Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

предрейсовый мед.осмтр водителей электропогрузчиков

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 След.
предрейсовый мед.осмтр водителей электропогрузчиков, как и что должно быть
 
#121
0
3 декабря 2018 14:27
а вы зачем делите?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#122
0
3 декабря 2018 14:36
Непотная у нас с механиком ситуация. Я ему, по пот положен предрейсовый. Он мне, они в рейс не ходят, соответственно предсменный. Речь о водителях погрузчиков и штабелерах. Основания не помнит, где то слышал
Сообщение  
 
 
#123
0
3 декабря 2018 14:48
Цитата
Влад77 написал:
Я ему, по пот положен предрейсовый.
Попробуй прочитать следующую логическую цепочку:
статья 329 ТК --> ПП РФ от 19.01.2008 № 16 --> статья 23 ФЗ от 10.12.1995 № 196-ФЗ (ред. от 26.07.2017) --> приказ Минздрава от 15.12.2014 № 835н.
Вроде бы тогда на любые ПОТ плевать, так как всяко-разно предрейсовый положен...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#124
0
3 декабря 2018 14:57
Цитата
Квинтэссентор написал:
пока не будут официально отменены ПОТ РМ-008-99, с началом действия 553н будет существовать юридическая коллизия, а 553н эти ПОТ РМ не отменяет...
Их не нужно отменять...
они и не начинали действовать никогда...и продолжают не действовать

Вопрос нужно решать с точки зрения БДД! Теми понятиями
Изменено: Звездный инспектор - 3 декабря 2018 15:11
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
Сообщение  
 
 
#125
1
3 декабря 2018 14:58
Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
Вопрос нужно решать с точки зрения БДД! Теми понятиями
Вот для этого я привел логическую цепь...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#126
0
3 декабря 2018 15:27
Цитата
Влад77 написал:
Я ему, по пот положен предрейсовый. Он мне, они в рейс не ходят, соответственно предсменный.
не в названии главное, а в его содержании... проводить то все равно по
Цитата
Квинтэссентор написал:
приказ Минздрава от 15.12.2014 № 835н.
Цитата
Влад77 написал:
Речь о водителях погрузчиков и штабелерах.
путевые выдаете им?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#127
0
4 декабря 2018 9:09
Цитата
Павел написал:
путевые выдаете им?
нет
Сообщение  
 
 
#128
0
4 декабря 2018 10:27
Цитата
Влад77 написал:
нет
тогда логичнее предсменный...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#129
0
4 декабря 2018 12:21
Цитата
Павел написал:
тогда логичнее предсменный...
вот о чем и речь. Какое основание?
213 ТК РФНастоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены)
Под это не попадаем...
Сообщение  
 
 
#130
0
7 декабря 2018 13:00
Цитата
Павел написал:
а в чем у них разница?
Видимо для того, чтобы понял разницу составителям не хватило места на бумаге, можно попробовать связать это с пунктами другого документа, но по этой же теме. Приказ от 8 августа 2018 г. N 296.
3. Предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств проводится до начала рейса, если в течение одной смены (рабочего дня) выполняется только один рейс или длительность рейса превышает продолжительность смены (рабочего дня) водителя транспортного средства.

4. Предсменный контроль технического состояния транспортных средств проводится до начала смены, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает более одного рейса.
Сообщение  
 
 
#131
0
21 марта 2019 14:17
здравствуйте... что то начали за предрейсовые осмотры водителей, а закончили техническим состоянием транспортных средств......

водитель работает только на территории склада, путевой лист ему не оформляем,

вопрос 1: где ставить запись о прохождении медосмотра? и кто его осматривает? путевых листов нет!

вопрос:2: если предсменный кто проводит? у всех есть лицензированный мед кабинет? А если таких водителя всего два человека? для них делать кабинет?
Сообщение  
 
 
#132
1
9 апреля 2019 10:13
У нас похожа ситуация. Есть два кладовщика с доп. обязанностями "водителя-погрузчика". Путевых на них нет, ограничились просто отметкой в Журнале предрейсовых МО.
Не знаю, верно ли
Сообщение  
 
 
#133
0
20 июня 2019 15:58
Добрый день всем! Подскажите такой вопрос, нужно ли водителю погрузчика проводить предсменный МО? Раньше было это прописана в ПОТ Р М-088-99, сейчас его отменили, а в 553Н не нашла необходимость, а в 835Н только общие требования к МО для водителей. У нас водитель работает только на территории склада,за пределы помещений не выезжает. Путевой лист ему не оформляется, где ставить запись о прохождении МО, как быть в данной ситуации?
Сообщение  
 
 
#134
0
20 июня 2019 19:27
Цитата
Язгуль Галиева написал:
где ставить запись о прохождении МО, как быть в данной ситуации?
Если вам это очень надо придумайте сами себе порядок этот и закрепите в ЛНА.
Сообщение  
 
 
#135
0
16 октября 2019 8:59
Мы тоже утвердили ЛПА, где все работники проходят предсменный осмотр, не только водители. Хотя деятельность не опасная. Обычные профессии рабочих. Но есть отдельные категории работников, которые не хотят проходить предсменный и просто не подходят. Вроде и не пьют, ради принципа наверное. Мы их и наказать не можем получается из-за этого, ведь это необязательно для них по закону? Дело усложняется еще тем, что лицензия еще не получена на эту деятельность. Совсем отменить предсменный тоже не можем, у нас каждый второй пьяный на работе. Как лучше поступить в таких ситуациях?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#136
0
16 октября 2019 12:54
Цитата
Алиса написал:
Как лучше поступить в таких ситуациях?
Не допускать до работы пьяных на уровне непосредственных руководителей с отстранением в установленном порядке
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#137
0
17 октября 2019 9:15
Цитата
Алиса
Если у вас частые проблемы с нахождением на работе работников в нетрезвом состоянии:
1. Ведите жесткие штрафные санкции + увольнение за это.
2. Установите алкотестеры на проходной (был в Н.Тагиле так там установлены такие алкотестеры на проходной и присутствие на работе работников в нетрезвом состоянии сократилось в разы) и вплоть до увольнения кто попадется
Сообщение  
 
 
#138
0
17 октября 2019 16:11
А как проходит отстранение? Начальник ведет рабочего к медсестре. Рабочий отказывается. Он пишет акт, есть в положении образец.
В этом же акте у нас графа "отстранен от работы ". Дальше что с этим актом делать? Пишет служебку на имя руководителя и приказ об отстранении делает отдел кадров?
А есть ли какие-либо ограничения в количестве промилей? Вот медсестра проверила, у него 0,1 промилей. У другого - 0,3. Рабочий имеет право с такими показаниями работать? Медсестра сообщает начальнику, а начальники его не отстраняют от работы.
У нас конечно эти промили в положении не прописаны. При каких значениях человек считается пьяным?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#139
0
18 октября 2019 4:35
Цитата
11. ....

Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.

" Приказ Минздрава от 18 декабря 2015 года N 933н О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#140
0
18 октября 2019 5:18
Цитата
Алиса написал:

Дальше что с этим актом делать? Пишет служебку на имя руководителя и приказ об отстранении делает отдел кадров?
и может выйти так
Цитата
Ротонос А.В. обратилась в суд к ФКУЗ МСЧ-25 ФСИН России с исковыми требованиями о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в их обоснование, что она работала в медицинской части №10 ФКУЗ ИК-33 в должности фельдшера. На основании приказов от 20.08.2014г. № и от 19.08.2014г. № к истцу применено дисциплинарное взыскание и она уволена с работы на основании пп.«б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (распитие спиртных напитков на рабочем месте). Данные приказы она считает незаконными, так как её действия дисциплинарным проступком не являются, в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте она не находилась, а принимала успокаивающий лекарственный препарат, перед применением дисциплинарного взыскания на неё оказывалось психологическое давление со стороны сотрудника УСБ ГУФСИН России по Приморскому краю; считает применённое взыскание не отвечающим принципам справедливости, соразмерности, законности, вины, гуманизма.

Представитель ответчика требования истца не признал. В своих письменных и устных возражениях ссылался на то, что факт употребления истцом алкогольных напитков на рабочем месте 01.08.2014г. подтвержден результатами медицинского освидетельствования. Наличие у истца характерных признаков опьянения подтверждается показаниями свидетелей. Кроме того, в предоставленной истцом объяснительной ею признается факт употребления алкогольного напитка; бутылка из-под него был в тот же день изъята в ее кабинете.

Приказом от 19.08.2014г. № № работник привлечен к дисциплинарной ответственности за появление на работе 01.08.2014г. в состоянии алкогольного опьянения (распитие спиртных напитков на рабочем месте), а приказом от 20.08.2014г. № № - уволена с работы на основании пп.«б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.38 и в абз.3 п.42 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по указанному выше основанию, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о совершении работником названного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как следует из содержания приказа от 19.08.2014г. № 359-к о привлечении работника дисциплинарной ответственности, факт нахождения Ротонос А.В. на работе 01.08.2014г. в состоянии алкогольного опьянения установлен на основании протокола медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 01.08.2014г. №, рапорта сотрудника управления собственной безопасности ГУФСИН России по ПК Козырь Д.С. от 04.08.2014г. о наличии у работника признаков алкогольного опьянения, а так же объяснительной самого работника от 01.08.2014г.



Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Советского районного суда г.Владивостока от 09 апреля 2015 года в части определения размер подлежащего взысканию в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула изменить.

Взыскать с ФКУЗ МСЧ-25 ФСИН России в пользу Ротонос А.В. заработную плату за время прогула в сумме 211898,95 руб.

В остальной части решение Советского районного суда г.Владивостока от 09 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФКУЗ МСЧ-25 ФСИН России - Иванов В.И. - без удовлетворения.

Определение № 33-5668/2015 от 9 июля 2015 г. по делу № 33-5668/2015
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход