что он что-то отрабатывает.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#92
0
16 марта 2018 17:34
Цитата
Алиса написал:
Вот у него отличается от обязательных работ. Таких "обязательных" мы уже много раз увольняли. Они по несколько часов в день работают у нас.А у этого обычный трудовой договор, основная работа у нас.
Вы все перепутали с самого начала... У него нет никаких обязательных работ, поэтому пусть руководитель смело отстраняет, а бухгалтерия знает, что и как сделать с его исполнительным листом...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#93
0
19 марта 2018 9:00
Цитата
Алиса написал:
Просто ежемесячно часть его зарплаты идет в государство (вроде только 10 %).
Похоже это простой алиментщик.... :D
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Сообщение  
 
 
#94
0
7 мая 2018 10:03
Слушайте, нужен совет. Хотим отстранить сотрудников, как не прошедших МО, и думаю как это правильно сделать.
Один водолаз - соответственно у него есть вредные факторы. Если его отстраним, можно ли ему быть обеспечивающим водолазом? Он получается погружаться не может, будет работать по принципу принеси-подай-наблюдай. Вроде как теперь вредных факторов нет, стой себе на причале и помогай коллегам. Так можно?

Другой Капитан промерного катера - тоже, если отстраним, можно ли ему сидеть в офисе и писать инструкции?
Сообщение  
 
 
#95
0
7 мая 2018 10:08
Цитата
Кир написал:
Один водолаз - соответственно у него есть вредные факторы. Если его отстраним, можно ли ему быть обеспечивающим водолазом?
Можно
Цитата
Кир написал:
Другой Капитан промерного катера - тоже, если отстраним, можно ли ему сидеть в офисе и писать инструкции?
Тоже можно, но кто будет капитанить на катере? Или у вас число капитанов больше, чем число катеров?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#96
0
7 мая 2018 10:08
Цитата
Кир написал:
Хотим отстранить сотрудников, как не прошедших МО
а почему они не прошли... направления им не выдали?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#97
0
7 мая 2018 10:28
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата Кир написал:Другой Капитан промерного катера - тоже, если отстраним, можно ли ему сидеть в офисе и писать инструкции?

Тоже можно
А как это отразится на его жаловании?
Сообщение  
 
 
#98
0
7 мая 2018 10:32
Цитата
Andrew написал:
А как это отразится на его жаловании?
На столько, на сколько руководитель организации проникнется к нему жалостью...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#99
0
7 мая 2018 10:50
Цитата
Квинтэссентор написал:
На столько, на сколько руководитель организации проникнется к нему жалостью...
Т.е. ему могут урезать оклад и пр.начисления?
Сообщение  
 
 
#100
0
7 мая 2018 11:08
Цитата
павел написал:
Цитата
Кир написал:
Хотим отстранить сотрудников, как не прошедших МО
а почему они не прошли... направления им не выдали?
Направления выдали, МО прошли в феврале. Но выявили противопоказания, и заключение дали на 2-3 месяца, а не на 1 год. Соответственно в конце апреля заключение закончилось так сказать, за это время люди не подлечили зубы, не сделали другие процедуры, которые просили врачи.
Получается что сейчас МО как бы не действует, и люди все находят отговорки почему у них не было времени сходить на доп.обследование.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход