Коллеги, врт такой вопрос возник.
Переводится работник в аутстафинговую компанию. По сути будет работать на том же РМ.
МО проходил в прошлом году. Вредных факторов на этих РМ в принципе нет. Так скажем служащие. Тяжелее ручки ничего в руках не держат. АРМ не проводилась. ВФ - может быть только в части работы на компе. и то сомневаюсь.
С одной стороны проходили МО в прошлом году, и ВФ вроде бы нет. Но с другой стороны кадры волнуются что у них в документах не будет МО. Если их направить на МО , то естественно объём отличается от прошлогоднего и цена тоже. Как правильно поступить направлять работника на МО или нет?
Переводится работник в аутстафинговую компанию. По сути будет работать на том же РМ.
МО проходил в прошлом году. Вредных факторов на этих РМ в принципе нет. Так скажем служащие. Тяжелее ручки ничего в руках не держат. АРМ не проводилась. ВФ - может быть только в части работы на компе. и то сомневаюсь.
С одной стороны проходили МО в прошлом году, и ВФ вроде бы нет. Но с другой стороны кадры волнуются что у них в документах не будет МО. Если их направить на МО , то естественно объём отличается от прошлогоднего и цена тоже. Как правильно поступить направлять работника на МО или нет?