Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Отстранение от работы по результатам медосмотра

Страницы: Пред. 1 ... 21 22 23 24 25 ... 27 След.
Отстранение от работы по результатам медосмотра
 
Цитата
Дмитрий написал:
и оплачивается за счёт ОМС
это само допобследование за счёт ОМС. а работника то от работы отстранили. как не прошедшего МО. ему то оплачивать или как?
Изменено: О П С - 19 июля 2021 14:20
 
Цитата
П О написал:
это сам осмотр за счёт ОМС
как может быть периодический медосмотр за счет ОМС?
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
КИВ написал:
как может быть периодический медосмотр за счет ОМС?
я имела ввиду допобследование за счёт ОМС.
 
поставлю вопрос по другому. Работнику по результатам периодического МО выдана справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Какие действия работодателя? отстранить от работы до прохождения доп.обследования? работник ведь считается не прошедшим МО.
как оплачиваются дни до прохождения работником доп.обследования?
 
Цитата

как оплачиваются дни до прохождения работником доп.обследования?
Документом, подтверждающим прохождение периодического осмотра работником, является медицинское заключение, выданное медицинской организацией. Работник допускается к работе при представлении медицинского заключения работодателю. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр (ему не выдано медицинское заключение) работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отстранение осуществляется на все время, пока работниками не будет пройдет медицинский осмотр (до прохождения дополнительного медицинского обследования). По общему правилу заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Исключением является ситуация, когда работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине; в этом случае ему оплачивается все время отстранения от работы как простой, т.е. выплачивается две трети средней заработной платы работника. Работодатель обязан учитывать рабочее время работника, т.е. периоды фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации. При отстранении сотрудника от работы в табеле учете рабочего времени должно быть отражен данный факт. Вопрос осуществления контроля за процессом прохождения работника дополнительного обследования в рамках медицинского осмотра законодательством РФ не урегулирован. В связи с этим работодатель вправе самостоятельно определить порядок своих действий в данной ситуации.
 
Цитата
П О написал:
Какие действия работодателя? отстранить от работы до прохождения доп.обследования? работник ведь считается не прошедшим МО.
Работник будет считаться непрошедшим МО, когда у Вас на руках будет заключительные акт, где он будет указан таковым.
Цитата
П О написал:
как оплачиваются дни до прохождения работником доп.обследования?
Наверное никак не оплачиваются.
 
Цитата
П О написал:
Работнику по результатам периодического МО выдана справка о необходимости дополнительного медицинского обследования
так что же всё таки в таком случаи делать работодателю.
 
Это один из самых больных вопросов, касающихся медосмотра. Работника направляют на доп.обследование к узкому специалисту; в районной поликлинике такого чаще всего нет, ОМС бесполезно, нужно идти в платную поликлинику, а там обследование узким специалистом по стоимости примерно равно стоимости всего медосмотра. И возникает вопрос: за чей счет банкет? Вроде бы и работник не обязан платить за медосмотр, и работодатель не собирается нести дополнительные расходы - проще уволить работника по медицинским показателям и взять нового, здорового. Ответа со ссылкой на НПА я нигде не нашел.
 
Цитата
pavelh написал:
Работник будет считаться непрошедшим МО, когда у Вас на руках будет заключительные акт, где он будет указан таковым.
то есть нет оснований отстранить работника от работы? пусть работает пока не дообследуется и потом по результатам дообследования комиссия не даст заключение : годен или не годен?
 
У нас работники проходят дополнительное обследование по ОМС. Стараемся направлять работников на медосмотр за два, три месяца до истечения срока предыдущего медосмотра. Если не приносит справку об отсутствии противопоказаний до этого срока, то отстраняем.
 
Цитата
П О написал:
то есть нет оснований отстранить работника от работы? пусть работает пока не дообследуется и потом по результатам дообследования комиссия не даст заключение : годен или не годен?
Отстранить основание есть, если год или два с даты предыдущего заключения истекли, а заключения о пригодности свежего ещё нет. Но поскольку МО официально в процессе, то сотрудник не по своей инициативе его не прошёл и без зарплаты его не оставишь.
 
pavelh,
Все правильно. Ст. 76 ТК "В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой."
 
Всем доброго времени суток! Ситуация следующая: медсестры участковые прошли медосмотр по 2 пунктам (п. 27 работы в медицинских организациях и п.2.4.3 3 и 4 группа патогенности), по пункту 2.4.3 у них противопоказание - беременность, их нужно отстранять после утверждения заключительного акта? И потом отправлять в центр профпатологии за счет средств работодателя? Подскажите пожалуйста, заранее спасибо!
 
Цитата
Георгий Орлов написал:
Ситуация следующая
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Квинтэссентор, правильно ли я понимаю, что обязательно нужно после медосмотра проводить экспертизу профессиональной пригодности? и за счет работодателя, верно?
 
Цитата
Георгий Орлов написал:
правильно ли я понимаю, что обязательно нужно после медосмотра проводить экспертизу профессиональной пригодности?
НЕ НАДО...
Все будет хорошо!
 
Павел, а в каких случаях применяется этот пункт? (п. 35 В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности)
 
Георгий Орлов, это когда сама больничка не может определится и не может выдать заключение по результатам предварительного или периодического...
Все будет хорошо!
 
Квинтэссентор, Павел, Большое спасибо за помощь!
 
коллеги, такая ситуация: работник прошёл МО. (п.23) . Высокий сахар в крови. Впервые выявили. Не выдают заключение. звоню профпатологу. Ответ- должен дообследоваться, пусть принесёт из поликлиники справку от эндокринолога.
Говорю, что это не является противопоказанием для работы. Ну и что, у него впервые выявили, а вдруг у него на работе диабетическая кома ?
Что делать, как правильно поступить?
Денег на обследование платно у работника нет, в поликлинике попасть к эндокринологу проблема.
Страницы: Пред. 1 ... 21 22 23 24 25 ... 27 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)