Цитата |
---|
Павел пишет: Но по первому классу как посылал так и буду посылать, не зависимо от того, что эти писатели напишут. |
8 ноября 2011 14:29
Может я не ту версию приказа читаю, но на сайте любимого министерства открыл.
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ; № 10577). Ну вот "подвергающие воздействию вредных факторов" и "выполняющие работы, предусмотренные перечнем работ" и ничего про класс условий труда. |
|
|
|
8 ноября 2011 14:32
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
8 ноября 2011 15:40
У нас был такой случай послали людей работать в командировку на ВСТО, у 2-х сердечный приступ с летальным исходом. Все происходило после периодического МО. Вышел приказ, проводить "тщательнее" МО и по его результатам посылать людей в командировки. Вопрос кто проводит МО! А если у Вас сомнения по поводу предварительного МО прочтите ТИ для работника, обычно там стоит фраза "на ..... могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; недостаточная освещенность рабочей зоны; пониженная контрастность; прямая и отраженная блесткость; нервно-психологические перегрузки)" и т.д. или такая фраза: "К работе в качестве ........ допускаются, достигшие 18-летнего возраста, прошедшие медицинское освидетельствование и инструктаж по безопасности труда". |
|||
|
|
8 ноября 2011 15:47
Изменено:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
8 ноября 2011 16:23
Вы доказали - Ваше дело экономить средства работодателя. |
|||
|
|
8 ноября 2011 16:59
В соответствии со статьей 213 ТК РФ предварительные и периодические медицинские осмотры проходят следующие категории работников:
|
|||
|
|
8 ноября 2011 17:09
|
|||
|
|
8 ноября 2011 17:21
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
|
|||
|
|
8 ноября 2011 20:29
вы к примеру, исполнительному или финансовому директору по какой причине можете отказать в работе? по каким мед ограничениям?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
9 ноября 2011 8:12
мой первый директор не проходил МО, т.к. Роспотребнадзор вычеркнул его из списков по причине - нет у него вредностей....; второй директор проходил МО - зрительно-напряженные работы; в третей конторе, вообще никто не проходит МО..., но наши "Заказчики" требуют прохождения не только МО, но и вакцинации работников (всех). А "Заказчики" у нас иностранцы. |
|||
|
|
9 ноября 2011 8:17
Повторюсь по - поводу отказа, не я отказываю, я Врач-терапевт. Основание полагаю будет, например, серьезное заболевание глаз. |
|||
|
|
9 ноября 2011 8:27
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
9 ноября 2011 8:27
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
9 ноября 2011 8:31
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
9 ноября 2011 8:48
|
|||
|
|
9 ноября 2011 8:52
мы стараемся не нарушать права граждан на труд!
Изменено:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
9 ноября 2011 9:01
|
|||
|
|
9 ноября 2011 9:05
Однако на практике встречаются перекосы как в одну, так и в другую сторону: или осмотры не проводят тогда, когда должны это делать (и это установлено в законе), или наоборот -заставляют всех поголовно проходить медосмотр, в т. ч. и в тех случаях, когда в этом нет необходимости, и даже в нарушение прав работников. Если нет основания - Вы не имеете право заставлять! Это тоже, между прочим, наказуемо!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
9 ноября 2011 9:05
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |