[ Закрыто ] Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
Алёна пишет: и каковы объемы затрат бесполезных? Как вы с эти боретесь?
от 4-6 т.р в месяц. Пока никак не боремся. Думаем. Опять же думает только наш отдел, кадрам вообще плевать на это....... Да и что тут придумать можно? Даже не знаю......Раньше МО оплачивал сам сотрудник, а потом ему деньги возвращали в первую же з/п. Но с весны эту схему отменили т.к произошли какие то изменения в ФЗ о гос.закупках и теперь все услуги только через договор. А было очень удобно, во первых нас вообще не трогали, а во вторых потерь в деньгах не было. А теперь нас каждый месяц счетами заваливают, да еще и с мертвыми душами решать что то надо. Алена, а у вас такого нет беспредела?
А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ.
Александр Ковалев пишет: Должность можно сделать так ,чтобы этих работ не было. Что необходимо?
Изменить ДИ и ИОТ. Убрать все что касается работы на высоте. Дописпть все что касается наземного вида работ.
1. Приказ. Как изложить основу? 2. ДИ. Есть трудность, что мы филиал. Какие еть риски, что в одном филиале будет изменена ДИ, а в других филиалах останется работа на высоте? 3. После внесения в ДИ необходимо делать переаттестацию этого РМ?
Александр Ковалев пишет: Во всех гос. учреждениях, по крайней мере у нас, всё равно отправляют за свой счёт, за наличные. А оплачивают только тогда, когда кандидат поступил на работу. А, если не годен, то давай до свидания.
Александр, это нарушение не только 302н но ФЗ № 94 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд". С апреля 2012 во всех гос.учреждениях наличку отменили вообще, теперь все услуги только по прямым договорам или аукционам, торгам и запросам катировок. Все виды услуг регистрируются на сайте госзакупки.ру. и МО в том числе. Вы уточните эту информацию у себя в финансовом отделе т.к это очень серьезное нарушение для контрольно-ревизионного управления. Если вы работаете в гос.учреждении конечно.
Александр Ковалев пишет: А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ.
Именно... Анна, у нас так и происходит, м/о - последний этап при устройстве на работу и служба безопасности в этом плане работает не плохо... был только 1 случай когда приняли электрика, а он ушел через 2 мес., но по личным причинам... нашел более оплачиваемую.
Александр Ковалев пишет: А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ
Естественно мы так и делаем Какой смысл направлять претендента на МО если он по квалификационным требованиям не пройдет, даже если будет здоров как слон. Тут немного другое.......Вот представьте что вы ищите работу и у вас есть несколько предложений из разных компаний,вы сходили на собеседование и вашу кандидатуру одобрили. Начинается процедура оформления и вас направляют на МО. Вы проходите всех врачей и тут понимаете что работа не ваша, да и вариант получше подвернулся. А так как никаких документов потенциальному РБТД вы не оставляли (трудовая, диплом и т.д) то вы просто исчезаете........И никто вам не вправе упрекать за это.
Александр Ковалев пишет: Во всех гос. учреждениях, по крайней мере у нас, всё равно отправляют за свой счёт, за наличные. А оплачивают только тогда, когда кандидат поступил на работу. А, если не годен, то давай до свидания.
Александр, это нарушение не только 302н но ФЗ № 94 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд". С апреля 2012 во всех гос.учреждениях наличку отменили вообще, теперь все услуги только по прямым договорам или аукционам, торгам и запросам катировок. Все виды услуг регистрируются на сайте госзакупки.ру. и МО в том числе. Вы уточните эту информацию у себя в финансовом отделе т.к это очень серьезное нарушение для контрольно-ревизионного управления. Если вы работаете в гос.учреждении конечно.
Александр Ковалев пишет: А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ
Естественно мы так и делаем Какой смысл направлять претендента на МО если он по квалификационным требованиям не пройдет, даже если будет здоров как слон. Тут немного другое.......Вот представьте что вы ищите работу и у вас есть несколько предложений из разных компаний,вы сходили на собеседование и вашу кандидатуру одобрили. Начинается процедура оформления и вас направляют на МО. Вы проходите всех врачей и тут понимаете что работа не ваша, да и вариант получше подвернулся. А так как никаких документов потенциальному РБТД вы не оставляли (трудовая, диплом и т.д) то вы просто исчезаете........И никто вам не вправе упрекать за это.
Я думаю, это редкость. Или у Вас очень большая организация, что процент всё равно не велик.
Для нас к сожалению это не редкость.Более того аналогичная ситуация и с периодическим МО. Пока дело дойдет до финала (до подписания заключительного акта) выяснится что некоторые люди уже уволились и в акте их запишут как не прошедшие МО. Деньги за них естественно возьмут. На вопрос "Почему вы сразу не сообщили о том что собираетесь увольняться" - отвечают что не планировали до последнего момента, но тут как гром среди ясного неба им сделали хорошее предложение и они приняли решение уволится.
Анна Анна пишет: Пока дело дойдет до финала (до подписания заключительного акта) выяснится что некоторые люди уже уволились и в акте их запишут как не прошедшие МО. Деньги за них естественно возьмут.
а вот с этим не согласна, у нас тоже увольняются, оплата проходит по факту, я сверяю, а в заключительном акте так и указывается - увольнение!
Так то оно так, но работника уже осмотрели врачи, он прошел лабораторные исследования, но пока оформляется акт и допроходят "должники" этот работник уволился. Почему больница не должна включать затраты на этого работника в счет?
Добрый день!!! У нас небольшой Банк, прошла АРМ, по ее итогам у нас всего 4 водителя должны пройти МО, нам тоже надо обязательно согласовывать спискок контингентов с Роспотребнадзором???или не обязательно, так говорит наша медицинская организация?
Когда предоставляем список для согласования в Роспотребнадзор, он нам как-то дает знать согласен он или нет?каков вообще порядок уведомления с его стороны?
Добрый день!!! У нас небольшой Банк, прошла АРМ, по ее итогам у нас всего 4 водителя должны пройти МО, нам тоже надо обязательно согласовывать спискок контингентов с Роспотребнадзором???или не обязательно, так говорит наша медицинская организация?
Когда предоставляем список для согласования в Роспотребнадзор, он нам как-то дает знать согласен он или нет?каков вообще порядок уведомления с его стороны?
все ответы на свои вопросы вы найдете в приказе 302н от 12.04.11 г, приложении №3 Вам необходимо составить список контингентов подлежащих м/о и в уведомительном порядке в течении 10 дней после его утверждения руководителем отправить в территориальные органы Роспотреба. сейчас согласовывать не нужно - надо уведомлять! и желательно с отметкой на копии вашего сопроводительного письма. могу сбросить образец на электонку
входящей, на копии вашего сопроводительного просите поставить номер их входящего и дату, а то у них манера терять, а так это доказательство что вы вовремя им все предоставили, ну если отправляете почтой, то с уведомлением
Изменено: Алена Игоревна - 20 ноября 2012 13:01(опечатки)