Цитата |
---|
Наталья Морозова пишет: И даже если по результатам МО, он будет признан не годным к выполнению данной работы, предприятие обязано возместить затраты по МО. |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
29 марта 2012 13:14
Добрый день.
Я не много от темы. В прошлом году проходили МО в близлежащей районной поликлинике. В этом году сунулись договор заключать - мы не можем оказывать платных услуг.....? Глав врач про какой то новый закон еще не вступивший рассказал. Я толком сам ни чего не понял, это мне наша кадровичка рассказывала (они курируют договор с МО). Скажите, должна быть лицензия на оказание платных медуслуг? |
|
|
|
29 марта 2012 16:38
К лицензии на осуществление медицинской деятельности есть приложения, в том числе номенклатура работ и услуг: при осуществление специализированной медицинской помощи - медицинским осмотрам (предварительным, периодическим). Но по новому закону по МО, все врачи участвующие в мед. комиссии должны иметь сертификаты по профпотологии, вы вправе запросить у них приказ о назначении такой комиссии в мед. учреждении или справку (что все обучены по профпотологии). Если Вы пройдете мед. осмотр в мед. учреждении не имеющей таких специалистов, то мед. осмотр - не легитимный.
|
|
|
|
29 марта 2012 16:45
Ух ничего себе!!!
Я раньше только про врача профпатолога слышал. Даже такого не знал, что врачи должны иметь сертификаты профпатолога... Спасибо |
|
|
|
29 марта 2012 19:17
«Почему рязанцы должны платить за прохождение медицинского осмотра для получение справки о состояние здоровья при устройстве на работу из своего кармана?» Этот вопрос был задан заместителю министра здравоохранения Рязанской области Олегу Митину на пресс-конференции, прошедшей в Рязанском областном кожно-венерологическом диспансере. По словам замминистра, подобная ситуация не верна в принципе. «В соответствие с трудовым кодексом РФ, оплата данной услуги находится в компетенции работодателя», - подчеркнул Олег Митин. По его словам, работодатель может заключить с медицинской организацией договор на проведение подобных медосмотров; либо возмещать кандидату на трудоустройство средства, затраченные им при прохождение врачебной комиссии. «Если человек заплатил за медосмотр деньги, то он имеет право возместить их за счет работодателя – даже если по итогам отбора он не будет на работу принят!» - добавил замминистра. Слова представителя министерства прокомментировала директор «Юридической Группы Аппель» Галина Анатольевна Смирных: «В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ некоторые категории работников проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования). В соответствии с частью 6 статьи 213 ТК РФ данные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. То есть исходя из смысла процитированной статьи, работодатель действительно обязан возместить работнику расходы на медицинское обследование вне зависимости от того будет он принят на работу или нет. Хотелось бы отметить, что Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. №83 утверждён «Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)». В этом же Приказе прописан порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, но для работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. В соответствии с данным порядком: «Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы…». То есть мы видим, что для этой категории работников - занятых на вредных и опасных работах – на предварительный медосмотр требуется направление работодателя. В данном случае, после приёма на работу работодатель компенсирует работнику расходы на медосмотр или же оплатит его сам. В других случаях, когда работа не относится к категории вредных и опасных, нанимающийся работник может обратиться за медицинским осмотром после предварительной беседы с потенциальным работодателем. В данном случае работник может попросить работодателя дать такое направление на осмотр (по аналогии с вредными работами). На практике работодатель вряд ли даст такое направление, а после предварительной беседы и медосмотра откажет работнику в приёме на работу. Но работник, исходя из вышеуказанной статьи 213 ТК РФ, может требовать компенсации расходов на оплату медосмотра, если из документов можно установить, что осмотр проводился именно для конкретной организации и работнику было отказано в приёме на работу в этой организации (требуйте письменного отказа в приёме на работу – ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Единственное, что приказ на МО другой не 83-й, а 302-ой. |
|||
|
|
29 марта 2012 19:25
Наталья, спасибо.
Сегодня подошла к нашему начальнику ОК и спросила, как у нас обстоят дела с оплатой предварительных. И к моему изумлению она сказала, что все оплачивает наш РБТДЛ, независимо от того прошел работник или нет. Работники сдают копии чеков и им возвращают деньги. Так что, увы, я ошибалась. Но в душе я с такой постановкой вопроса не согласна.(но кто б меня спросил ).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|
|
|
29 марта 2012 19:35
|
|||
|
|
29 марта 2012 19:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
29 марта 2012 19:51
|
|||
|
|
29 марта 2012 19:56
А как красиво говорят про здоровье нации и охрану труда! Хочется встать и
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
29 марта 2012 20:06
Я вот знаете что думаю........У нас гос. учреждение и деньги нам выделяют из федерального бюджета.Если так резко поднялись цены на МО, то по идее они должны увеличить бюджет...А руководство кричит что денег нет. Странно................ |
|||
|
|
29 марта 2012 20:08
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
29 марта 2012 20:10
Профессионализм сегодняшних врачей не зависит ни от их количества, ни от их качества, ни от материального вознаграждения, :(к сожалению.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
29 марта 2012 20:17
|
|||
|
|
29 марта 2012 20:20
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
29 марта 2012 20:21
|
|||
|
|
29 марта 2012 20:24
|
|||
|
|
29 марта 2012 20:26
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
29 марта 2012 20:30
|
|||||
|
|
29 марта 2012 20:36
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |