Цитата | ||
---|---|---|
Влад77 написал:
16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. |
20 июня 2017 13:04
|
|||||
|
|
20 июня 2017 15:48
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
20 июня 2017 19:10
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
21 июня 2017 10:19
|
|
|
|
21 июня 2017 10:19
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
21 июня 2017 10:21
|
|||
|
|
21 июня 2017 10:41
Спасибо всем! Значит вначале отправляем на ПО (если его не было)
П.С. Речь идет о водителях, которым обязательно и МО, и ПО |
|
|
|
21 июня 2017 10:44
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
21 июня 2017 10:51
|
|||
|
|
21 июня 2017 13:32
Andrew, у нас больницы проводят параллельно.
|
|
|
|
21 июня 2017 13:33
павел, а можно в направлении на МО где пункты приказа писать + психиатрическое обследование и не заполнять отдельное направление?
|
|
|
|
21 июня 2017 13:35
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
21 июня 2017 13:42
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
21 июня 2017 16:11
Всем спасибо я разобралась! насчет справки с которой они к нам приходят , да мы их сами посылаем и оплачиваем)
|
|
|
|
22 июня 2017 6:33
Квинтэссентор,у нас одна и та же контора это делает.
|
|
|
|
22 июня 2017 6:48
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
22 июня 2017 8:57
если человек не пройдет МО и вы его уволите то события могут развиваться по разному, все будет зависеть от уволенного PS сомнительно использовать АРМ одной организации (да еще и 10летней давности) для МО в другой организации... я бы сначала провел СОУТ, а потом занялся МО, чем сидеть гадать на кофейной гуще |
|||||||||
|
|
22 июня 2017 9:31
Касательно мед. учреждений, я все таки думаю, что имеется в виду их труднодоступность, если завод в черте города где есть все поликлиники, то и применять пункт 4.4 не целесообразно, слишком большая финансовая нагрузка на предприятие получится.
По поводу старого АМР поясню. Организация та же, просто сократилось количество цехов и изменилась форма собственности, а само производство и даже люди не поменялись. У нас опасный производственный объект и направлять на медосмотр при приеме на работу определенно надо, мы и так получается нарушаем, потому что всех приняли,работаем, а никого еще не осмотрели, и ждать СОУТ (когда еще руководство выделит на это деньги, по закону мы же можем провести ее в течении года) вообще не вариант. За пояснение по поводу КУТ спасибо, стало легче, намного легче ))) Ой, кстати, а офисный персонал, по пункту работы с компьютерами более 50% рабочего времени, вписывать в список контингентов или лучше не стоит?
Изменено: |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |