Цитата |
---|
Лёлька пишет: я устала.... да и вижу, что бесполезно биться головой об стену.... Может завтра сообразишь... |
Наши пальчики устали.
Мы немножко отдохнем,
И опять писать начнем!
19 апреля 2013 16:39
Оль, черная зарплата тоже противозаконна, но тем не менее она есть у многих РБТД. И пить на рабочем месте тоже противозаконно....... Так что не вижу ничего критичного и смертельного дыхнуть в трубочку......Если ты трезвый и адекватный человек, у тебя хорошая з/п и ты дорожишь своим местом, то ты не будешь против таких мер. |
|||
|
|
19 апреля 2013 16:41
Когда я работала в такой организации, нормальные мужики даже ЗА были т.к как они спокойно ехали вечером домой и не боялись что ГИБДД на алкоголь разводить начнут.
|
|
|
|
19 апреля 2013 16:45
Назад в будущее.
|
|||
|
|
19 апреля 2013 16:54
Учуял руководитель запах - отстраняй от работы установленным порядком с применением дисциплинарного воздействия. Мы так долго об этом спорим... А может разговор идёт про водителей, которые обязаны проходить предрейсовый МО? Тогда какие проблемы? Пользуйтесь алкотестером, тем более есть мед.работник. Или можно включить в правила внутреннего трудового распорядка, что все работники предприятия обязаны проходить такой контроль перед работой, включить это в трудовые договоры и вперед! НО! В любом случае, в суде этот анализ не будет принят во внимание!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
19 апреля 2013 16:58
Страшно даже вмешиваться в эту "горячую" тему
Но напишу случай из жизни, вернее, из трудовой жизни, когда я еще был ИОТом. У нас в ВПТР прописано, что "сотрудникам запрещено появляться и находиться на р.м. в состоянии алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения". Каждый сотрудник расписан в ознакомлении с этой инструкцией. На моей памяти уволили одного следующим образом. Он был пьяный, его шеф доложил об этом в безопасность, оперативно приехали на место я, безопасник, кадровик, предложили ему проехать на мед.освидетельствование, он естественно отказался. Мы составили протокол, в котором указали данный факт, также о том, что ему было предложено проехать в медорганизацию и он отказался, также написали про стойкий запах алкоголя, нарушение координации, бессвязную речь, неадекватное реагирование на замечание руководства и т.п. В общем, написали приличное количество признаков, свидетельствующих о его состоянии. Уволили на следующий день приказом Гены за нарушение трудовой дисциплины (по факту ему все объяснили, когда он протрезвел, и он ушел по собственному). |
|
|
|
19 апреля 2013 17:01
|
|||
|
|
19 апреля 2013 17:01
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
19 апреля 2013 17:04
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
19 апреля 2013 17:04
Мне из далека совсем другое слово показалось |
|||
|
|
22 апреля 2013 15:36
ой спасибо ))
значит я верно поняла: если слесарь пьяный мои действия : 1-докладная записка 2- акт 3- приказ от отстранения Всё! если он пошёл и упал и переломался и в суд пойдёт то в суде наши акты пойдут ?? ЕЩЁ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС ,есть алкотестеры они с документами и повекрами всеми, наша мед. сестра имеет право составлять акт по показаниям этого тестера ??? |
|
|
|
22 апреля 2013 15:53
Вообще-то, не допускать до работы обязан его непосредственный руководитель. Если он заподозрил, что слесарь пьян, он может предложить ему пройти в медпункт для проведения контроля алкотестером. Если он откажется, тогда составляется об этом акт и подписывается минимум 3 работниками (сам руководитель, представитель коллектива, обычно - профсоюз и кто-то еще... можно и ИОТ, если близко находится). Работника лучше после этого доставить в сопровождении домой, чтобы исключить возможность пребывания его на территории в состоянии алкогольного опьянения (если с ним что-то случится после отстранения, это все равно будет НС на производстве и вина руководителя будет очевидна). Акт и докладная записка передаются в отдел кадров для оформления приказа об отстранении от работы и объявлении дисциплинарного взыскания.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 апреля 2013 15:56
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 апреля 2013 16:00
Назад в будущее.
|
|||||||||
|
|
22 апреля 2013 16:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
22 апреля 2013 16:25
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
22 апреля 2013 16:31
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 апреля 2013 16:32
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
22 апреля 2013 16:41
Даже при повешенном замке всегда можно найти дырку в заборе |
|||
|
|
22 апреля 2013 16:46
Ещё раз повторю, похоже ты, Антоныч, просто не понимаешь о чем идёт речь. Только одного показания алкотестера недостаточно для увольнения работника.
Назад в будущее.
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |