Коллеги, подскажите пожалуйста мне прислали заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников, в котором: 1) охват работников соствляет 72%; 2) имеется список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр 5 человек; 3) имеется список сотрудников, которые вообще не прошли периодический медосмотр 4 человека. Как мне быть в этом случае, могут ли быть штрафные санкции, как избежать этого и как правильно все это дело оформить?!Заранеее спасибо.
Ellena пишет: 2) имеется список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр 5 человек; 3) имеется список сотрудников, которые вообще не прошли периодический медосмотр 4 человека.
А по каким причинам это произошло? Вы выяснили?
Цитата
Ellena пишет: Как мне быть в этом случае
1. Выяснить, почему такое могло быть. 2. Отстранить от выполнения работ тех, кто не прошел МО.
Причины в основном были на больничном, а потом отпуск. В итоге конец года и ко мне попал сегодня вот такой заключительный акт. В рамках договора и рамок прохождения медосмотр должны были пройти с 04.10.2012года по 15.11.2012года.
Не имеете права!!! ВЫ прозевали, а они должны деньги платить? Можете оставить без МО, пройдут после праздников, но, если, не дай, Бог, что случится (тьфу, тьфу) мало не покажется...
Ellena пишет: Как мне быть в этом случае, могут ли быть штрафные санкции, как избежать этого и как правильно все это дело оформить?!Заранеее спасибо.
А вы заключительный акт подписали? Оплату услуг провели? Акт выполненных работ подписали? Если нет, то можно еще по горячим следам быстро все уладить.Если все документы подписаны, а заключительный акт отправлен в Роспотребнадзор, то боюсь что уже ничего не сделаешь. Либо отстраняйте от работы,заключайте новый договор на этих людей и опять отправляйте их на медосмотр, либо ничего не делайте, но это грубейшее нарушение. Дай бог что бы с не прошедшими не произошел НС и к вам не нагрянула проверка. А вы что не созваниваетесь с профпатологом во время проведения МО? Не узнаете информацию о ходе проведения.......... Лично мне наш врач звонила чуть ли не каждый день. То это надо, то то.....
Ну с отпуском - действительно прозевали, а вот больничный предугадать невозможно. Хотя при хорошей организации медосмотра и постоянным контактом с медицинской организацией все можно сделать.
С отпуском не прозевала, думала люди ответственные работают и до отпуска пройдут, контроль не получился сама в отпуске была две недели. Да все документы подписаны!А больница у нас государственная и общего языка найти не могу с ними!Когда звонила и спрашивала в больницу, что люди до проходили, мне ответили что программа у них закрыта, так как договор имеет определенные сроки!
Больше месяца давали возможность проходить медицинский осмотр!Удивляет, что народ не ответственный или я себя не правильно виду!Недавно в этом коллективе, но такую безответственность еще не видела!
Ellena пишет: народ не ответственный или я себя не правильно веду
А здесь особого ума не нужно, всё придумано: 1. ст. 214 ТК: каждый работник обязан проходить МО!!! 2. ст. 76 ТК РФ: РБТДЛ обязан не допускать до работы работника, не прошедшего МО. 3. ст. 192: за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Одного, другого... отстранили с наложением дисциплинарного взыскания...остальные будут сами и приходить и спрашивать, когда им идти на МО... Это мы проходили давно, давно... сейчас даже во сне такое присниться не может, что кто-то своевременно не прошел МО
А почему вы подписали документы зная что еще не все прошли МО?
Цитата
Ellena пишет: !А больница у нас государственная и общего языка найти не могу с ними
Так у всех государственная. Я не знаю какой РБТД будет проводить МО в частной клинике В государственной больнице полный МО порядка 3000р. на человека стоит. А в частной даже боюсь и представить..... У меня тоже профпатолог истеричка, да к тому же не грамотная в плане НПА, Приказ 302н в глаза наверное не видела. Но приходится терпеть ее истерики, что бы МО нормально прошли и рекомендации хорошие написали в акте.
Цитата
Ellena пишет: так как договор имеет определенные сроки!
ну естественно! И за этими сроками вам надо следить.
Цитата
Ellena пишет: Больше месяца давали возможность проходить медицинский осмотр!
У нас около 3-х шел. Хотя по приказу 2 недели на это отводилось
Цитата
Ellena пишет: Недавно в этом коллективе, но такую безответственность еще не видела!
Елена, вот Ольга правильно все вам написала - отсраните от работы непрошедших и в следующий раз они сами побегут в первый же день МО, а за ними побегут и все остальные сотрудники
Анна Анна пишет: В государственной больнице полный МО порядка 3000р. на человека стоит. А в частной даже боюсь и представить.....
Анна, у нас медосмотр полный стоит 6200 рублей за человека, хочу на следующий год тендер провести и посмотреть сколько стоит, не думаю что будет больше цена!
Ellena пишет: Анна, у нас медосмотр полный стоит 6200 рублей за человека,
Ого! А вы из какого города? И что у вас за профессии?
Цитата
Ellena пишет: хочу на следующий год тендер провести и посмотреть сколько стоит, не думаю что будет больше цена!
По тендеру цена будет естественно меньше, причем в разы. Но тут будьте осторожны! В тендерах и аукционах иногда участвуют и выигрывают такие шаражки, в которых даже врачей нет и оборудования.Да и в акте могут ушь написать. Вот я почему и терплю истерики своего профпатолога .........скидку делают, акт хороший пишут, ну и идут на встречу при прохождении МО
Анна Анна пишет: Ого! А вы из какого города? И что у вас за профессии?
Я сегодня подбивала "бабки" - МО прошли за год 1123 чел.; денег затратили чуть более 3-х млн. руб., т.е примерно 2,7 тыр за чел. ... и при том, что у всех по несколько ВиОПФ...крупный сибирский город..
Цитата
Ellena пишет: У нас город маленький
а цена на МО как при европейской системе оплаты труда... Может вас просто элементарно имеют?
Уважаемые коллеги, добрый день! У меня такой вопрос. Работник (крановщик) не прошел медосмотр в указанные в приказе сроки. Причина - просто не захотел. Я настаиваю, чтоб его отстранили. Как это все провернуть грамотно. Работник очень вредный, написал в ГИТ на работодателя, что его спецодеждой не обеспечили, хотя просто ее не получил, весь комплект лежит и ждет его на складе. Я бы еще и руководителя его наказал, за то что нянчил и защищал несознательного работника.
элементарно, пишите директору служебку с просьбой для отдела кадров, чтобы они отстранили работника на основании ст. 76 ТК..... к служебке прикладываете документ (типа направление на медосмотр) из которого видно, что работник должен был явиться 03122016г. к 9 час. в больницу №6 и в этом документе есть подпись работника..... из больницы берете справку, что 03122016г. работник не явился на медосмотр.....
Александр Мальцев написал: Как это все провернуть грамотно.
элементарно, пишите директору служебку с просьбой для отдела кадров, чтобы они отстранили работника на основании ст. 76 ТК..... к служебке прикладываете документ (типа направление на медосмотр) из которого видно, что работник должен был явиться 03122016г. к 9 час. в больницу №6 и в этом документе есть подпись работника..... из больницы берете справку, что 03122016г. работник не явился на медосмотр.....
При этом этот работник должен был поставить где-то подпись об ознакомлении с календарным графиком и под роспись получить направление на м/о.... Иначе скажет - ничего не было, ничего не знаю
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".