Цитата |
---|
П О написал: Что делать, как правильно поступить? |
27 декабря 2021 16:13
|
|||
|
|
27 декабря 2021 16:18
Серж Ростовский, и пять же его заболевание не является противопоказанием в выполнению работ по п.23. (торговля).
Не пойму почему профпатолог артачится. |
|
|
|
27 декабря 2021 16:38
|
|||||
|
|
27 января 2022 11:02
|
|||
|
|
27 января 2022 11:21
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
14 февраля 2022 9:04
Добрый день. ситуация такая, получили заключительный акт по результатам МО за 2021г. одна работница не допрошла МО. В акте значится как не прошедшая. Понятно, что нужно отстранить от работы. вопрос с какого числа отстранять. Она должна была пройти ещё в декабре. но выяснилось только сейчас. Заключительный акт от 11 февраля. Отстранить от 11.02 ?
|
|
|
|
14 февраля 2022 11:46
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
21 июня 2022 9:48
Сотрудник пошел проходить период.МО, в результате обнаружили грыжу (которая была уже давно), соответственно заключения ни какого не дали, но направили к хирургу, что бы тот в свою очередь поставил в очередь на операцию и только в этом случае выдаст заключение что работник годен, как быть с работником, ведь он будет годен еще до операции - это сказал врач который его отправлял к хирургу, а так как запись только через 2 недели, а МО заканчивается через 4 дня, до работ без положительного заключения допускать нельзя, но ведь и в мед.учреждении готовы выдать положительное заключение но без справки от хирурга о постановке в очередь на операцию не дают его..
|
|
|
|
21 июня 2022 11:51
|
|||||
|
|
22 июня 2022 6:05
мое мнение - отстранять от работы работника пока врачи не дадут заключение о годности.... не берите на себя ответственность... если что случится с человеком потом не отмоетесь...- пусть идет на больничный |
|||
|
|
22 июня 2022 10:25
|
|||
|
|
22 июня 2022 10:29
, не совсем понимаю для чего приказ с конкретными датами. Для этого разрабатывается календарный план МО, который утверждается медорганизацией и доводится под подпись до работников Вашей организации.
|
|
|
|
22 июня 2022 10:44
|
|||
|
|
22 июня 2022 10:50
, понятно. Если у Вас так установлено. Вообще для этого табель учета рабочего времени ведется.
|
|
|
|
22 июня 2022 11:29
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
22 июня 2022 12:49
|
|||
|
|
22 июня 2022 12:50
|
|||
|
|
23 августа 2022 14:28
У нас по заключительному акту несколько человек: Медосмотр не пройден. Рекомендовано дообследование. Делаю приказ на отстранение и чтобы завершили ПМО. Интересует вопрос с другой стороны. Два человека из этого списка переведены в другое структурное подразделение, должность та же. НО, на этом новом рабочем месте нет вредности, так как СОУТ не проведена (вновь введенное РМ). Получается, сейчас они работают на не вредном месте. Насколько правомерно их отстранение. В приказе они будут фигурировать по старому участку, а не по новому. Получается отстранение после перевода на старое место работы?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
|
|
|
|
23 августа 2022 14:30
Изменено: |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |