Цитата |
---|
Лариса.С пишет: Может Минюст всё таки исправит ляпы Минздрава? |
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
19 мая 2011 11:53
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
|
|||
|
|
19 мая 2011 16:06
У меня вопрос, на основании нового приказа, необходимо ли проводить новую аттестацию рабочих мест???
А то мы провели АРМ в этом году, не хотелось бы тратиться... |
|
|
|
20 мая 2011 14:11
Всё прекрасно, на мой взгляд, т.к. давно отработано. Но есть большое ведро дёгтя в бочке сей. Медучреждения не отработали вопрос организации МО. Как всегда там большой бардак, живут в склоках, и не имеют стимулирования за свою работу, непосредственно те кто работает с людьми. Мне очень сильно кажется, что из денег на оплату МО- они получают крохи, а то и вообще ничего не имеют, деньги делит между собой "шерсть". Хорошие медучреждения снимают "сливки", т.е. больше предпочитают ДМС и платные иные услуги. А профмедосмотр необходимо организовывать "с низу".
|
|
|
|
20 мая 2011 15:06
Врадли новый порядок изменит качество МО
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|
|
|
20 мая 2011 16:38
Проблем будет много особенно сельские медучреждения.
Направления выписывает ОК, но факторы они не будут ставить однозначно. Так что ИОТы готовтесь. |
|
|
|
20 мая 2011 16:59
Однозначно, что нам придётся работать с кадровиками как и раньше. Был бы кадровик грамотный. Качество МО точно не улучшится. Сегодня с очередной партией работников был на профмедосмотре. Специалисты хорошие, но энтузиазма не проявляют. Что вызывает сомнение в достойной оплате их труда, хотя деньги мы платим хорошие
|
|
|
|
7 июня 2011 15:21
а никто не знает примерных дат введения в действие этого приказа?? чтоб уже официально все было??
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
|
|
|
|
7 июня 2011 15:29
Софья, в Приказе же написано с 1 января 2012. А пройдет ли этот документ Минюст? С какими поправками? Это знает только Минюст!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
7 июня 2011 15:55
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
|
|||
|
|
30 июня 2011 7:50
Вот я и говорю - на коленке написан документ. Тут же пишут, что НЕТ сведений о наличии факторов, и тут же пишут - отправляйте тогда всех на м/о. К какому доктору???? 12. Врачебная комиссия на основании поименного списка, Перечня факторов и (или) Перечня работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований. |
|||
|
|
13 июля 2011 13:13
У меня сложная ситуация.
Некоторые работники в следующем году не хотят проходить мед. осмотр в поликлинике, с которой заключаем договор, а хотят проходить в другом медицинском учреждении(у которого тоже есть лицензия). Как быть? Я не нашел закона запрещающего делать так или иначе. Но мне же необходимо согласовывать списки, утверждать глав врачом..... Что делать? |
|
|
|
13 июля 2011 13:30
Малоли, чего они хотят? а вы будете кучу списков согласовывать эти в одну поликлиннику, эти в другую?
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
13 июля 2011 13:34
|
|||
|
|
13 июля 2011 13:35
|
|||
|
|
13 июля 2011 14:25
Речь идет о нескольких работниках(5-7 чел), которые не хотят проходить из-за того, что терапевт грозится не провести им м.о.
и написать ограничения. Они даже согласны что им не возвратят деньги за прохождение. Второе медицинское учреждение относится к РЖД там спецы по проще, не "валят" народ. От суда вопрос, может человек, пройти в другом учреждении? А мне его как, писать еще один список и направлять в РЖД, или он сам прошел, а я его заключение подшил к остальным? |
|
|
|
13 июля 2011 14:35
Не забывайте это не определение что у кого и где болит, а определение не вызвала ли работа в тех или иных условиях патологий, а следовательно врач должен быть профпатолог, знать он должен какие конкретно вредные факторы воздействуют на ваших работников, и какие в этом случае необходимы дополнительные врачи и исследования.
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
13 июля 2011 14:39
А вот вам с руководством следует подумать, нужны ли эти риски? В конечном итого за допуск отвечает не врач, а работодатель! |
|||
|
|
13 июля 2011 14:59
Да это все понятно. Поймите суть вопроса: я ему выдаю направление где прописываются все вредные и опасные факторы, и соответственно профпатолог
есть в обоих поликлиниках, он(работник) мне говорит какая разница где я буду проходить м.о. у РЖД тоже есть лицензия, я хочу туда, меня не устраивает уровень в ЦРБ и т.д. и т.п., я согласен что деньги затраченные мною на прохождение м.о. не вернут если я пойду в РЖД, т.к. вы не заключали с ними договор. От суда факты: закона запрещающего выбора работником учреждения для прохождения м.о. нет, есть только условия (лицензия, наличие категорий врачей необходимых для м.о.), компенсацию за прохождение м.о. он не требует, заключение о прохождение м.о. он предоставит надлежащего образца по установленной форме. Вот....??? Да к примеру: при трудоустройстве отдел кадров выдает направление для прохождение предварительного м.о., люди сами выбирают учреждение где будут проходит и проходят кто где в ЦРБ и РЖД, заключение принимаются от обеих организаций одинаково....
Изменено: |
|
|
|
13 июля 2011 15:44
Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 года N 83 7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |