Цитата |
---|
Ольга Антонович пишет: если уровень не превышает ПДУ, то это ведь уже не вредный фактор |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
14 февраля 2012 20:16
И Ваше мнение: подростков МОЖНО или НЕТ привлекать к работе в ВУТ наравне со взрослыми (пусть даже при сокращенном времени)?
|
|
|
|
15 февраля 2012 6:29
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
30 июля 2015 12:35
Здравствуйте, коллеги! Необходимо принять на работу 17-летнего молодого человека (приказ руководителя) на должность системного администратора. По какой форме ему выписать направление на медосмотр? При принятии на работу с вредными условиями тут всё понятно по приказу 302 н работаем, а как быть с несовершеннолетними?
|
|
|
|
30 июля 2015 12:54
Статья 235 ТК. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда...
У Вас системный администратор имеет вредные условия труда??? Ужас, до чего только люди в организациях порой не доходят!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
30 июля 2015 14:10
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
30 июля 2015 14:21
|
|||
|
|
30 июля 2015 14:26
Пардон, сперва недопонял сути вопроса.
Несовершеннолетнего направлять на предварительный медосмотр нужно по приложению 2 приказа 302н, если же избранная им работа не входит в перечень приложения 2, то тогда отправлять на обычный профилактический медицинский осмотр типа диспансеризации. Но это мое мнение.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
30 июля 2015 14:32
Квинтэссентор, да и по приложению 2 приказа 302 н ничего не находится, поэтому написали обыкновенное направление ФИО, возраст, должность, осмотр специалистами.....посмотрим, что получится, спасибо всем за ответы!
|
|
|
|
31 июля 2015 8:13
|
|||
|
|
31 июля 2015 9:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |