Цитата |
---|
Александр Ковалев пишет: А чем чреваты неправильные указания в МО? |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
18 сентября 2012 11:58
Думаю, что это всё не предусмотреть без договора с МО. Почитайте приложение 3 к приказу № 302н, там четко говорится про договор с МО.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
2 октября 2012 21:45
Проанализировав свою ситуацию по МО, заинтересовался хронометражом работы закомпьютером. У нас почти у всех сотрудников компьютер - это вредный фактор. Уточните, плиз, как подтвердить, что сотрудник работает за компьютером меньше/больше 50% рабочего времени?
|
|
|
|
3 октября 2012 7:37
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
3 октября 2012 7:49
Расскажу, как делали мы: объяснили всем работникам, особенно бухгалтерии, что необходимо чётко определить, сколько времени они проводят за компьютером, именно считывание, введение информации с учетом отвлечений на другие дела, в т.ч. телефонные переговоры и т.п. ... Между делом пояснили, что если у них получится больше 50 %, то согласно СанПиН, они будут проходить МО....а там, как посмотрит медицинская комиссия... Не знаю, что повлияло, но даже бухгалтер расчетной группы, которой (как она ранее заявляла) в туалет некогда сходить, от ПК оторваться не может, работает на компьютере 47% рабочего времени... И это, я считаю, правильно! У нас только программисты больше 50% - профессионально заняты!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
3 октября 2012 11:24
|
|||||
|
|
3 октября 2012 11:24
|
|||||
|
|
3 октября 2012 11:33
Если вы сейчас измените режим работы с ПК, то нужно будет проводить внеплановую АРМ - но это, мне кажется, единственный выход...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
3 октября 2012 12:47
Изменено:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
3 октября 2012 13:08
Как понимаю, так как срок аттестации ещё меньше года, то я могу изменить только время работы на компьютере и, соответсвенно, только карты аттестации. |
|||||||||||
|
|
3 октября 2012 13:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
3 октября 2012 13:25
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
3 октября 2012 13:50
Вот сразу и вопрос, если сейчас пройду МО по фактору компьютер, а потом через месяца два изменю карты, и он исчезнет, то это можно? Думаю по переделке карт уже не договориться, ведь резудьтаты сданы в ГИТ.
Изменено: |
|||||
|
|
3 октября 2012 13:51
|
|||
|
|
3 октября 2012 14:00
Как говориться после драки кулаками не машут. Вот теперь посчитайте, во сколько вам обойдутся затраты на м/о в ближайшие 5 лет. И во сколько обойдется АРМ по УТ заново. Что дешевле? Ведь если работник по факту много (больше 50%) работает с ПЭВМ - это же хорошо, что периодически он будет проверять свое зрение. Вообще этот вопрос очень скользкий много плюсов и много минусов, поэтому надо делать ПО ФАКТУ!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
3 октября 2012 14:01
Что-то Вы намудрили.... Можно еще государственную экспертизу провести и подтвердить, что время работы за ПК меньше, чем по результатам АРМ....надо советоваться с этим органом....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
3 октября 2012 14:03
а внеплановая проводится если Внеплановая аттестация проводится: в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях: выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; замены производственного оборудования; изменения технологического процесса; изменения средств коллективной защиты.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
3 октября 2012 14:06
можно было конечно гос экспертизу заказать, только смысл - искаженную информацию же вы предоставили, а теперь получается хватились ... даже и не знаю...
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
3 октября 2012 14:11
Изменено: |
|||
|
|
3 октября 2012 14:17
Меня интересует вопрос, что при сокращении издержек в бюджете необходимо будет что-то сокращать, то есть оптимизировать. И почему аттестация РМ не может быть плановой, ведь написано, что не реже одного раза в пять лет? Захочу через три года, захочу через пять. Весь вопрос в дебете и кредите, что будет выгодно, МО или аттестация? |
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |