У сотрудницы появилась тугоухость, хочет оформлять инвалидность. И вот вопрос, если оформить как профзаболевание, то ей от этого выгоднее? И ещё она мучается вопросом - не навредит ли это организации?
23 мая 2011 15:18
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
|
|||
|
|
23 мая 2011 16:00
|
|||
|
|
24 мая 2011 6:30
Её место не аттестовано. Насколько это профзаболевание, то я точно не знаю, но работа связана с котельной, а там шум. К врачу она сходит конечно,но ей здесь работать и что грозит в этом случае работодателю, если врач подтвердит именно профзаболевание?
А насколько выгодный для работника? |
|
|
|
24 мая 2011 7:47
Похоже, работник у Вас не проходил ПМО. Профзаболевание "вылезло" бы автоматом. |
|||
|
|
24 мая 2011 8:45
Проходила она, в заключительном акте - годен без ограничения, а в списке подаваемом, указан произв.фактор - ПЭВМ и всё. Ищет свою карточку, но грит, что лора не было....
|
|
|
|
24 мая 2011 8:54
|
|||
|
|
24 мая 2011 8:59
А что такое ВФ А если лора найдёт в своей книжке? Может не помнит
|
|
|
|
24 мая 2011 10:34
|
|||
|
|
24 мая 2011 11:34
Ха, тогда она может и правда не проходила лора, раз в ВФ у неё только ПЭВМ? Вот в трудовой записано место работы котельная, там фактор шум, почему ей его не поставили в факторы
А ещё всё-таки, очень интересно, какая выгода для работника получить профзаболевание?
Изменено: |
|
|
|
24 мая 2011 13:20
|
|||
|
|
24 мая 2011 13:27
Это плюс к инвалидности?
|
|
|
|
24 мая 2011 15:00
|
|||
|
|
25 мая 2011 7:09
Спасибо, выгоду поняла
Вот вопрос открытый)):
|
|||
|
|
25 мая 2011 8:38
Факторы указывает работодатель, который иногда лукавит, причем без всяких на то причин. Если даже она один час в котельной проводит в смену, а шум превышает, то это уже будут вредные условия труда, которые могут быть связаны с причиной возникновения профзаболевания. |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |