Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Отстранение от работы по результатам медосмотра

Страницы: Пред. 1 ... 19 20 21 22 23 ... 27 След.
Отстранение от работы по результатам медосмотра
 
Цитата
Эльвира Пороева написал:
Обязан ли работодатель уведомлять сотрудника о том, что у него не в полном объеме были сданы анализы на медицинском осмотре?
А откуда РБТДЛ про это узнает? РБТДЛ должен уведомить работника об отстранении при наличии медицинских противопоказаний по результатам МО или при не прохождении МО в установленный срок!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
А откуда РБТДЛ про это узнает?
Нет анализов, нет медзаключения
 
Цитата
Эльвира Пороева написал:
Обязан ли работодатель уведомлять сотрудника о том, что у него не в полном объеме были сданы анализы на медицинском осмотре?
нет..

Цитата
Эльвира Пороева написал:
И в последующем уведомить за какое-то время, что он будет отстранен от работы!?
нет...

Он просто его отстраняет сразу...

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Все будет хорошо!
 
Коллеги ,здравствуйте. По новому приказу Минздрава 29 н у меня такой случай:

В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

Мои какие действия?

Очень надеюсь на Вашу помощь.
Изменено: kauchuk - 8 апреля 2021 13:36
 
Цитата
kauchuk написал:
Мои какие действия?
Отстранить от работ, которые в направлении указали.
 
Цитата
pavelh написал:
Отстранить от работ, которые в направлении указали.

А оплата? 2/3 от оклада? По ст. 76 и 157 ТК РФ? У кого такой опыт был?
Ст. 157 абз. 2: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 
Цитата
kauchuk написал:
Цитата
Время простоя
Навряд-ли это простой...оплата за отстранение по медпоказаниям не производится, рабочее место сохраняется за работником.
 
Цитата
kauchuk написал:
А оплата? 2/3 от оклада? По ст. 76 и 157 ТК РФ? У кого такой опыт был?
Тут наверное надо приказ отстранить с такого-то и пройти допобследование в такой-то срок, результат предоставить до такого-то. Весть это период будет полноценно оплачиваемый, у же после, если не принесёт, то без оплаты, а потом увольнение.
 
Цитата
pavelh написал:
Цитата
Весть это период будет полноценно оплачиваемый
Это если будет направление от медучереждения, где работник проходил МО, и не было заключения о постоянном противопоказании к работе.
 
Цитата
kauchuk написал:
работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ
Статья 76 ТК РФ
Цитата
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
kauchuk написал:
Мои какие действия?
Приказ ОК на отстранение и условия оплаты
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Лёлька, коварно. Только...

Статья 76 ТК РФ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел ...обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

На медосмотр он ходил. Мед. учреждение направило его на дополнительное обследование. Противопоказания -то они не написали. Выдали справку. Отстранить -согласна. А вот с оплатой ,все же вопрос.
 
Цитата
kauchuk написал:
На медосмотр он ходил
где заключение? Нет заключения - нет решения о пригодности, нет решения о пригодности, от работы отстраняем, з/п 2/3, т.к. не по вине работника
Цитата
kauchuk написал:
Отстранить -согласна. А вот с оплатой ,все же вопрос.
Хотите платить, платите, он будет месяц гулять по поликлиникам, а вы ему з/п...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Добрый день. Имеет ли право работник пройти дообследование, на которое его направили по результатам ПМО , с получением заключения и предоставления его работодателю из другого медучреждения?
 
Цитата
Екатерина написал:
на которое его направили по результатам ПМО
но ведь в направлении должно быть указано, куда именно направляется работник... или у вас нет?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Квинтэссентор,ну допустим, что в заключении указано не было, но есть приказ, в котором указано, куда направляются работники.
 
Цитата
Екатерина написал:
есть приказ, в котором указано, куда направляются работники
У вас даже имеется приказ, по которому направляются работники на дополнительное медицинское обследование? Неплохо живете!
Но если медорганизация не указала, где работник должен пройти дополнительное обследование, то работник сам может выбрать, где ему его пройти, хоть бесплатно по ОМС, хоть за плату. Единственное, что его расходы на такое обследование работодатель оплачивать не должен.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Екатерина написал:
Имеет ли право работник пройти дообследование, на которое его направили по результатам ПМО , с получением заключения и предоставления его работодателю из другого медучреждения?
Так Вы его после этого допобследования на экспертизу профпригодности вроде должны отправить, т.к. он считается не прошедшим периодический осмотр с учетом медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. А уж при положительном результате экспертизы допустить. Или не так... ну принёс он результат допобследования, там же не будет заключения, что противопоказаний не имеет.
 
Добрый день, коллеги) нужна оценка, как поступить. Ситуация
водитель внутризаводкого транспорта, в этом году был отправлен на обязательное психиатрическое освидетельствование. Благополучно получил заключение комиссии.
далее по графику у него ПМО. Где как оказалось, он стоит на учете у нарколога. Соответственно - отстранение от работы, и бла бла. Но!
заключение психиатрическое у него есть.
так что делать? Два документа друг другу противоречат получается?
Мы его понятно отстраним по последнему Акту ПмО. Но в целом вдруг попадется более грамотный рабочий. Как поступать?
 
Стюра, нарколог и психиатр… чувствуете разницу сходства? Психосвидетельствование и медосмотр… уловили?
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 ... 19 20 21 22 23 ... 27 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)